为选拔出色人才充实盐城工学院职员队伍，优化职员结构，盐城工学院现决定面向社会公开招聘员工。依据《江苏事业单位公开招聘职员方法》和《关于进一步打造完善省属事业单位职员流动配置机制的公告》等规定，现或有关事情通知如下：

1、资格条件

具备中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。

遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群，廉洁奉公。

适应职位需要的身体条件，能从事教学、科研一线工作。

年龄需要：博士研究生年龄低于40周岁，具备副高级专业技术职务年龄低于45周岁，具备正高级专业技术职务年龄低于50周岁。

拥有考试报名职位需要的专业、技能等资格条件。应届毕业生需要在2019年12月31近日毕业并获得相应学历和学位;海外教学科研机构学习同期毕业职员，指在海外教学科研机构学习，与国内应届毕业生同期毕业的留学职员，同期毕业的时间需要与国内应届毕业生一致。

获得祖国国内全日制普通高校学历的台湾学生和获得祖国国内承认学历的其他台湾居民面试时国家和我省有关规定实行。

2、报名

报名日期及方法

1.报名日期：本通知为长期招聘通知。发布通知10个工作日后，学校依据职位报名状况，不按期启动考核程序，职位招满即止，未招满的职位报名有效期截止2019年6月28日。学校人事处将准时公布每期招聘结果，并通报职位招聘进展和空缺等状况。

2.报名方法：报名使用互联网方法进行。报名、照片上传、资格初审，均通过互联网同步进行。报名网址：。

3.报名、照片上传时间: 2019年3月22日9:00至2019年6月28日16:00。

4.资格初审时间：2019年3月22 日9:00至2019年6月28日20:00。

网上确认

1.面试职员网上提交报名信息24小时后可到报名入口查看是不是通过资格初审。

2.本次公开招聘不收报名费和考试费，通过初审即报名成功。

3.未按时在网上确认报名条件、上传照片的视为报名无效。

报名需要注意的地方

1.面试职员按职位需要如实填写有关信息。学校依据面试职员提供的信息进行审核。若面试职员弄虚作假，一经查实，即取消面试资格。

2.各招聘职位不设开考比率。

3.面试职员只能从职位表中选择一个职位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的面试职员，可在报名期内改报符合资格条件的其他职位。面试职员须用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考核用的身份证需要一致。

4.有下列情形之一的，不能面试：

①现役军人、普通高校在读非应届毕业生;

②面试职员与现单位员工有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，到岗后又有直接上下级领导关系的;

③尚未解除纪律处分或者正在同意纪律审察的职员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在同意调查的职员;

④国家和省另有规定不能面试到事业单位有关职位的职员。

3、考核方法及组织

资格复审

考核之前，拟参加考核职员须提供报名材料原件和复印件，由学校人事处和有关部门对面试职员的资格条件进行复审。凡有弄虚作假者，一经查实，即取消面试资格。

面试职员须提交如下有关材料原件：

1.面试职员身份证;

2.应届毕业生须提供所在院校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》、《毕业生就业协议书》各1份;非应届毕业生和2018年毕业尚未就业的应届毕业生须提供已获得的学历和学位证书;留学回国职员须提供驻外大使馆出具的《留学回国职员证明》;在海外获得学历学位的需提供教育部留学服务中心出具的《海外学历学位认证书》;

3.科研营业额材料须提供第一作者发表的论文、成就奖项、创造专利等。

考核程序

考核包含教学试讲、面试两个环节。具体考核时间、地址将通过电话、短信或互联网告知面试职员，未按公告需要参加考核者视为自动舍弃。

1.教学试讲：依据招聘的职位，确定一门核心课程试讲，教学试讲总分为100分，合格线为60分，试讲成绩当场公布。在试讲合格者中，依据试讲成绩从到低分的顺序，按各招聘职位拟聘用人数1：3确定面试人选，不足该比率的按实质人数确定面试人选。

2.面试：根据学校自行拟定的面试方法实行，主要测试履行职位职责所需的专业常识、业务能力和综合素质。面试总分为100分，合格线为60分，面试成绩当场公布。

3.总成绩：使用百分制计算面试职员总成绩，考试报名职位总成绩计算办法：总成绩=试讲成绩50%+面试成绩50%。

4、体检考察及聘用

试讲、面试结束后，在考核合格的职员中，根据总成绩从到低分、招聘职位拟招聘人数1:1的比率确定参加体检职员。体检在学校指定的二级甲等及以上综合性医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》实行，同时需要符合《江苏教师资格认定体检标准及操作流程》有关需要。因体检不合格等缘由出现招聘职位空缺时，在考核合格职员中依据总成绩由高到低的顺序一次性递补职员参加体检。

考察工作由招聘单位负责组织推行。对体检合格职员由用人单位组织考察，重点考察师德素养、思想政治表现、道德品质、有关业务能力和工作实绩，形成人高考察报告。

用人单位依据考核和体检结果，确定拟聘用职员名单。因体检、考察不合格等缘由出现招聘职位空缺时，一次性在考核合格职员中，按总成绩从到低分递补参加体检。拟聘用职员名单经省教育厅审核后在江苏人力资源和社会保障厅网站上公示7个工作日，也可同时在省教育厅或用人单位门户网站公示。公示内容包含职位编号、招聘单位、职位名字、拟聘用职员名字、现工作或学习单位、所学专业、招聘考核的各项成绩、总成绩、排名及监督举报电话等。

公示期满、无异议的职员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。

有下列情形之一的，取消聘用资格：

1.应届毕业生未能按期获得相应学历学位证书的;

2.无工作单位的职员在学校公告签订聘用合同后，15个工作日内不与学校签订聘用合同者。

第一次就业的聘用职员考察试用期为12个月，其他聘用职员考察试用期为3个月。试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用关系。

5、招聘政策咨询

盐城工学院人事处、人才办负责人才招聘政策咨询。

咨询电话：，

联系人：吴老师，董老师

6、招聘工作监督

盐城工学院监察处对此次招聘工作进行纪律监督。

监督电话：

联系人：陆老师

7、招聘工作举报

江苏教育厅江苏人力资源和社会保障厅同意事业单位公开招聘工作举报。

1、江苏教育厅

举报信箱：.cn。

举报电话、传真：。

2、江苏人力资源和社会保障厅。

举报信箱：，

举报电话、传真：。

原标题：盐城工学院2019年公开招聘专业技术职员通知

2019年盐城工学院公开招聘专业技术职员职位表.xls

盐城工学院

2019年3月18日

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