为进一步提升临沂教育局直属学校的师资力量，优化教师队伍结构，促进学校飞速发展，依据《中共山东委、山东人民政府关于深化新年代全省教师队伍建设改革的推行建议》和《中共临沂委、临沂人民政府关于深化新年代全市教师队伍建设改革的推行建议》有关精神，结合学校实质和事业进步需要，拟公开引进师范类高校出色毕业生到直属学校任教，现或有关事情通知如下：

1、引进对象

省级及以上教育行政主管部门组织的师范类高校学生从业技能大赛获得1、二等奖的2019届全日制本科及以上学历毕业生20名。

2、引进条件

1、具备中国国籍,拥护中共的领导，遵守宪法和法律;具备好的品行和职业道德。

2、身体健康，拥有职位所需的身体条件和其他条件。

3、综合素质较高，专业常识扎实，2019年7月31近日须获得相应学制的毕业证书、学位证书与教师资格证书。

4、参加师范类高校学生从业技能大赛获奖的学段学科与引进计划的学段职位相对应。

5、所学专业、教师资格证的任教学科须与引进计划的职位相对应。

6、在各类考试中被认定有紧急违纪违规行为与法律法规规定不能聘用的其他情形职员不能参加面试。

3、引进程序

1.联系双选。自简章发布之日起至2019年3月十日下午17：00前，凡符合引进条件的职员均可通过引进学校官方网站知道引进学校有关状况并进行报名，通过《临沂教育局直属学校公开引进2019届师范类高校出色毕业生职位计划表》中的联系方法与引进学校联系，将《师范类高校出色毕业生面试市教育局直属学校报名表》、《毕业生推荐表》、《高校毕业生就业协议书》、教师资格证、从业技能大赛参赛获奖证书与其他能证明个人能力和水平的证书和材料电子件发至引进学校的电子邮箱，发送邮件后请通过电话确认。各引进学校准时与毕业生联系、洽谈。

2.现场资格审察。资格审察工作，贯穿整个引进全过程。引进学校依据面试职员报名状况，确定进入面试职员。参加面试时，引进学校对进入面试职员进行资格审察。

面试职员资格审察时需携带二代身份证、《师范类高校出色毕业生面试市教育局直属学校报名表》、1寸正面免冠照片2张、《毕业生推荐表》、《高校毕业生就业协议书》、教师资格证、从业技能大赛参赛获奖证书，与其他能证明个人能力和水平的各种获奖证书、水平等级证书等。上述材料均需提供原件和一份复印件。未按规定提供材料的，视为个人自动舍弃。

每一个面试职员限报1个职位，超报者取消其所有面试职位的报名条件;所提供材料要保证真实，如有不实，取消其面试资格。面试职员的报名信息需要真实、、准确，主要信息填报不实的，按弄虚作处置。面试时间和地址由引进学校电话公告。

3.面试。面试工作由引进学校组织推行，分试讲和答辩两个环节，分别按百分制计算成绩。面试时间15分钟，其中试讲10分钟，答辩5分钟。试讲主要考察教学语言、教态、板书等教学基本功，与教学设计和教学成效等内容;答辩主要测试面试职员的仪表风韵、专业常识、实践经验、剖析能力、语言表达能力、反应应付能力等。

面试职员面试总成绩根据试讲成绩占60%、答辩成绩占40%的比率百分制计算。试讲成绩、答辩成绩、面试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。好似一个引进职位出现面试职员面试总成绩相同，则按试讲成绩由到低分依次确定考察体检人选;试讲、答辩成绩都相同的，通过加试的方法确定考察体检人选。试讲、答辩成绩中有一项低于60分的，不进入考察体检范围。

4.考察体检。考察体检人选确定后，引进单位依据有关规定进行考察、体检。体检参照公务员录用体检通用标准等有关规定实行，体检应在县级以上综合性医院进行。对按规定需要复检的，不能在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对舍弃考察、体检资格或考察、体检不合格导致的空缺，从进入同一职位考察体检范围的职员中依次等额递补。

5.公示及聘用。引进单位依据面试、考察、体检结果，按有关程序确定拟聘用职员，报经市教育局和同级事业单位公开招聘主管机关审核赞同后公示，公示时间为7个工作日。拟聘用职员名单公示后，如有空缺不再进行递补。公示无异议的，由聘用单位按规定办理聘用手续。

4、其他

1、对出色毕业生引进工作推行全程监督，并设立监督举报电话，对群众的检举、申诉和控告，认真核查。对发现弄虚作假等行为的面试职员，一律取消选聘资格。