依据工作需要，百色学院决定面向社会公开招聘校内聘用职员。现或有关事宜公布如下：

1、招聘职位及数目

2019年8月公开招聘校内聘用职员53人。其中，二级学院14人，行政部门39人。

2、招聘职员基本条件

品行端正，有敬业精神，有较强事业心和责任感，勤勤恳恳，服从工作安排，思想、工作作风好，遵纪守法，廉洁自律。

热爱高等教育事业，具备职位所需要的学历、学位、专业常识和专业技能。

适应职位需要的身体条件。

因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的;在各级公务员、事业单位招聘招考中被认定有舞弊等紧急违反录用纪律行为的;公务员或事业单位员工被辞退未满5年的;法律规定不能录用为教师的其他情形，不能面试。

3、招聘程序

遵循公平公开、平等角逐、择优录取的原则进行招聘，具体步骤如下：

提交面试材料时间、面试时间及报名方法

1.报名日期：从即日起至2019年8月11日。

2.面试时间：初步预定于2019年8月中下旬，如有变动，另行公告。具体面试日期请准时关注百色学院网站主页的公告公告栏。

3.报名方法：符合职位考试报名条件职员，将面试材料的电子版以附件形式发送至对应的需要单位电子邮箱。面试材料投递成功后，面试职员应准时电话确认需要单位是不是收到面试材料。

面试材料

1.个人简历。属已婚人士则须附配偶、子女等家庭基本状况。

2.《百色学院校内聘用职员面试报名表》、《百色学院校内聘用职员面试登记表》。

3.学历、学位证书，教育部学历证书电子注册备案表或在线查询证明，身份证、港澳通行证、台胞证，各类资格证书。

4.其他自荐材料。包含各类职称证书，获得成就有关证明，在校期间学习表现及社会实践，各项获奖证书等。

5.其他证明材料。包含军人证、残疾证等。

6.毕业于港澳台区域的大学并获得相应学历、学位的港澳台籍面试职员，需提供由教育部留学服务中心提供的海外学历学位认证书复印件。

7.具备海外学历学位的面试职员需提供《留学回国职员证明》复印件、由教育部留学服务中心提供的海外学历学位认证书复印件。

资格审察

依据任职资格及需要，由学校人事处及需要单位负责对面试职员进行资格审察，原则上按1：3比率确定参加面试职员名单。面试职员名单、面试时间、地址将于2019年8月中下旬在百色学院网站公告公告栏上公布。面试职员所提交的各项材料内容需要真实，对弄虚作假或条件不符的，取消面试资格。

专业测试

学校公布参加面试职员名单后，艺术类、体育类、财会类、大夫类及其他因工作性质需要进行专业技能测试的职位，由需要单位自行公告和组织入围面试的面试职员进行专业技能测试。进行专业技能测试的面试职员最后总成绩为专业技能测试成绩和面试成绩的总和。专业技能测试成绩低于70分的面试职员不可以够进入后面的面试环节。

面试

面试为结构化面试，采取答辩形式。面试成绩采取100分制计分。

答辩为面试职员针对考官提出的问题进行答辩，主要考察面试职员的综合剖析能力、组织协调能力、应变能力、人际交往能力、自我情绪控制能力、语言表达能力、求职动机匹配性、举止仪表等。

特不要说明：对于需要进行专业技能测试的职位，专业技能测试成绩和面试成绩的总和低于140分的面试职员不可以够进入下一个面试环节。

综合考核

依据最后面试成绩，由到低分按招聘职位1∶1.5比率确定考核人选，面试者因其本人自动舍弃时，学校可依据工作需要按面试成绩由高到低顺位递补确定考核人选。学校依据《教师法》、《高等学校教师职业道德规范》等法规的需要，知道与考核面试职员的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现与面试资格条件的真实性等状况。若发现面试职员所提交的学历学位等材料存在弄虚作假，则一律取消其聘用资格。

审批

依据面试和考核结果择优，经学校审批，按1:1比率确定拟聘职员。

公示和聘用

拟聘职员名单将在学校网页上进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包含拟聘职员名字、性别、毕业院校、专业、学历学位等。

公示期满无异议或者反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续。受聘职员在规定时间内不办理有关手续或者违约者视为自动舍弃聘用，学校可依据工作需要按该招聘职位面试职员的面试成绩和考核结果顺位递补确定拟聘人选。

对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时很难查实的，待查实并做出结论后再决定是不是聘用。

4、待遇

薪资待遇参照《百色学院临时聘用职员薪资管理方法》有关规定实行，与聘用者签订劳动合同或聘用协议，并按规定办理养老保险等五险一金。

5、其他

招聘未尽事宜请咨询人事处，联系人及咨询电话：徐老师，。

校内聘用职员需要计划表（二级学院）

校内聘用职员需要计划表（行政部门）

百色学院校内聘用职员面试报名表

百色学院校内聘用职员面试登记表

百色学院人事处

2019年8月4日

原标题：百色学院2019年8月校内聘用职员需要公告

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