为进一步深入推行海河英才行动计划，做好双一流高校招聘工作，吸引更多出色高校毕业生来津革新创业，根据天津人才办和人力社保局相关需求，结合本单位职员需要实质状况，拟面向上海交通大学及其周围高校公开招聘具备博士学位的教学科研职员，现或有关事情通知如下：

1、招聘策略发布及职位

公开招聘策略在天津农学院门户网站公开招聘专栏发布。

具体招聘职位见《天津农学院2019年上海交通大学专项引才招聘博士职位计划》。

2、招聘职员条件

面试职员应拥有以下条件：

1.遵守宪法和法律;

2.具备好的品行;

3.具备职位所需要的专业或技能;

4.适应职位需要的身体条件;

5. 需符合天津引进人才的有关政策;社会职员需可以办理调入手续;

6. 全日制高校毕业生或具备高级职称者;

7. 招聘职位所需的其他资格条件。

凡有下列状况之一者，不能考试报名：

1. 曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的职员;

2. 正在同意立案审察的职员;

3. 在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的职员;

4. 被辞退未满5年的公务员和事业单位员工;

5. 在读的非应届毕业生;

6. 现役军人;

7. 法律规定不能聘用的其他情形的职员;

8. 考试报名职员不能考试报名聘用后即构成回避关系的招聘职位。

3、公开招聘程序

招聘对象

招聘对象为上海交通大学及其周围高校的2019届应届博士后、博士毕业生。

报名与资格审察

报名日期为2019年3月22日至26日，面试职员通过邮箱报名，邮件格式为名字+面试职位

单位依据面试职员提交的报名材料进资格审核，通过资格审察职员名单将在单位网站公开招聘专栏发布。

面试考核

面试主要采取试讲、学术评价的形式进行，考核面试职员的思想政治、综合能力、业务水平和整体素质。具体面试时间、地址等具体事宜将在单位网站公开招聘专栏发布。

面试成绩满分为100分，及格线为60分，面试成绩低于及格线的不可以进入下一环节。面试成绩即为总成绩，将在学校网站公开招聘专栏发布。总成绩由高到低排序，根据招聘职位1:1的比率，确定参加体检职员名单。

体检

依据考核成绩，根据招聘职位等额确定参加体检人选，需参加由学校统一组织的体检，体检参照《公务员录用体检通用标准》，成本自理。

考察

通过体检职员进入考察环节。考察方法：审察面试职员在外贸原单位或学校的思想政治表现、工作状况;学校与面试职员签订临时性的工作合同，合同周期一般为5个工作日，面试职员进入工作职位参与具体实践和工作。做到、客观、公正，考察内容包含面试者的道德品质、业务能力、工作能力等状况，并对面试者资格条件进行复查。

公示与聘用

单位将依据面试考核、体检和考察的结果，经单位领导班子集体研究，择优确定拟聘职员。拟聘职员信息公示的范围与招聘信息发布的范围一致，公示时间为7个工作日。

公示期满，对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时很难查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是不是聘用;对没反映问题或者反映问题不影响聘用的，学校将拟聘用人选报上级部门审核备案后，与聘用职员签订就业协议书。录用职员与我校签订聘用合同，合同期限一般为4年，职务晋升、奖惩、各类保险和薪资待遇等根据国家、天津和学校有关政策实行。面试职员应于公示到期之日起3个月内办结相应手续并到我校报到。有特殊状况者须向人事处提交申请，未经学校赞同逾期未报到的，我校可单方面解除就业协议或终止人事调配手续。面试教师职位新入职职员应服从学校安排，从事不少于2年学生工作或其他行政工作，并于报到时提供学历、学位认证报告。

公开招聘各环节出现不合格、自动舍弃等状况时，单位可依据实质需要根据成绩依次递补。出现职位空缺时，单位可依据实质需要在网站公开招聘专栏重新发布招聘职位、报名日期及安排。

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原标题：天津农学院2019年上海交通大学专项引才招聘策略

2019年天津农学院上海交通大学专项引才招聘博士职位计划表.xls

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