为优化职员结构、提升整体素质，依据《关于印发的公告》的精神，结合柳城县事业单位进步需要，根据公开、公平、公正和角逐、择优的原则，现将2019年柳城县教育系统事业单位公开招聘高中教师有关事情公告如下：

1、招聘的基本条件

具备中国国籍，且年满18周岁;

遵纪守法，品行端正，具备好的职业道德;

身体健康，具备履行职位职责所需的文化程度、专业常识和能力;

面试实行执业资格规范职位的须具备国家颁发的执业资格证书;

18周岁以上、35周岁以下至2001年7月24日之间出生);

拥有面试职位所需要的其他聘用条件;

凡有下列状况之一者，不能报名：

1.机关、事业单位在职在编员工;

2.受过党内紧急警告及以上处分或记过及以上处分的;

3.曾因犯罪受过刑事处罚的;

4.正在同意立案审察的;

5.在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等紧急违反录用纪律行为的;

6.现役军人;

7.法律规定不能招聘到事业单位工作的其他情形。

本次招考所涉及的学历、学位、资格证等有关时间段的计算均以2019年8月31日为截止日期。

2、招聘对象

2018、2019年全日制普通高校毕业生，具备大学本科及以上学历，获学士及以上学位，且具备高级中学教师资格证。

3、招聘计划及人数

详见附件2《2019年柳城县教育系统事业单位公开招聘高中教师职位表》

4、招聘程序

报名方法

1.考试报名者应依据所学专业，根据招聘职位具体需要对口报名，每位报名职员只能考试报名一个职位。

2.报名方法

第一种报名方法：参加柳州人力资源和社会保障局主办的2019年高校毕业生现场双向选择洽谈会

时间：2019年7月28日9：00--16：30

地址：广西柳州高级中学

第二种报名方法

报名职员将报名材料现场递交或者邮寄至柳城县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股。

报名日期：2019年7月25日2019年8月9日

报名、邮寄报名材料地址：柳城县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股。

3.报名所需材料：

《2019年柳城县事业单位公开招聘员工报名登记表》;

居民身份证复印件;

学历证、学位证及高级中学教师资格证复印件，未获得毕业证的2019年毕业生提供就业推荐表;

资格审察

招聘单位收取考生报名材料并依据职位表，对考试报名者进行资格审察。资格条件不符的，不能参加笔试、面试。资格审核贯穿招聘工作全程，资格条件不符及弄虚作假者，一经发现，取消聘用资格。

笔试

1.笔试时间

拟定于2019年8月中旬，具体时间另行公告，笔试公告在柳州人力资源和社会保障局网站及柳城县人民政府门户网站进行公布。

2.笔试组织

笔试由柳城县教育局、柳城县人力资源和社会保障局联合组织。对于职位计划招聘人数与报名人数达不到1:3开考比率的职位，经招聘单位的主管部门赞同，报柳城县人力资源和社会保障局审核后，经柳州人力资源和社会保障局审批通过后方可进入笔试程序。笔试结束后，5个工作日公布笔试成绩。

面试

依据考试报名职员笔试成绩，根据职位计划招聘人数与考试报名职员人数1：3的比率，从到低分确定面试入围人选，比率内末位考生出现笔试成绩并列时，同时确定为面试入围人选，达不到面试比率的，原则上应降低该职位的招聘人数或取消该职位的招聘，确属特殊职位或紧缺专业的，需要经招聘单位的主管部门赞同，报柳城县人力资源和社会保障局审核后，上报柳州人力资源和社会保障局审批通过后，方可进入面试程序。面试人选在柳州人力资源和社会保障局网站及柳城县人民政府门户网站进行公告。所有职位采取教学能力测试的方法进行面试，满分为100分，面试成绩60分为合格。面试成绩不合格者，不能确定为考核人选。其中，因人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比率的，该职位考生面试成绩须达到70分以上的方可按招聘需要进入下一程序。

面试工作由柳城县人力资源和社会保障局、柳城县教育局联合组织。面试时间拟定于2019年8月下旬，具体时间另行公告。

考察

依据考生面试成绩从到低分，按招聘职位1:1比率确定考察人选，并在柳城县人民政府门户网站进行公示。考察不合格的，不予聘用。

体检

依据考察结果按1:1比率确定体检人选，体检参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规定实行。

公示和聘用

依据笔试、面试、考察、体检结果，经柳城县人力资源和社会保障局确定拟聘用人选，并在柳州人力资源和社会保障局网站及柳城县人民政府门户网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没异议或者反映的问题不影响聘用的，上报柳州人力资源和社会保障局审批后，根据规定程序办理聘用手续;对有紧急问题并查有实据的，不予聘用;对反映有紧急问题，但一时很难查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是不是聘用。

因下列情形致使招聘职位出现空缺时，可根据规定程序和时限，从考试报名同一职位且面试成绩合格以上职员中按到低分顺序依次递补，并按规定进行考察、体检，公示无异议的按规定办理有关聘用手续。

1.面试者自愿舍弃体检、考察的;

2.面试者体检或者考察不符合需要的;

3.拟聘用职员公示后，拟聘用职员自动舍弃聘用资格或公示不合格的;

4.致使拟聘职位空缺的其他情形。

5、纪律与监督

严格招聘纪律。有下列情形的，需要严肃处置，追究有关责任。

1.面试职员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当方法获得面试资格的;

2.面试职员在面试、考察、体检过程中作弊的;

3.违反事业单位公开招聘其他情形的。

对违反招聘纪律的面试职员，视情节轻重给予取消面试或聘用资格;对违反规定招聘的受聘职员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退;对违反招聘纪律的员工，按有关规定处置。

咨询电话：

柳城县事业单位公开招聘员工报名登记表.doc

柳城县教育系统事业单位公开招聘高中教师职位表.xls

柳城县人力资源和社会保障局

2019年7月25日

原标题：2019年柳城县教育系统事业单位公开招聘高中教师公告

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