为了大力推进科教兴市和人才强市策略，着力优化人才队伍结构，围绕新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化和乡村振兴引进高层次急切需要紧缺人才，为我市建成贯彻新进步理念示范区提供人才保证和智商支持。依据《毕节市2025年度第一批次人才强市引才计划简章》和《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引进与跟踪服务管理方法的公告》精神，根据公开、公平、公正、择优的原则，为确保引进工作顺利进行，拟定本工作策略。
1、组织领导
为确保本次人才引进工作的顺利进行，成立毕节医学高等专科学校人才引进工作领导小组。领导小组下设办公室在毕节医学高等专科学校组织部，负责人才引进的具体工作。
2、引进原则
按需设岗，按岗引进原则;
坚持德才兼备，任人唯贤原则;
坚持公开、平等、角逐、择优原则。
3、引进对象及条件
引进的对象
依据《毕节市2025年度第一批次人才强市暨高层次急切需要紧缺人才需要计划表》中毕节医学高等专科学校序号57专业技术职位、58专业技术职位、64专业技术职位、65专业技术职位引进高层次急切需要紧缺人才。
基本条件
1.具备中国国籍;
2.拥护中国宪法，拥护中共的领导，热爱社会主义，具备较好的政治素质和品行，具备为人民服务的宗旨意识，遵纪守法，爱岗敬业，服从组织安排;
3.具备较强的协作意识和奉献精神，热爱基层工作;
4.身体健康，具备正常履行职位职责的身体条件;
5.获得职位所需的普通高等院校的学历学位;
6.硕士研究生及以上学历学位人才、副高级及以上职称专业技术人才年龄在45周岁以下。
有下列情形之一的，不能引进
1.曾受过司法机关刑事处罚的;
2.涉嫌违法、违纪正在同意审察的;
3.尚未解除党纪、政纪处分的;
4.曾被开除公职、被辞退的;
5.被依法列为失信联合惩戒对象的;
6.违反有关规定不适合考试报名的;
7.近三年来年度考核结果有基本称职及以下等次的;
8.毕节市内机关、事业单位在编在岗职员及离职未满1年职员不纳入人才引进范围。
4、引进程序
资格审察
依据《毕节市2025年度第一批次人才强市暨高层次急切需要紧缺人才需要计划表》，审察拟报职位专业、学历等是不是符合需要，并对考生提供的报名表、毕业证书、学位证书、身份证与工作履历表等进行审核，审核合格的，报毕节市人力资源和社会保障局复核后确定最后进入面试职员名单。
面试评测
1.面试时间、地址
面试评测时间：2025年4月19日上午9：00开始;
面试地址：毕节医学高等专科学校;
面试报到事宜：面试职员持毕业证书、学位证书原件和教育部学历证书电子注册备案表、身份证原件及资格审察所需的其它材料原件于2025年4月18日上午9：00至下午17：00到毕节医学高等专科学校人事处C2栋403办公室现场复核，复核通过后领取《面试准考证》并签订诚信考试报名承诺书。未在规定时间内领取《面试准考证》的考生视为自动舍弃面试资格。
2.面试程序
考生按规定的时间于面试当日8：
10起凭身份证及准考证进入候考室，将通讯工具交候考室员工负责保管。
8：30员工点名后，抽签确定考生面试顺序。截止8：30前仍未到达指定候考室的面试职员视为自动弃权，取消其面试资格。
面试开始前，由场外员工根据面试顺序将考生引导到备课室，备课室员工确定考生专业并发放有关试教题目，考生开始备课，备课时间为20分钟。
备课结束，由场外员工引导考生进入面试室进行面试。考生面试结束后立即离场到候分室等候，待面试成绩出来后返回面试室听分。
3.面试评测方法和内容
面试方法为试教+提问，面试时间15分钟。面试结束后依据各职位引进人数需要，按各职位面试评测成绩从高分到低分排序，等额确定进入下一环节对象。面试成绩低于70分者不予进入下一环节。
4.评测成绩评定办法
试教+提问面试成绩总分为100分，其中试教成绩占70分，提问成绩占30分。若同一职位出现名次末位并列时，由用人单位结合实质组织末位并列的职员进行复试，复试成绩高者进入下一环节。
5.进入下一轮程序的确定方法
依据各职位引进人数需要，各职位按面试评测成绩从高分到低分排序，等额确定进入下一环节对象。面试成绩低于70分者不予进入下一环节。
6.专家设置
每一个考场设面试评测专家共7名。
体检
1.体检标准参照《公务员录用体检通用标准》、《公务员录用体检操作手册》《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉及〈公务员录用体检操作手册〉的公告》及《关于印发公务员录用体检特殊标准的公告》的有关规定实行，并根据《贵州人力资源和社会保障厅关于印发〈贵州事业单位公开招聘职员工作风险防控指南〉的公告》附件《贵州事业单位公开招聘职员体检工作规范》进行操作。体检医院由工作领导小组在拥有资质的医疗机构中随机指定，未经指定的其它任何医疗机构出具的体检结论均不认同。体检不合格者取消进入下一环节资格。体检成本由个人自理。
2.因不参加体检或体检不合格出现职位空缺的，按该职位考生面试总成绩从高到低依次递补，其余环节不再拓展递补。
5、试用
试用考核期为1个月。试用考核期结束后进行考察考核，考核不合格者取消进入下一环节的资格。若出现职位空缺的不再递补。试用考核期生活待遇按学校有关规定实行。
6、考察及政审
试用考核合格职员列为考察对象。主要对被考察职员德、能、勤、绩等方面进行考察，做到全方位、客观、公正。
在考察中发现有下列状况之一者，取消面试职员的拟聘用资格：
1.不可以坚持党的基本理论和基本路线，在重大政治问题上不可以与党中央维持一致;
2.有犯罪记录或紧急违法违纪行为、或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;
3.曾被开除公职或在机关、事业单位被辞退未满5年的;
4.曾因贪污、行贿纳贿、泄露国家机密等缘由遭到过党纪、政纪处分的;
5.在各级公务员招录或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等紧急违反纪律行为且仍在不能考试报名期限内的;
6.不符合引进对象条件或职位所需资格条件的;
7.有法律、法规规定不能聘用的职员;
8.在考察政审结束前，未能提交面试职位所需学历证书、学位证书、有关资格证书等所需资料原件，或所提交资料原件与报名时所提交资料不同的，视为政审不合格，取消进入下一环节资格;
9.被依法列为失信联合惩戒对象的;
10.其他不可以聘用的状况。
7、公示
对考察合格职员在毕节市人民政府网站、毕节医学高等专科学校官方网站进行公示，公示时间不少于7个工作日。
8、聘用
公示无异议后，将拟引进职员有关材料报毕节市人力资源和社会保障局，根据有关规定办理录用手续。
引进工作各环节中，若因不参加体检、体检不合格、因个人缘由舍弃资格、经全步骤任一环节审察不符合引进条件的，取消引进资格。
9、引进工作时间安排
体检、考察、公示和上报引进职员有关材料时间待定。
10、纪律监督
人才引进工作坚持公开、平等，按程序操作，坚持回避原则，同意纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不好的现象的发生。
本工作策略由毕节医学高等专科学校人才引进工作领导小组负责讲解，未尽事宜由毕节医学高等专科学校人才引进工作领导小组研究决定。
咨询电话：毕节医学高等专科学校组织部0857-7157879
监督电话：毕节市人力资源和社会保障局人才管理科0857-8304675
毕节医学高等专科学校纪委0857-7157850
毕节医学高等专科学校
2025年4月11日
原标题：毕节医学高等专科学校2025年度第一批次“人才强市”暨高层次急切需要紧缺人才引进推行策略
原文链接：https://www.bijie.gov.cn/xxfb/tzgg/rszp/202504/t20250411_87504685.html
