依据《天津事业单位公开招聘职员推行方法》等有关文件需要，结合本单位职员需要实质状况，拟面向社会公开招聘教学科研职员，现或有关事情公告如下：

1、招聘策略发布及职位

公开招聘策略在天津商业大学门户网站公开招聘专栏发布。

具体招聘职位见《天津商业大学2019年公开招聘博士等职员职位计划》。

2、招聘职员条件

面试职员应拥有以下条件：

1.遵守宪法和法律;

2.具备好的品行;

3.具备职位所需要的专业或技能;

4.适应职位需要的身体条件;

5.拥有面试职位所需的资格条件：具体职位及专业、学历、职称、科研条件、年龄等需要详见附表;

6.符合回避的有关规定;

7.非津生源应届毕业生需符合天津落户条件;外省市职员需符合天津引进人才的有关政策;社会职员需可以办理调入手续;

8.职位年龄条件：拥有面试职位所需的资格条件中注明年龄需要的职位按需要实行，没注明年龄需要的职位，博士毕业生面试职员年龄应在35周岁及以下;符合学校博士副高级专业技术人才条件的面试职员年龄应在40周岁及以下;符合学校博士正高级专业技术职务人才条件的面试职员年龄应在45周岁及以下;

9.对于国内高等院校自主设置的专业与国外留学归国职员所学专业，重视专业内容实质，此两类面试职员的专业方向与所需专业方向需要一致视为符合专业条件。

10. 面试职员需在2019年12月31近日获得毕业证及学位证。

凡有下列状况之一者，不能考试报名：

1. 曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的职员;

2. 正在同意立案审察的职员;

3. 在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的职员;

4. 被辞退未满5年的公务员和事业单位员工;

5. 在读的非应届毕业生;

6. 现役军人;

7. 法律规定不能聘用的其他情形的职员;

8. 考试报名职员不能考试报名聘用后即构成回避关系的招聘职位;

9. 不可以如期毕业、只获得学历、学位证之一的;定向及委托培养的高校应届毕业生。

3、公开招聘程序

根据《天津事业单位公开招聘职员推行方法》等文件规定的程序拓展招聘工作。

报名

发布招聘策略7个工作日后开始报名。面试职员通过天津商业大学人才招聘系统进行报名。各职位报名开始时间、报名截止时间以招聘系统公布的时间为准，报名日期不少于5天。

报名咨询电话：、。

资格审察

1.初审：依据招聘条件对面试职员进行互联网初审。报名截止后，将于天津商业大学门户网站公开招聘专栏发布初审合格职员名单。因工作量较大，不符合招聘条件职员恕不另行公告。

2.复审：面试职员到各学院进行现场资格复审。复审时间、地址及需要详见招聘系统公告。

面试考核

学校可对面试职员进行试讲、面试、答辩、实质操作、技能测试、学术讲坛、视频答辩、综合评议等多种形式的考核。考核内容涵盖面试职员的报名条件、思想政治、科研水平、教学能力、外语水平、健康情况、进步潜力等多方面。依据实质需要，可对面试职员进行心理素质评测，结果不计入考核成绩，仅供参考。

各学院对面试职员进行院级考核。院级考核成绩满分为100分，及格线为60分，成绩低于及格线的面试职员不可以进入下一环节。院级考核成绩由高到低依次排列，根据与招聘计划1：
1的比率推荐正选职员至学校进行校级考核，同时根据与招聘计划1：
1的比率推荐递补职员至学校进行校级考核。

校人才引进工作领导小组对面试职员进行校级考核。校人才引进工作领导小组投票得票达到三分之二及以上的面试职员为校级考核合格。校级考核合格的面试职员进入体检。

学校考核结束后7个工作日内在天津商业大学网站主页公开招聘专栏发布进入体检职员名单。

体检

进入体检职员在规定日期、地址参加体检。体检参照《公务员录用体检通用标准》，成本自理。体检不合格将取消面试资格。

考察

通过体检职员进入考察环节。

学院对考察职员进行政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力和工作实绩等多种形式的考察。同时对其资格条件第三进行复核。考察不合格将取消面试资格。

事业单位正式员工需在体检前出具原工作单位赞同证明，不然不可以进入体检环节。

公示与聘用

依据面试考核、体检和考察的结果，经校长办公会研究审定，确定拟聘职员。拟聘职员信息公示的范围与招聘信息发布的范围一致，公示时间为7个工作日。

公示期满，对没异议或者反映的问题不影响聘用的，由学校根据规定程序办理聘用手续;对有紧急问题并查有实据的，不予聘用;对反应有紧急问题，但一时很难查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是不是聘用。

拟聘职员需在2020年4月30近日完成入职手续，凡未能按期获得毕业证、学位证、报到证者或未能在规按期限内报到者，除特殊状况经校人才引进工作领导小组赞同可延长报到时限外，其他状况均视为自动舍弃面试资格。

此次公开招聘的职员，按事业单位聘用制管理，正式入职后与我校签订聘用合同、新进职员协议。职务晋升、福利、奖惩、保险和薪资待遇等根据国家、天津和学校有关政策实行。校内待遇按《天津商业大学人才引进工作推行方法》《天津商业大学博士学位教师招聘工作推行方法》及有关政策讲解实行。

此次公开招聘的应届博士毕业生到岗工作第一每年平均须从事一线辅导员等管理工作，经考核合格后正式从事教学科研工作。

公开招聘出现不合格、自动舍弃等状况时，依据津人社局发〔2011〕10号文件实行递补。若出现职位空缺时，可由我校依据实质需要在天津商业大学门户网站公开招聘专栏第三发布报名日期及安排。

4、纪律与监督

公开招聘工作坚持公平公开公正原则,在招聘过程中若发现面试职员任何违规、违纪、隐瞒病史、隐瞒特殊状况影响录用或其他不诚信行为，一经查实后立即取消面试、录用资格。

此次公开招聘实行回避规范，回避原则遵照《天津事业单位公开招聘职员推行方法》文件实行。

报名、考试咨询电话：、;

举报或投诉电话：

2019年天津商业大学公开招聘博士职员等职位计划（第二期）.xls

天津商业大学

2019年9月25日

原标题：天津商业大学2019年公开招聘博士等职员策略

文章来源：|?WID=neb3jqfh|x648|l40t|6v50|qrg83gfysftx