为了缓解我市中小学、婴幼儿园教师编制紧缺，满足我市学校迫切的师资需要，依据《福建教育厅 福建人力资源和社会保障厅 中共福建委机构编制委员会办公室关于做好2019年全省中小学婴幼儿园新任教师公开招聘工作的公告》与《福州属公办中小学、婴幼儿园聘用编外合同教师管理方法的公告》等文件精神，结合我市实质，拟定策略如下：

1、招聘对象条件、学科、人数及范围详见。

2、招聘程序

拟定招聘计划 【点击查询职位表】

依据福建教育厅闽教师〔2018〕96号等文件规定，招聘工作时间安排如下：

1月～2月初，拟定招聘策略。

3月十日前，招聘策略报福清市政府核准后由福清市教育局向社会发布。

3月18日～3月24日，参加全省统一笔试的面试毕业生在线报名和在线缴费，资格初步审核。

4月14日，全省统一笔试。

5月～6月，拓展参加全省统一笔试的面试毕业生面试、体检、考核及聘用等工作。

6月下旬，依据第一轮招聘状况，若需拓展补充招聘工作，则按需要向社会发布补充招聘职位状况，补充招聘办法按本策略实行。依据补充招聘面试者笔试成绩从高到低，根据拟聘人数与进入面试人数1：3的比率确定面试人选，拓展面试、体检、考核、聘用等工作。

7月上旬，参加补充招聘的毕业生进行在线报名。

7月中旬～8月中旬，拓展补充招聘面试、体检、考核及聘用等工作。

发布招聘信息

策略核准后，招聘通知在福建教育厅门户网站、福清市人事人才网、福州人民政府门户网站福清市人民政府子站政务公开通知公示招考招聘通知向社会发布。

报名、资格审核

面试职员须在规定时间在线报名、资格审核，联系电话：。面试职员按专业对口原则，每个人只能考试报名一个职位，在报名时提供的本人联系电话号码原则上需要在签订合同前不能更改。不然，因双方联系障碍产生的后果，由面试职员承担。

招聘考试方法

笔试成绩。笔试使用福建教育厅组织的福建中小学、婴幼儿园新任教师公开招聘笔试成绩为准。笔试原始成绩按百分制计算，其中教育综合常识占40%，专业常识占60%。笔试成绩由笔试原始成绩和政策加分相加而成，保留两位小数。

面试成绩。面试成绩按百分制计算，保留两位小数。面试总分为100分，合格成绩为60分及以上。各科若参加面试的人数等于或少于拟招聘人数时，面试职员面试成绩应达到70分及以上为合格。

聘用成绩按笔试、面试成绩各占50%合成的综合成绩计算。聘用合格成绩为60分。未达到面试合格成绩、聘用合格成绩的不予聘用。面试职员按笔试成绩从到低分，按职位拟招聘人数与进入面试人数1：3的比率确定面试人选，不足1：3的按实有人数确定面试人选，面试弃权的空额按笔试成绩从到低分一次性依次递补。进入面试的面试职员笔试成绩并列者，均列入面试人选。

参加我省组织推行的三支一扶计划、志愿服务西部计划、志愿服务欠发达区域计划、高校毕业生服务社区计划、大学生村官等服务基层项目服务期满考核合格的高校毕业生考试报名中小学、婴幼儿园新任教师职位笔试成绩加5分。各职位符合以上加分的考生于2019年5月3日正常上班时间随带本人身份证与加分有关证件的原件与复印件到福清市教育局人事科办理审核手续，逾期不予办理。

依据省闽教师〔2018〕96号文件规定，笔试由全省统一进行。面试工作由福清市人力资源和社会保障局与福清市教育局一同负责。因为教师专业性较强，中小学面试采取撰写教材和片断教学方法，婴幼儿园面试采取说、唱、弹、跳、绘画等方法。面试评委委托异地选派，面试一试题由福清市教育局委托异地专家出题。

补充招聘：第一轮公开招聘结束后，没有完成招聘的空缺职位向社会公布，参加今年全省统一笔试但未被聘用的面试者，可登录中小学新任教师公开招聘报名网站进行补充招聘报名，每位面试者可考试报名1个职位，已被聘用或拟聘用的不能参加补充招聘，补充招聘办法按本策略实行。

组织考核：依据考生的考试综合成绩，分职位学科志愿，从高到低，按招聘职位学科人数1：1比率确定考核人选，成绩并列的，笔试成绩高者确定为考核人选，笔试成绩相同的按笔试成绩中专业常识科目分数高者确定为考核人选，若专业常识分数也相同，则加试一场面试，按加试成绩高者确定为考核人选。

3、考核方法

考核主要考察面试职员的政治思想表现、道德品质、业务能力等状况，重点考察与拟招聘职位有关的素质与能力。

4、体检方法

按综合成绩从到低分排列顺序按拟招聘人数1：1比率确定体检对象。

体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准》实行。体检医院应是指定的县级以上综合性医院。体检对象或招聘单位及其主管部门对体检结果有疑问的，可在得知体检结果的7天内提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准。未按时体检的，视为自动舍弃。

考核或体检不合格的，与公示前因拟聘人选自动舍弃而产生的空缺的招聘名额，按综合成绩高低一次性依次递补。递补名单在福州人民政府门户网站福清市人民政府子站政务公开通知公示招考招聘通知内公示三天。

5、确定校聘合同教师拟聘用职员

依据面试毕业生的考试综合成绩、组织考核、体检结果择优确定拟聘用对象。

6、校聘合同教师的管理

拟参照《福州教育局、中共福州委机构编制委员会办公室、福州人力资源和社会保障局、福州财政局关于印发的公告》文件，今年新招聘的校聘合同教师经费列入市财政预算。基础薪资参照福清市教育系统编内教师同等条件标准核定，医疗保险、社保、住房公积金等按规定的交费基数和比率予以缴交。人事档案由福清市教育局代为管理。以后在编制许可状况下，根据有关文件规定，择优聘用为编内教师。

7、公示招聘结果

对拟聘职员按规定在福州人民政府门户网站福清市人民政府子站政务公开通知公示招考招聘通知、福清人事人才网公示。公示时间为7个工作日，经公示结果不影响聘用的，按综合成绩从到低分组织拟聘职员公开自愿选择聘用学校，未按规定时间、地址参加择校的视为自动舍弃录用。

被聘用职员应在指定的时间内到单位报到上班，不然取消聘用资格。

由学校与校聘合同教师签订为期五年的劳动合同，并由学校将劳动合同报教育局备案。

8、其他规定

招聘中小学、婴幼儿园校聘合同教师的职位分城区学校职位与农村学校职位，参加全省统一笔试的面试者在互联网报名时，请在报名登记表中的有什么专长栏内注明考试报名城区学校职位或考试报名农村学校职位，未注明的均按考试报名农村学校认定。考试报名龙华职专钢琴与舞蹈职位的考生,应注明考试报名龙华职专钢琴职位或考试报名龙华职专舞蹈职位，未注明的按现场报名为准。

留学回国职员、香港、澳门、区域学习职员需提供教育部留学服务中心出具的《海外学历学位认证书》、《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》或福建人事行政部门出具的《留学回国职员身份认定审核表》、《港澳区域学习职员身份认定审核表》。

国内院校与海外院校联合办学获得国内学历学位的，应由国内院校出具相应证明。属国内院校与海外院校联合办学获得海外学历学位的，需提供教育部留学服务中心出具的《联合办学学历学位评估建议书》或《联合办学学历学位认证书》。

全日制普通大中专院校学历类别，是指经教育部批准的具备普通高等教育招生资格的高等院校或科研院所、实行国家普通高等教育统一招生计划、通过国家统一招生考试录取的、按教学计划完成该学业、获得国家承认的学历文凭。

获得中国大陆全日制普通高校硕士学位、研究生及以上学历的台湾学生，可考试报名符合条件的职位。

小学习数学学科职位除相应专业外，还允许物理、化学、生物专业毕业生考试报名。小学习语文学科职位除相应专业外，还允许政治、历史、地理、法学及人文教育专业毕业生考试报名。

在职职员报名，需要经所在单位及主管局盖章赞同，需提供赞同考试报名、赞同离职或已解除聘用合同的证明。

9、纪律监督

公开招聘员工应坚持公开、平等、角逐、择优的原则，全程同意教育纪工委的监督，严格按规定程序进行，做到信息公开、过程公开、结果公开，同意社会各界及有关部门的监督，严格遵守中共福州委组织部、福州人力资源和社会保障局《关于在我市事业单位公开招聘工作中严肃干部人事纪律的公告》等有关文件规定，严肃公开招聘每个环节工作纪律，做好命题、考试等环节的保密工作与招考工作中有关的回避工作。

10、本策略未尽事宜，按有关政策法规办理。

十1、面试考务、成绩公布、考核体检、择校及办理聘用等有关事宜，敬请考生准时关注福州人民政府门户网站福清市人民政府子站政务公开通知公示招考招聘通知栏内公告。错过互联网公告的规定时间，视为自动舍弃。

十2、招考职员应严格根据招聘职位的条件需要报名，对提交材料的真实性、完整性及有效性负责。考试报名信息不实，不符合招聘职位条件的，一经核实，即取消考试或聘用资格。

十3、本次招聘福清市中小学、婴幼儿园新任教师的笔试、面试，福清市教育局均不提供考试辅导材料，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训机构。

十4、具体招聘工作由市教育局负责。本策略由市人力资源和社会保障局与教育局负责讲解。

原标题：福清市2019年招聘校聘合同教师通知

福建福清市公开招聘中小学新任教师报名登记表.doc

2019年福清市教育局招聘校聘合同教师职位需要状况表 .xls

福清市教育局

2019年3月8日

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