为进一步加大人才队伍建设，优化职员结构，依据《事业单位人事管理条例》、《重庆事业单位公开招聘职员推行方法》和重庆委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的公告》与市人力社保局《关于印发等6个公开招聘配套文件的公告》等有关规定，经学校研究、市教委审核、市人力社保局核准，现面向社会考核招聘专业技术职员。

1、学校介绍

重庆交通大学是一所交通特点鲜明、以工为主的多科性大学，交通运输部与重庆共建高校。学校占地近3000亩，校舍83万余平米，馆藏纸质和电子文献440余万册、期刊杂志1500多种、中外文数据库100余个，教学科研仪器设施总值4.39亿元，拥有1个国家级和6个市级实验教学示范中心。

学校现有教职工2000余人，其中专任教师近1500人，高级职称700余人，长江学者、、万人计划、百千万人才工程国家级人选与重庆两江学者、巴渝学者等国家和省部级人才120余人次。现有全日制在校生2.7万名，其中在校博硕士研究生3300余名，普通本科生2.3万余名。本科毕业生第一次就业率连续20年超越90%，入选首批全国毕业生就业典型经验高校和首批全国革新创业典型经验高校。学校现有3个重庆一流学科，12个十三五重庆重点学科，3个博士后科研流动站，4个一级学科博士学位授权点，16个一级学科硕士学位授权点和60余个本科专业。学校拥有3个国家级平台、40个省部级平台与西南水运科学研究所、沙漠土壤化研究院等20余个研发机构。学校已成立重庆航空学院、阿里云智能交通云数据学院和重庆智慧城市学院，发展趋势好。

2、招聘原则

坚持民主、公开、角逐、择优方针，根据德才兼备的规范，采取考核方法进行招聘。

3、招聘计划

本次面向社会考核招聘5名员工，具体招聘计划等信息详见《重庆交通大学2019年考核招聘职位大全》。

4、招聘范围和对象

招聘职员面向社会，凡符合招聘条件的职员均可报名面试。

下列职员不是招聘范围：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的职员;刑罚尚未实行完毕或是刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的职员;尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员;被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位员工;因违反机关事业单位员工招录纪律而处于禁考期的职员;试用期内的机关事业单位职员;在读的非应届毕业生;现役军人;最高人民法院公布的失信被实行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员;我市公费培养、定向到乡镇教育机构就业，未满服务期限或未按规定程序解除培养及就业协议的师范生;尚未打造人事关系但参加我市机关事业单位招录已按程序完成体检或考察的拟聘用职员;具备法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形职员。

正在全日制高校脱产就读且未毕业的非2019年应届生不可以凭已获得的学历考试报名。

2019年应届毕业生，须在2019年7月31近日获得相应毕业证书。在海外境外高校就读的全日制学历的职员，其学历须在面试资格复审前获得教育部中国留学服务中心认证。

5、招聘条件

具备中国国籍;

遵守宪法和法律;

具备好品行和职业道德;

具备职位所需的专业、能力或技能条件和《重庆交通大学2019年考核招聘职位大全》所列的具体招聘条件;

具备正常履行职位职责的身体条件，符合公开招聘体检标准;

符合事业单位职员回避需要和审批机关确认的其他条件;

面试职员年龄需要：年龄低于45周岁，指未到45周岁，特殊紧缺的出色人才经市人力社保局认定赞同，可适合放宽。

6、招聘程序

报名

本次招聘实行在线报名，报名日期：2019年8月26日至28日17：00止。

凡符合考核招聘职位条件者如实填写《重庆交通大学考核招聘事业单位员工报名登记表》，并将它与个人简历及有关材料打包成一个压缩文件，提交至：。

报名时须同时上传提交简历上提及的有关证书及有效证件，包含：本人身份证、最后学历及学位证书、专业技术职务任职资格证书或聘书;近3年发表的有代表性的学术论文、已结题或在研的主要科研项目和科研成就获奖状况及其他有关证明材料。

报名截止后，不能更改报名信息。专业审核以毕业证书为准，考生报名时，应诚信、准确、规范填写毕业证书载明的所学专业，专业条件参照《重庆考试录用公务员专业参考目录》审核考试报名专业。考生需要按需要如实填报本人状况，填报内容如有不真实、隐瞒，取消其考试报名资格。

任何单位和个人不能以任何理由拒绝符合考试报名条件的职员报名面试并参加考试考核。

资格审察

人事处会同有关部门对照职位考试报名条件，进行资格审察。

考核

资格审察合格职员进入考试考核环节。

考核时间：2019年8月30日;

考核地址：明德楼405办公室。

考核环节分为专业能力测试和面试两个步骤。

①专业能力测试：分值100分。专业能力测试主要考核面试职员的业务能力，由二级单位提前2天公告面试者。

②面试：分值100分。由人事处组织综合考核;主要考察面试职员的综合素质。

③考核总成绩=专业能力测试成绩60%+面试成绩40%。