为深入推行人才强校策略，推进我校优质进步，进一步加大师资队伍建设，提升学科专业建设水平，提高硕士学位授权点科研能力，深化产学研合作，推进特点鲜明的高水平应用型大学建设，依据工作需要，学校面向社会公开招聘高层次人才，现就有关事情通知如下：

1、引进对象及条件

学科带头人

1.拔尖人才

博士学位，教授职称，应拥有深厚的学术造诣和丰富的工作经验，有突出的研究、开发能力和较多高水平科研成就，可以把握学科进步方向，具备带领团队拓展有组织科研的能力。

全职引进职员年龄一般低于50周岁、非全职引进职员年龄低于65周岁。

2.国外出色人才

博士学位，副教授及以上职称，且有在国外知名高校、机构的科研工作历程，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中共领导和中国特点社会主义规范，可以把握本范围学术动态和进步方向，获得同行认同的科研成就。

全职引进职员年龄一般低于40周岁、非全职引进职员年龄低于50周岁。

博士研究生

遵守国家法律法规，热爱高等教育事业，品行端正，敬业乐群、身心健康，具备扎实的专业入门知识、较强的学术研究能力和好的学术进步潜力， 具备国内外知名大学、科研机构三年及以上学习历程、获得肯定学术研究成就，且在2025年底前获得博士研究生学历学位。

教师职位年龄一般低于35周岁，特别出色的低于40周岁，辅导员职位年龄低于35周岁。

面试思想政治理论课教师职位、辅导员职位的须为中共党员。

2、引进方法及待遇

学科带头人

1.拔尖人才

引进方法采取全职或非全职引进的方法，全职引进纳入事业编制管理，服务期为2年。

引进待遇 全职：提供100平方米住房及安家费60-80万元，科研启动经费不少于20万元。符合条件的可申请来晋奖励和运城各项人才扶持政策。非全职：采取按绩取酬方法发放待遇，具体待遇一人一议。

2.国外出色人才

引进方法采取全职或非全职引进的方法，全职引进纳入事业编制管理，服务期为3年。

引进待遇 全职：提供100平方米住房及安家费40-60万元。符合条件的可申请来晋奖励和运城各项人才扶持政策。非全职：采取按绩取酬方法发放待遇，具体待遇一人一议。

博士研究生

1.引进方法

采取全职引进方法，纳入事业编制管理，服务期为6年。

2.引进待遇

依据博士研究生学术成就、进步潜力和所学专业，分为A、B、C、D四类，发放安家费15-40万元、科研启动经费5-15万元。

3、引进计划及专业

学科带头人引进：围绕百亿工程、学校的学科建设规划和硕士学位点建设需要，引进5名拔尖人才、2名国外出色人才。

博士研究生引进：

符合条件的学科带头人、国内外高校博士研究生通过电子邮箱报名面试，面试职员请将个人简历电子版发送至各院系部联系人电子邮箱和ycxyrlzyb@ycu.edu.cn。面试者邮件标题格式统一需要为：引进对象+名字+学科。

高层次人才引进报名、考察、面试不受时间限制，全年招聘。

4、联系人及联系方法

联系人：司老师 逯老师

联系电话：0359-2090084

电子邮箱：ycxyrlzyb@ycu.edu.cn

联系地址：山西运城盐湖区复旦西街1155号运城学院人力资源部

邮政编码：044000

原标题：运城学院2025年高层次人才引进工作通知

原文链接：https://rsj.taiyuan.gov.cn/tzgg2/20250103/30187990.html