为适应学院的建设进步和教育教学需要，根据《重庆事业单位公开招聘职员推行方法》和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的公告》及市人力社保局《关于印发等6个公开招聘配套文件的公告》等有关规定，经学院研究、市安监局审核、市人力社保局核准，现面向社会公开招聘员工。
1、学院介绍
重庆安全技术职业学院是国家安全监管总局与重庆人民政府合作共建的公办全日制普通高等院校，也是西部唯一一所安全类高职院校。由重庆安全生产监督管理局主管，重庆教育委员会进行业务指导。
学院现开设有安全技术与管理、救援技术、食品水平与安全、新能源汽车、工业机器人技术、建筑工程技术、消防工程技术等22个专业。学院坚持校企合作、工学结合、特点进步、育才兴安办学理念，努力塑造安全职院办学特点，发挥西部安全职教示范引领和辐射带动用途，努力为地区经济和安全产业进步培养面向生产、建设和管理一线的高素质安全技术技能人才，为把学院建成重庆有优势、西部有影响、安全特点鲜明的优质院校而努力奋斗!
2、招聘原则
本次招聘坚持民主、公开、角逐、择优的方针，根据德才兼备的规范，采取考试的方法选拔出色人才。
3、招聘计划
本次面向社会公开招聘专业技术职员11名。详见附件1《重庆安全技术职业学院2019年公开招聘员工大全》
4、招聘范围和对象
本次招聘面向社会公开择优招聘，但凡符合招聘职位条件需要的职员均可报名。
以下职员不是招聘范围：
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的职员;刑罚尚未实行完毕或是刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的职员;尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员;被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位员工;因违反机关事业单位员工招录纪律而处于禁考期的职员;试用期内的机关事业单位职员;在读的非应届毕业生;现役军人;最高人民法院公布的失信被实行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员;我市公费培养、定向到乡镇教育机构就业，未满服务期限或未按规定程序解除培养及就业协议的师范生;尚未打造人事关系但参加我市机关事业单位招录已按程序完成体检或考察的拟聘用职员;具备法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形职员。
其他
正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的非2019年应届研究生不可以凭已获得的学历证考试报名。2019年应届毕业生，须在2019年7月31近日获得相应毕业证书。在海外境外高校就读的全日制学历的职员，其学历须于2019年7月31近日获得教育部中国留学服务中心认证。
5、招聘条件
1.具备中华人民共和国国籍;
2.品行端正，作风正派，遵纪守法，未受任什么地方分;
3.具备好的职业道德和教书育人的精神;
4.具备正常履行职位职责的身体条件，符合公招体检标准;
5.具备;
6.招聘员工的基本条件：
具备所从事专业技术职位相对应专业的普通高等学校毕业学历及相应学位;
年龄计算截止时间为2019年03月22日，如35周岁及以下指未到36岁，在1983年03月22日及将来出生，依次类推。
紧缺专业的毕业生，经市人力社保局认定赞同、备案后年龄可适合放宽;
7.在学校学习期间学习成绩优良或在原职位工作中无违纪违规行为;
8.符合事业单位职员回避需要和审批机关确认的其它条件。
9.考试报名职员与现工作单位有最低服务期限约定或最低服务年限需要与有其他考试报名有关限定的，从其规定。
6、招聘程序及方法
任何单位和个人不能以任何理由拒绝符合考试报名条件的职员报名面试并参加考试考核。
1.报名方法
在线报名
凡符合职位招聘条件的面试职员，下载填写附件2《重庆安全技术职业学院公开招聘事业单位员工报名登记表》及附件3《重庆安全技术职业学院公开招聘事业单位员工报名花名册》，连同本人简历，分别以用人部门+职位名字+名字命名，通过邮件方法投寄至学校人事处邮箱。
面试职员只能选择本次招聘职位中符合自己条件的一个职位报名。需要按需要如实填报本人状况，填报内容如有不真实、隐瞒，取消其考试报名资格。
联系人及电话：胡老师
2.报名、考试考核时间
招聘报名日期即日起至2019年04月20日止，考试考核时间：具体时间初定5月2日-3日,请于5月2近日登录重庆安全技术职业学院官方网站查询。
报名截止后，不能更改报名信息。各职位报名人数状况于报名结束后3个工作日内在重庆安全技术职业学院官方网站公布。
参加资格复审职员名单、资格复审时间地址、考试考核具体时间地址于报名结束后3个工作日内在重庆安全技术职业学院官方网站公布。
3.资格审察
初审：面试者报名后，重庆安全技术职业学院人事处会同用人部门，结合具体招聘职位条件对面试职员基本资格条件进行初审，并依据审察结果确定参加考核名单。在招聘的任何环节发现面试职员不符合考试报名条件、弄虚作假的，均可取消其考试报名或聘用资格。各职位报名初审合格职员名单在学院官方网站人事处工作动态栏公布。任何单位和个人不能以任何理由拒绝符合考试报名条件的面试者参加考试考核。
因不同学历层次导致同一专业称谓不同的，视为符合专业需要。未纳入《专业参考目录》，但经培养高校、教育行政主管部门认定属同一专业的，经审核赞同可视为符合专业需要。
复审：符合职位面试条件的初审合格者，根据公告需要到学校参加复审及考试考核，并提供以下材料的原件及复印件：
应届毕业生应提供本人身份证、《应届毕业生就业推荐表》、外语、计算机等级证书、成绩证明单、获奖证书、专业技术资格证书、学术成就及职位所需其他证明;
其它职员需提供本人身份证、学历证、学位证、专业技术资格证书、职称证书、获奖证书、学术成就及职位所需其他证明;
研究生需要提供前学历的毕业证。
面试者应注意维持联系方法畅通，如没办法联系不可以按时参加招聘视为自动舍弃。若因报名信息与实质不符，致使不符合应考条件的，取消考试资格。
4.考试考核
考试考核方法为专业技能测试与面试相结合，考试考核方法依次为：心理健康测试、初试、面试;
心理健康测试主要考察面试职员的心理素质等综合性素质，成绩不纳入总成绩，仅作为参考，通过心理健康测试者进入下一个环节。
初试
初试采取笔试和适岗能力测试结合的方法进行，分别占比总成绩的30%。笔试采取闭卷方法进行，分值100分。各招聘职位根据1：3开考比率开考，未达到规定比率的，相应递减招聘职位人数至规定比率;没办法递减的，取消该职位的招聘。依据笔试成绩，从到低分排序以1：3的比率进入适岗能力测试，未达到规定比率的相应递减招聘职位人数至规定比率，没办法递减的，取消该职位招聘。其中属急切需要紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺职位开考。
专任教师职位的适岗能力测试采取试讲和技能测试方法进行，分值100分，试讲和技能测试各占50分;思政课教师岗适岗能力测试采取试讲的方法进行，专业建设与课程开发岗适岗能力测试采取专业常识和综合能力测试方法进行。讲课时间10分钟，技能测试时间依据现场题目确定。辅导员职位的适岗能力测试采取专业常识和综合能力测试方法进行。主要测试面试者的理论水平、专业素养、综合能力等。
除笔试成绩外，适岗能力测试成绩以60分为标准，未达到60分者不能进入面试。