为深入推行人才优先进步策略，进一步加快我区教育事业进步，努力塑造一支高素质教师人才队伍，依据《通川区人才勉励方法》文件精神，我区面向社会公开引进7名教育类高层次人才，现通知如下：

1、引进对象

具备硕士研究生及以上学历学位的高层次人才。

2、基本条件

遵守法律和法规，无违法、违规行为，且不是失信被实行人，有好的品行和职业道德，具备正常履行职位职责的身体条件;

年龄低于30周岁，计算日期截至2019年4月十日止。职位及资格条件详见《2019年通川区引进教育类高层次人才职位表》;

本科阶段为全日制，具备符合考试报名学科职位的教师资格证;

通川区内在编职员，不是本次引进范围;

招聘职位应拥有的其他资格条件，国家另有规定的从其规定。

3、引进方法

不经过笔试环节，采取直接考核的方法，确定拟聘人选。

4、引进程序

根据宣传发布、互联网报名、资格审察、直接考核、体检考察等方法择优引进。

宣传发布

3月在达州人事考试网发布《2019年通川区引进教育类高层次人才通知》。

互联网报名

1. 报名日期：2019年3月21日9:00起至2019年4月十日17:00止。

2. 报名步骤：报名职员依据《2019年通川区引进教育类高层次人才职位表》，真实、准确、完整填写《2019年通川区引进教育类高层次人才报名登记表》，并提供有关证明材料电子版，一同发送至邮箱：。

资格审察

报名职员在网上提交报名信息后，维持通讯畅通，同意初审状况反馈。初审通过职员应提供职位所需要的学历学位证书、身份证、教师资格证等证明材料原件及复印件与个人征信报告，同意现场资格复审，并参加直接考核。通川区外在编职员须提供所在单位赞同考试报名证明。高校应届毕业生应出具本人学生证或院系有关证明。国外留学生应提供国家教育部有关学历认证机构认证的学历证明。

资格审察贯穿引才活动全过程，在任何阶段发现报名者有不符合职位需要情形的，均取消其引进资格。

直接考核

1. 实绩认定：充分体现行业、专业及职位特征，以量化方法进行。进入实绩认定范围的职员应提供学历学位、职称、获得的学术研究成就和获得的表彰奖励等有关文件原件及复印件。

2. 集中考核：包含面议考核、专业技能考核，面议考核和专业技能考核共100分，各占比50%。有关事宜将在达州人事考试网另行告知。

体检考察

依据直接考核状况，按职位需要计划1:1比率确定体检考察职员。若直接考核成绩相同，以面议考核成绩高者进入体检考察范围，若面议考核成绩亦相同，则组织加试。

体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准》和《公务员录用体检操作手册》实行。对于在体检中弄虚作假或者隐瞒真实状况，导致体检结果失真的，不予引进，并严肃追究责任。

考察主要对体检合格职员的思想政治素质、能力素质、学习和工作表现、廉洁自律状况、档案资料等进行综合考察，并对其是不是符合考试报名职位资格条件等进行进一步核实。出现体检、考察不合格或其他状况缺额的，按同一职位考核成绩从高到低依次递补一次进行资格复审。

网上公示

对体检、考察合格的拟引进职员在达州人事考试网上公示，公示期为7天。

办理手续

经公示期满且无异议的，用人单位按规定程序办理有关聘用手续。

5、待遇与管理

具备博士研究生学历学位的高层次人才，五年内发放15万元安家补助、4.8万元职位勉励奖。具备硕士研究生学历学位的高层次人才，五年内发放5万元安家补助、0.6万元职位勉励奖。

引进人才在我区事业单位服务期限最低为5年、试用期为3个月。试用期结束后，考核不合格的取消聘用资格，考核合格的与用人单位签订聘用合同。

依据《四川事业单位职员聘用制管理试行方法》，办理有关聘用手续。组织人社部门及用人单位负责对引进人才进行管理，平时管理和考核以用人单位为主。

本次引进的人才纳入通川区出色人才库管理。

6、纪律及其他

人才引进过程同意社会各界的监督。如发现违纪违规问题将对有关责任人进行严肃处置。

本《通知》及其未尽事宜，由通川区委组织部、通川区人力资源和社会保障局、通川区委人才办负责讲解。

报名邮箱：

咨询电话：

监督电话：0818-12380

原标题：2019年通川区引进教育类高层次人才通知

2019年通川区引进教育类高层次人才职位表.docx

2019年通川区引进教育类高层次人才报名登记表.docx

2019年3月20日

原文链接：:8010/newsDetail/