湘潭大学创办于1958年,是一代伟人毛泽东同志亲自倡办的综合性全国重点大学、国家双一流建设高校、湖南人民政府与教育部共建高校、湖南人民政府与国家国防科技工业局共建高校。学校设有研究生院和24个学院、教学部,学科覆盖哲、经、法、教、文、史、理、工、管、艺等十大门类,数学学科是世界一流建设学科,化学、材料科学、工程学、数学、计算机科学、环境/生态学科等6个学科的ESI排名进入全球大学和科研机构前1%,8个学科进入2023软科世界一流学科排名。现有1个世界一流建设学科,3个国家重点学科,1个世界一流培育学科,13个湖南十四五重点学科;有18个一级学科博士点,33个一级学科硕士点,22个硕士专业学位类别,16个博士后科研流动站。
依据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘职员暂行规定》、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的公告》和我省事业单位公开招聘有关政策,结合我校工作需要,面向社会公开招聘员工。现将具体招聘策略公告如下:
1、组织领导
在湖南人力资源和社会保障厅指导监督下,学校成立公开招聘工作领导小组,领导小组办公室设学校人事处,具体负责招聘工作的组织推行。省纪委省监委驻校纪检监察组、校纪委全程参与监督。
2、招聘原则
坚持德才兼备、以德为先的用人标准。
坚持公开、平等、角逐、择优的原则。
坚持工作需要、人岗相适,重视综合能力和专业常识相结合。
3、招聘条件
具备中国国籍。
遵守中国宪法和法律,拥护中共领导和社会主义规范。
具备好的政治素质和道德品行。
具备职位所需的专业或技能条件,职位所需要的专业以教育部学科专业目录为准。
适应职位需要的身体条件及其他条件。
有下列情形之一的职员,不能参加报名:
现役军人;
在读高校非2025届毕业生;
曾因犯罪受过刑事处罚的职员;
曾被开除中共党籍、被开除公职的职员;
尚未解除党纪、政务、事业单位员工处分或者正在同意纪律审察和监察调查的职员;
涉嫌违法犯罪正在同意司法调查尚未作出结论的职员;
在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》被记入事业单位公开招聘面试职员诚信档案库,且在记录期限内的职员;
根据《事业单位公开招聘职员暂行规定》、《事业单位人事管理回避规定》等应当实行回避规范的职员;
法律、政策规定不能聘用为事业单位员工的其他情形的职员。
4、招聘职位、计划及需要
此次招聘职位27个,招聘计划79名,其中管理职位招聘计划2名,专业技术职位招聘计划77名。
5、招聘程序
发布信息
招聘信息通过湖南人力资源和社会保障厅网站、湘潭大学招聘系统面向社会公开发布。
报名
1.报名日期
2025年6月11日8时00分至2025年6月18日17时30分。
2.报名方法
采取在线报名的方法,每个人限报一个职位,多报则取消面试资格。
面试职员进入湘潭大学网站主页,点击人才招聘栏目进行报名,或进入湘潭大学人事处主页,点击湘潭大学招聘系统进行报名。面试职员注册并登录账号后,点击招聘职位,选择考试报名职位后点击申请职位,按职位需要填报个人基本信息,并按需要将报名材料上传。
3.报名材料
请面试职员自行下载并如实填写《湖南事业单位公开招聘职员报名表》,须在承诺栏手写签名;
本人有效身份证、学历学位证书原件和职位需要的资格证书及有关材料原件,应届毕业生还须提供毕业生就业推荐表;
最近同底彩色免冠1寸照片1张;
招聘职位政治面貌需要是中共党员的,须提供所在基层党组织开具的党员身份证明;
招聘职位明确需要有工作历程的,面试职员须提供工作历程证明;
招聘职位对专业研究方向有需要的,毕业证专业与职位需要专业一致的不需要提供专业证明材料,暂未发毕业证的应届毕业生及所学专业为上一级学科的面试职员须提供就读学校出具的专业证明材料;
营业额成就及获奖等材料;
面试职位所需要的其他证明材料。
4.有关需要
面试职员的学历需要为国家承认的学历。出国留学职员学历应通过教育部有关部门的学历认证。以上学历学位证书需要于2025年7月31近日获得。未在规按期限内获得,则取消面试资格。
在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不可以视为工作历程。工作历程年限按足年足月累计计算,以2025年5月31日为截止日期。
本次招聘所设专业不区别专业硕士、博士和学术硕士、博士,对应的专业硕士、博士和学术硕士、博士皆可报名相应专业的职位。
资格审察
资格审察分为初审和复审,且资格审察贯穿招聘工作全过程,任何环节发现面试职员不符合职位报名要求或提供的材料弄虚作假,一经查实,取消考试或聘用资格。
1.初审
依据职位招聘需要对面试职员在线报名条件进行资格初审,通过资格初审职员名单在湘潭大学招聘系统公布。
2.复审
通过资格初审职员全部参加资格复审。复审采取现场审核的方法,考生须将报名材料原件及复印件交招聘单位审察。资格复审的时间、地址、通过职员名单在湘潭大学招聘系统公布。
考试
1.开考比率
A类职位:高层次人才职位,不设置开考比率。
B、C类职位:职位报名人数与招聘计划数的比率原则上高于3:1。对少数专业特殊确实很难形成角逐的职位,经报请省人力资源和社会保障厅赞同后,依据实质状况可适合减少开考比率、核减或取消职位招聘计划。
2.考试方法
A类职位
采取直接考核的方法进行。通过资格复审职员全部参加直接考核。直接考核采取学术评议的方法进行,主要评议面试职员的学术水平、科研能力、进步潜力等,总分100分。
B1职位
采取笔试、试讲相结合的方法进行。
笔试:通过资格复审职员全部参加笔试,笔试采取闭卷的方法进行,主要评测面试职员职位有关的入门知识,总分100分。
试讲:笔试结束后,依据面试同一职位笔试成绩排名先后,按职位招聘计划数1:3的比率确定入围试讲职员。试讲采取讲课的方法进行,主要评测面试职员的专业常识、应变能力、课堂控制力等基本能力素质,总分100分。
B2-B19职位
采取笔试、实质操作能力测试相结合的方法进行。
笔试:通过资格复审的面试职员全部参加笔试,笔试采取闭卷的方法进行,主要评测面试职员的公共入门知识和职位有关的入门知识,总分100分。
实质操作能力测试:笔试结束后,依据面试同一职位笔试成绩排名先后,按职位招聘计划数1:3的比率确定入围实质操作能力测试职员。实质操作能力测试采取现场操作的方法进行,主要评测面试职员职位所需技能及实质操作水平等,总分100分。
C类职位
采取笔试、面试相结合的方法进行。
笔试:通过资格复审的面试职员全部参加笔试,笔试采取闭卷的方法进行,主要评测面试职员的公共入门知识、职位有关的入门知识和书面表达能力,总分100分。
面试:笔试结束后,依据面试同一职位笔试成绩排名先后,按职位招聘计划数1:3的比率确定入围面试职员。面试采取结构化面试的方法进行,主要评测面试职员的综合剖析能力、计划组织协调能力、人际交流能力、临场应变能力、语言表达能力等,总分100分。
3.合格分数线
A类职位:设置综合成绩合格分数线70分。如面试同一职位所有职员都未达到合格分数线,则取消该职位招聘计划。
B、C类职位:凡经批准减少开考比率开考,或实质参考人数未达到开考或入围比率的职位,笔试、试讲、实质操作能力测试、面试等环节设置合格分数线60分。该环节未达到合格分数线的,不再进入公开招聘下一环节。
达到开考比率的职位,设置综合成绩合格分数线60分。如面试同一职位所有职员都未达到合格分数线,则取消该职位招聘计划。
面试职员参加直接考核、笔试、试讲、实质操作能力测试、面试须携带身份证原件和准考证,考试具体事宜和各环节考试成绩在湘潭大学招聘系统公布。
体检与考察
依据面试同一职位综合成绩排名先后,按职位招聘计划数1:1的比率等额确定体检和考察职员。体检参照公务员录用标准实行。
体检合格者进入考察环节,主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等状况,并对面试职员资格条件进行复查。
有体检或考察不合格者或舍弃资格者,按面试同一职位综合成绩排名先后依次等额递补1次。
6、公示
依据综合成绩、体检和考察结果,经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用职员。拟聘用职员名单在湘潭大学招聘系统公示5个工作日。
7、聘用及待遇
经公示无异议的,办理聘用手续,签订聘用合同,实行试用期,试用期包含在聘用合同期内。试用期满,经考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘职员享受本单位相同种类职员同等待遇。
咨询电话:0731-58293862
举报电话:0731-58292015
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湘潭大学
2025年6月9日
原标题：湘潭大学2025年第二批公开招聘公告
原文链接：http://rst.hunan.gov.cn/rst/xxgk/zpzl/sydwzp/202506/t20250609_33704183.html
