依据《广东事业单位公开招聘职员方法》的规定，根据公开、公平、公正、角逐、择优的原则，惠州学院2019年拟向全社会公开招聘15名新机制聘用辅导员。现或有关事情公告如下：

1、招聘名额及基本需要 见附件

2、招聘条件

1.具备中国国籍，遵守国家法律法规。

2.思想政治素质好，热爱学生，作风正派，具备好的品行和职业道德，团队合作意识强。

3.拥有从事辅导职员作的基本素质，具备较强的学生工作能力、组织管理能力、调查研究能力与文字写作能力和语言表达能力，可以熟练用计算机及网络络。

4.身心健康，具备正常履行职责的身体条件。

5.具备全日制硕士研究生及以上学历及学位，其本科学历须为公办本科院校全日制学历;港澳学习、海外留学归国职员本科阶段需要在国内公办高校就读，所获得海外大学学历、学位须通过国家教育部认证;应届毕业生须在2019年7月前获得学历及学位。

6.年龄原则上低于28周岁，博士研究生年龄可适合放宽到32周岁，在公办本科高校从事辅导职员作两年以上的年龄可放宽至35周岁。

7.中共党员，在大学或研究生学习期间担任过学校、二级学院或班级主要学生干部两年以上，获得过校级及以上表彰。

8.有下列情形之一者不能报名：曾因犯罪受过刑事处罚或刑事处罚期限未满的职员，在海外有犯罪纪录职员，涉嫌违纪犯罪及司法程序尚未终结的职员;受行政开除处分未满5年或其他行政处分正在处分期的职员;近两年内在机关及事业单位招录中存在违纪行为的职员;现役军人;在读的非应届毕业生;其它不符合事业单位招聘条件的职员。

3、招聘程序

发布招聘信息

通过惠州学院网站和惠州学院人事处网站面向社会发布招聘信息。

报名

面试职员登录进行在线报名;并上传相应学历学位等证明材料;填写《惠州学院招聘辅导员报名登记表》、《惠州学院招聘辅导员报名大全表》。因个人或互联网缘由，导致报名不成功的，责任由报名当事人承担。

联系电话：

特别提示：

我校不收任何形式的报名费，请面试者切勿上当被骗。

不按规定填写附件1-2或内容虚假者报名视为无效。

报名日期：即日起至2019年6月21日下午5：00止。

资格初审

资格初审由人事处和学生处一同负责，根据报名要求对面试者考试报名条件进行初审。通过资格初审者，人事处将通过惠州学院网页人才招聘栏公布复审的具体时间和地址。

资格复审

资格初审通过后，面试职员携带有关材料于面试前一天至惠州学院进行现场资格复审，具体时间及安排将通过人事处网站公布。资格复审提交的资料有：

1.《惠州学院招聘辅导员报名登记表》原件一份;

2.身份证原件及复印件;

3.本科、硕士研究生学历、学位证书原件及复印件;

4.获奖证书原件和复印件一份;

5.最近一寸免冠正面照片2张;

6.由单位组织部门出具的中共党员证明;

7.由学校或学校团委出具的担任主要学生干部的任职证明;

8.教育部学历认证报告或学信网认证信息原件;

9.具备辅导职员作历程者须出具由学校学生处提供的证明;

10.海外获得学历学位职员须提供教育部中国留学服务中心理外学历、学位认证书并提交海外学习证明、留学职员资格证明、学习成绩单、学籍证明及其他有关证明材料。

以上材料在报到现场提交查验。对不按时参加复审的、证件不全且不可以按时补全的或与考试报名资格条件不相符的，取消面试资格。

考核

考核采取面试和笔试相结合的方法进行。面试和笔试内容包含政治理论常识、辅导员职位常识、综合素质测试等。

1.面试

①面试职员的顺序在面试前半小时抽签决定。

②面试成绩实行百分制，满分100分，及格线为60分。

③面试职员的面试成绩为所有评委给出的分数的平均分。

④面试面试人数与招聘人数之比原则上不可以低于5:1，若达不到这一比率，则由学校人才引进考核小组决定是不是相应降低该职位的招聘人数。对面试入围职员，从到低分排列，按职位招聘人数1:3的比率确定笔试人选，如入围面试人数未达到该职位招聘人数1：3比率的，按实质符合条件人数参加笔试。

2.笔试

①笔试以闭卷形式进行。

②笔试成绩实行百分制，满分100分，合格线为60分。

3.考核总成绩=面试成绩*60%+笔试成绩*40%，合格线为60分。

4.依据面试职员考核总成绩，按1：
1在最低合格线以上职员中由到低分确定聘用职员入围名单;若考核总成绩合格者不足1：
1，则取实质符合条件职员进入聘用职员入围名单。

5.同等条件下，博士研究生优先录取。

确定拟聘用职员名单

学校召开人才引进考核委员会会议，对聘用职员入围名单进行审议，投票确定建议聘用人选。校长办公会对人才引进考核委员会提交的建议聘用人选进行研究，决定拟聘用职员名单。

考察、体检

人事处通过查阅档案、个别谈话、到毕业院校或工作单位实地走访等方法对拟聘用职员进行考察。人事处公告拟聘用职员到指定的三级甲等医疗机构进行体检，体检标准参照《广东教师资格申请职员体格检查标准》实行，体检成本自理。拟聘用职员未根据规定时间、地址参加体检的，视为自动舍弃。

公示聘用

经考察、体检合格的拟聘用职员，在学校网站进行公示，公示期为7个工作日。经公示无异议后，办理聘用有关手续。受聘职员在规定时间内没有办理报到手续者，视为自动舍弃。受聘职员按规定实行试用期，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。若受聘职员自动舍弃、未能在我校规定的时间之前获得硕士研究生学历学位等缘由，则由校长办公会研究决定是不是依次递补。

4、薪资待遇

本次招聘的辅导员为非事业编制职员，聘用后实行学校在编同职级职员同等的薪资待遇。

5、有关说明

1.面试者应符合公布职位的资格条件，报名时提供的有关材料需要真实、准确，且与在《惠州学院招聘辅导员报名登记表》和所提供的简历、材料中填写的内容一致。如有不符或弄虚作假的，一经查实，一律取消考试资格和成绩，已签的聘用协议无效，以后不准许参加我校公开招聘，并承担相应法律责任。

2.本次招聘是在学校纪委监察室监督下，由学校人事处和学生处一同负责招聘工作有关具体事宜。

3.录用职员报到后，一律按辅导员安排职位进行管理。

原标题： 惠州学院2019年公开招聘新机制聘用辅导员公告

2019年公开招聘辅导员报名大全表

2019年招聘辅导员报名登记表

招聘名额及基本需要

惠州学院

2019年6月6日

来源：