为充实我区高中教师队伍，玉溪江川区决定2019年提前招聘引进高中教师15名，现或有关事情通告如下：
1、招聘职位
玉溪江川区第一中学招聘2名，其中：美术学科教师1名、音乐学科教师1名。
玉溪江川区第二中学招聘9名，其中语文学科教师1名、传媒方向学科教师1名、数学学科教师1名、英语学科教师1名，历史学科教师1名、地理学科教师1名、政治学科教师1名、美术学科教师1名、舞蹈学科教师1名。
玉溪江川区职业中学招聘4名，其中机电专业教师2名、旅游专业学科教师1名、会计专业学科教师1名。
2、招聘对象
招聘对象为2019届普通高校本科及以上学历毕业生。教育部直属师范大学公费师范毕业生、普通高校全日制硕士研究生优先。
3、招聘方法及程序
招聘采取面试和试讲相结合的方法进行，面试、试讲比重为4:6，综合成绩=面试成绩X40%+试讲X60%。
报名、资格初审、职员筛选、确定进入面试和试讲程序职员等招聘环节在云南师范大学招聘现场完成，面试、试讲、确定拟聘用职员、签订就业协议等招聘环节在玉溪江川区完成。
报名与资格审察
1.资格审察将贯穿整个招聘过程，对在任何一个环节查明不符合通知需要的考生，一律取消考试或聘用资格。
2.报名：本次招聘采取现场报名的方法进行，每名考生限报一个职位。
招聘报名日期：2019年3月14日9：0014:00
招聘报名地址：云南2019年公费师范生专场双向选择供需洽谈会现场
联系人及联系方法：
张老师联系电话
唐老师联系电话
李老师联系电话
3、资格初审
面试者在规定的招聘时间内现场向招聘工作组报名，填写《江川区2019年提前招聘引进高中教师报名表》，并提交有关面试材料。
面试材料包含毕业生就业推荐表、荣誉表彰及各类获奖证书、大学所学课程成绩表、专长、社会实践等材料，其他材料自行酌情添加，材料需要、真实、有效。
面试和试讲
资格初审后，依据面试者资格审察综合评分状况分职位按1:5的比率确定进入面试和试讲职员。达不到上述比率的职位，面试者全部进入面试和试讲。面试与试讲的时间、地址另行公告。
确定拟聘用职员
依据综合成绩从到低分确定拟聘用职员，综合成绩并列的，按试讲成绩排序，综合成绩需达到70分以上方可确定为拟聘用职员。
签订就业协议
拟聘用职员现场签订就业协议和补充协议，为招聘单位最低服务年限为五年。拟聘用职员在规定时间内不签订就业协议的，取消其职位拟聘用资格，空缺职位按综合成绩依次递补确定拟聘用职员，签订就业协议。
报到及资格复审
签订就业协议的考生毕业后，需要在规定的时间内报到，并提供毕业证、报到证或就业登记证等证书原件进行资格复审，光复印件1份。复审不合格或未能提交有关证书进行资格复审的，则就业协议视为无效。协议视为无效的按职位综合成绩依次递补。
体检
由玉溪江川区人社局、教育局组织拟聘用职员体检，体检参照公务员录用通用体检标准实行。初次体检不合格，在5个工作日内由考生本人提出书面申请，可到上一级医疗机构进行一次复检，复检结论为最后体检结论，体检费由考生自理。拟聘用职员体检不合格或舍弃体检,按职位综合成绩依次递补体检。
考察
由招聘单位及主管部门对拟聘用职员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等状况进行考察，学会知道拟聘用职员的现实状况，并对拟聘用职员资格条件进行复查。若有玉人社发〔2012〕54号文件规定的10种情形之一的，考察不合格或舍弃考察拟聘用职员，按职位综合成绩依次递补。
公示
体检及考察合格的拟聘用职员在玉溪人才网进行公示，公示期为7个工作日。
聘用
拟聘用职员公示期满后，没反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时很难查实的，可暂缓聘用，待查清问题后再决定是不是聘用。拟聘用职员在接到公告后，需要在规定的时间内报到。无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。聘用职员实行聘任制管理，签订聘用合同。拟聘用职员不服从学校工作安排的视为自动舍弃。聘用期间的薪资及福利待遇按国家有关规定实行。
暂未获得教师资格证书的，需要在三年内获得任教学段相应教师资格;聘用三年期满，未获得任教学段相应教师资格的，聘用学校予以解聘。
4、纪律需要
1、面试者提交的面试材料要做到真实、认真、准确，不能隐瞒真实状况、弄虚作假。对违反招聘纪律或涉及伪造、编造证件、证明材料、印章的面试者，一律取消报名、考试或聘用资格。
2、报名后，面试者应维持报名时登记的联系电话畅通。若因面试者联系电话不畅通导致的后果，由面试者本人负责。
原标题：云南玉溪江川区2019年提前招聘引进教师通告
1、2019年玉溪江川区提前招聘引进教师专业需要.doc
2、2019年玉溪江川区提前招聘引进高中教师报名表.doc
玉溪江川区教育体育局 玉溪江川区人力资源和社会保障局
2019年3月5日
原文链接：?m=detailRc&p_id=5659&cateid=4
