为推进我市教育科技体育事业优质进步，准时为我市中小学补充出色师资，依据《江西教育厅 江西人力资源和社会保障厅关于做好2019年全省中小学教师招聘工作的公告》、《瑞金市人民政府办公室关于2019-2020学年教师招聘计划的复函》、《瑞金市人民政府办公室关于赞同调整2019-2020学年教师招聘计划的复函》精神，2019年我市计划招聘中小学教师590名。为保证招聘工作规范有序进行，特拟定本策略。

1、组织机构

成立瑞金市中小学教师招聘工作领导小组：

组 长：许晓龙 市政府副市长

副组长：谢江溪 市政府副市长

成 员：市教育科技体育局、市人力资源和社会保障局、市委编办、市财政局、市发改委等单位主要负责人。

领导小组下设办公室，办公地址设在市教育科技体育局，由市教育科技体育局局长刘福安担任办公室主任，具体负责招聘工作的组织推行和综合协调。

2、招聘职位与条件

2019年我市计划招聘教师590名，其中报江西统一招聘423名，报江西统一招聘农村小学特岗教师60人，通过引进人才方法自主招聘105人，按政策安置瑞金籍2019届免费师范生2人。具体职位见《瑞金市2019年全省统一招聘教师职位表》、《瑞金市2019年自主招聘教师职位表》，职位条件见《瑞金市2019年招聘教师职位条件表》。我市在编公办教师、特岗教师、三支一扶支教职员不是本次招聘对象。引进人才方法自主招聘的教师和按政策安置的免费师范生是编内招聘，省统一招聘的初中、小学教师是聘用教师控制数招聘。

3、招聘程序

通知

本策略在瑞金市人民政府网、瑞金教育网、瑞金教育公众号通知。

报名

1.考试报名瑞金市全省统一招聘教师职位和特岗教师职位的职员，依据江西人社厅、江西教育厅2019年招聘教师通知规定的时间和需要报名。

2.考试报名瑞金市自主招聘高中、中专、城区初中教师职位的职员，按瑞金市教育体育科技局发布的招考公告时间到瑞金市教育科技体育局人事科报名，提供身份证、毕业证、学位证、就业报到证或人才中心的推广托管证明、教师资格证原件和复印件。在瑞金市外工作的国家机关和事业单位员工还须提供单位所在县主管部门和人事部门出具的赞同考试报名证明。在江西外院校就读、工作的，可通过在线报名方法考试报名，在规定的报名日期内将报名表电子稿及证件、证明扫描件打包发送至瑞金市教科体局人事科，并拨打电话)确认报名，面试前将有关证件原件交瑞金市教育科技体育局人事科审验。

资格审察

资格审察由领导小组成员单位一同负责，贯穿招聘工作全过程。考试报名江西统一招聘教师职位职员不进行网上资格初审，考试报名职员要认真对照招聘条件，诚信报名。面试前，对入闱面试职员进行资格审察，入闱面试职员须提供身份证、毕业证、教师资格证、就业报到证原件或有关证明。已满5年服务期的正式在编教师须提供当地教育主管部门和人事部门出具的赞同考试报名证明。服务期未满5年或处于试用期的教师，还须提供与当地教育主管部门解除聘用关系的文件。资格审察时间和地址另行公告。

自主招聘高中、中专、城区初中教师，在面试或考核前进行资格审察;安置的瑞金籍2019届免费师范生，签订协议前进行资格审察，符合条件的直接签订协议，相关需求另行公告。

考试及考核内容、方法

考试及考核内容见附件4。面试策略于面试前在瑞金教育网公布。

入闱职员的确定

1.依据各学科招聘计划按考试总成绩从高到低确定入闱职员。对于参加面试人数达不到规定比率的职位，不核减该职位的招聘计划，按总成绩从高到低确定入闱职员。

2.入闱职员的面试成绩需要：各职位职员面试成绩均使用百分制计分。参加江西统一招聘教师考试的职位、瑞金市自主招聘的高中、中专、城区初中教师职位面试成绩须达到70分及以上。

3.计划调剂

瑞金市自主招聘高中、城区初中教师入闱职员如未满额，将剩余计划调剂到江西统一招聘初中教师相应学科职位。

瑞金市自主招聘中专教师入闱职员如未满额，将剩余计划调剂到江西统一招聘中专教师相应学科职位。

江西统一招聘教师初中物理、化学、生物教师入闱职员如未满额，将剩余计划调剂到江西统一招聘教师初中数学教师职位;江西统一招聘教师初中政治、历史、地理教师入闱职员如未满额，将剩余计划调剂到江西统一招聘教师初中语文教师职位;江西统一招聘教师初中和小学心理健康教师入闱职员如未满额，将剩余计划调剂到江西统一招聘教师相应学段语文教师职位;江西统一招聘初中、小学计算机教师和小学科学教师入闱职员如未满额，将剩余计划调剂到江西统一招聘教师相应学段数学教师职位;调剂后招聘的初中数学教师职位入闱职员如未满额，将剩余计划调剂到江西统一招聘教师小学习数学教师职位。

江西统一招聘婴幼儿园舞蹈教师入闱职员如未满额，将剩余计划调剂到江西统一招聘婴幼儿园教师学前教育教师职位;

江西统一招聘特教音体美教师入闱职员如未满额，将剩余计划调剂到江西统一招聘特殊教育教师职位;江西统一招聘特殊教育教师入闱职员如未满额，将剩余计划调剂到江西统一招聘特教音体美教师报名人数较多的职位。

通过以上方法调剂后，若江西统一招聘教师增加调剂计划后的职位入闱职员未满额，则不再进行调剂。

江西统一招聘教师职位调剂增加的计划直接从今年考试报名瑞金市全省统一招聘相应学科面试成绩合格的职员中按总成绩从高到低顺延递补。

入闱职员自动舍弃或违约的，在该学科面试成绩合格的职员中按总成绩从高到低顺延递补。

体检和考核

体检和考核由领导小组成员单位一同组织。入闱职员到指定医院进行体检，体检参照《江西申报认定教师资格职员体检方法》规定实行。具体时间和体检医院另行公告。如首次体检不合格，允许复检一次;复检不合格空出的名额，不再递补。体检合格者，由招聘领导小组成员单位对其思想政治表现、道德品质、遵纪守法和计划生育状况进行考核。

确定聘用职员

入闱职员体检和考核合格的，在瑞金教育网公示一周，无异议后，确定为聘用职员。

自选职位

聘用职员于2019年8月中下旬在瑞金市教育科技体育局进行选岗。选岗前，瑞金市教育科技体育局在瑞金教育网向社会公布瑞金市2019年中小学新教师职位计划，聘用职员按总成绩从高到低的次序自选相应学科职位，并签订任教协议。

正式聘用

拟聘职员选岗后，瑞金市教育科技体育局向瑞金市人民政府呈报新教师聘用请示，经瑞金市人民政府批准后，瑞金市教育科技体育局将聘用职员安排到学校任教。聘用职员原系国家机关和事业单位员工的，在2019年8月31近日到瑞金市市人力资源和社会保障局开具商调函，办理好有关调动手续，逾期没有办理者，取消其聘用资格。

4、服务期限及违约责任

正式聘用职员须在所聘用学校任教5学年以上，如任教未满5学年外调、考研等，应承担违约责任。特岗教师按上级有关文件规定实行。

5、违规处置方法

面试职员有下列情形之一的，取消其考试或聘用资格：

提供不真实证件和证明的;

原系国家机关和事业单位员工，近三年年度考核有基本合格及以下等次的;

应届毕业生在办理正式聘用手续时未获得毕业证和教师资格证的;

违反国家计划生育政策规定的;

有其它违纪违法行为的。

6、用聘用教师控制数职员的管理

依据赣州编委办、市教育局、市财政局、市人社局《关于统一全市城乡中小学教职工编制标准有关事情公告》和瑞金市机构编制委员会《关于印发瑞金市中小学教职工编制及聘用教师控制数分配策略的公告》精神，聘用教师享受的有关政策：

用聘用教师控制数职员在薪资待遇、住房公积金、职位设置、职位晋升、职务晋升、职称评定、角逐上岗、职位交流、评优评先、年度考核等方面享受在编职员同等待遇，依法参加社会保险，按规定足额缴纳各项社会保险费。

用聘用教师控制数的职员列入机构编制、教育部门单独建册管理和人社、财政部门备案，并报赣州编办备案。用聘用教师控制数的职员如调出县以外的区域，将个人具体信息录入机构编制实名制系统，按先上后下的原则，将该职员调整为编制内职员调出。

7、工作经费

招聘工作所需的考务费由市财政核拨。

原标题：瑞金市2019年中小学教师招聘工作策略

瑞金市全省统一招聘教师职位表.docx

瑞金市招聘教师职位条件表.docx

瑞金市招聘教师考试及考核内容.docx

瑞金市自主招聘教师职位表.docx

来源：