依据《绍兴事业单位公开招聘工作推行细节》有关规定，经研究决定，绍兴人力资源和社会保障局组织事业单位面向博士研究生、2019年毕业的硕士研究生和2020年国内大学毕业的硕士研究生专场招聘会。现将公告如下：

1、招聘原则和计划

此次公开招聘坚持公开、平等、角逐和择优原则。全市共有36个部门52家事业单位推出151个职位，共需招聘331名高层次人才。具体的招聘单位、职位和招聘人数，与面试职员的专业、学历等资格条件等详见《绍兴事业单位公开招聘高层次人才计划表》。

2、招聘对象

博士研究生;

2019年毕业于国内及境外、海外大学的硕士研究生;

2020年应届毕业硕士研究生。

3、面试职员基本条件

遵纪守法，品行端正，想履行事业单位员工的义务;

具备与招聘职位需要相适应的学历、专业等条件;

具备国家承认的国民教育系列学历,境外、海外学历须经国家教育部中国留学服务中心认证;

硕士研究生年龄需要在35周岁以下，;博士研究生年龄需要在45周岁以下;有特殊需要的详见计划表;

具备适应职位需要的身体条件。

4、招聘程序

本次招聘工作包含现场报名、资格审察、考核面试、体检、考察、公示、聘用等程序。

现场报名

1. 报名日期：2019年9月21日上午9：0011：00，地址：浙江大学玉泉校区邵逸夫体育馆;

2019年9月21下午14：0016：00，地址：浙江理工大学下沙校区体育馆二楼。

2. 面试职员应随带资料及有关需要：

《绍兴事业单位公开招聘高层次人才报名登记表》。

毕业时间不一样的面试职员报名时提供的资料不同，具体如下：

① 已毕业的硕博士研究生请现场提供身份证、毕业证书和学位证书;境外、海外留学职员提供国家教育部中国留学服务中心出具的学历、学位认证证书。

② 2019年毕业的硕博士研究生尚未获得毕业学历、学位证书的，须提供学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》，且须在2019年十月30近日向招聘单位提供相应招聘职位所需的学历学位证书。境外、海外留学职员须在2020年7月29近日向招聘单位提供国家教育部中国留学服务中心出具的学历、学位认证证书。

③ 将在2020年国内大学毕业的硕博士须提供所在院、系关于所学专业、将获得的学历、学位证明。且须在2020年9月30近日向招聘单位提供相应招聘职位所需的学历学位证书。

已参加工作属事业单位正式在编在岗职员的，请出具现工作的事业单位赞同考试报名证明。

3. 面试职员自愿选择符合条件的职位进行报名，每位面试职员限报一个职位，一人报多个职位的均视作无效。

资格审察

资格审察使用现场审察方法，由招聘单位负责初审，主管部门负责复审。招聘单位及主管部门员工应严格根据招聘需要，对照面试职员提供的资料，对符合需要通过资格审察的收下有关考试报名条件;不符需要的，当场向面试职员讲解了解缘由。资格审察通过人数不足招聘计划数3倍的职位，将核减或取消招聘计划。已考试报名但要取消招聘计划职位的面试职员由招聘单位准时联系，并允许其改报其他符合面试条件的职位。

考核或考试

绍兴本级直属事业单位使用考核面试还是考试方法由各主管部门依据报名人数和专业需要决定并组织，考核方法为直接面试提问等方法，考试方法为笔试加面试。考核或考试时间、地址由各招聘单位主管部门另行公告。面试职员须按公告的具体时间、地址，随带相应证件证明按时参加。未按时到达规定地址或不可以准时提供有效证件证明的，视作自动舍弃考核或考试。

绍兴本级直属事业单位使用考核方法的总分为100分，出现同分的将进行加试，成绩在60分以下的不进入下一环节。使用考试方法的先笔试再面试，参加面试职员将依据招聘职位面试职员笔试成绩，从到低分按招聘计划数的3倍确定，不足3倍的，按实质人数确定。笔试与面试总分各为100分，面试成绩在60分以下的不进入下一环节;面试职员最后考试总成绩=笔试成绩40%+面试成绩60%，面试结束后，当天现场公布考试总成绩。总成绩相等时，以面试成绩高的排位在前。

各区、县的事业单位招聘考试或考核工作由所在地的人力社保局会同各主管部门组织推行。

体检与考察

体检对象依据考核或考试总成绩从高到低的排序，按招聘计划1：
1的比率确定。体检参照《公务员录用体检通用标准》及《公务员录用体检操作手册》有关规定实行。体检由各招聘单位及其主管部门负责，时间另行公告。

对体检合格职员进行考察，考察由招聘单位及其主管部门负责，参照公务员录用考察工作有关规定实行。

因在体检、考察中舍弃或体检、考察不合格而产生的缺额在该职位考核或考试合格的面试职员中按成绩从到低分依次递补。

公示与聘用

考察合格职员确定为拟聘用对象，在绍兴人力资源和社会保障网进行为期7个工作日的公示，公示无异议的，办理有关聘用手续。对反映的问题一时很难查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是不是聘用;对反映有影响聘用问题查有实据的，不予聘用;由此产生的缺额在该职位面试合格的面试职员中按面试成绩从到低分依次递补。面试职员未能在规定时间内提供相应的学历、学位和认证证书的，不予聘用，由此产生的缺额不再递补。

聘用职员按规定程序纳入事业编制管理，与招聘单位签订高于3年的聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

5、需要注意的地方

面试职员有以下行为之一的，应取消聘用资格。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

1. 报名材料或信息不实，恶意注册报名信息或通过伪造、涂改证件等不正当方法获得面试资格，扰乱报名秩序和招聘工作安排的;

2. 在公开招聘考试中违反人事考试纪律的;

3. 在考察过程中弄虚作假，或串通别人隐瞒事实，妨碍考察工作正常进行或影响考察结论的;

4. 故意隐瞒影响聘用的疾病或病史，或在体检过程中串整体检员工作弊，或通过请别人顶替体检与交换、替换化验样本等方法进行作弊，影响体检结论的;

5. 招聘结果公布后，为达到个人目的，造谣诽谤，恶意举报别人，导致恶劣影响的;

6. 有其它紧急违纪违规和违法行为的。

招聘公告在绍兴人力资源和社会保障网、绍兴人才网同时公布。政策咨询电话：事业单位人事综合管理处。本次招聘由驻市委组织部纪检监察组全程监督，监督电话：。

绍兴事业单位公开招聘高层次人才计划表.pdf

绍兴事业单位公开招聘高层次人才报名登记表.docx

绍兴人力资源和社会保障局

2019年8月27日

原标题：绍兴人力资源和社会保障局关于组织拓展事业单位公开招聘高层次人才的公告

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