为进一步深化事业单位人事规范改革，打造科学、公正、规范的用人规范，拓宽事业单位选人用人途径，优化事业单位员工队伍结构，依据《事业单位人事管理条例》和《湖南事业单位公开招聘职员方法》等有关规定，结合各学校编制、职位空缺状况和工作需要，经研究，决定公开招聘事业编制教育人才7名。

1、招聘学校状况介绍

招聘学校状况请访问株洲教育网直属学校链接。

2、招聘计划及职位条件

市教育局直属学校公开招聘教育人才7名。

3、招聘方法：

招聘毕业生

1.招聘对象。普高招聘北京师范大学、华东师范大学的2018届、2019届本科毕业生或硕士研究生，或招聘华中师范大学、东北师范大学、陕西师范大学、西南大学、湖南师范大学、南京师范大学、华南师范大学的2018届、2019届硕士研究生。市二中初中部和小学部的教师除根据上述条件招聘外还可招聘上述大学的全日制本科毕业生。

2.报名要求。报名者须遵守国家宪法和法律，具备较高的思想政治素质，热爱人民教育事业，事业心强，身体健康;履行教师职责，遵守师德规范和需要，为人师表;拥有相应职位的职业资格，符合具体职位资格需要;年龄在1990年1月1日后生的。除符合招聘职位需要的条件外，本科生还需要拥有前三年综合评测成绩处于同校同专业的前50%，由学校出具成绩证明。

3.考试方法。考试分面试和说课两个环节。各招聘学校在资格审察时通过交谈方法对面试职员进行面试，面试成绩满分100分，在面试成绩中从高到低确定低于职位数1:3比率进入说课环节，面试成绩低于80分者不进入说课环节。说课时间为5-10分钟;说课内容由面试者在备考课题中随机抽取1个课题;备课时间为30分钟，主要测试面试者的语言表达能力、领会教程的能力、组织课堂教学的能力、综合剖析的能力等;说课前进行自我介绍。满分为100分。在说课成绩中从高到低根据职位数1:1比率确定进入签约、体检等环节。

4.考试组织与监督。考试由招聘学校组织专家评委组5人进行，市教育局、市纪委驻教育局纪检组派人参与监督。

5.考试时间和地址。报名结束后由招聘学校具体电话联系确定。

6.评委小组在说课结束后当场评分、统分并宣布成绩。成绩保留小数点后两位数，第三位按四舍五入法处置。

7.鉴于教师职位的特殊性，考试设立合格线，说课成绩低于80分为不合格。

8.通过此方法未招聘到适合的人的职位，采取面向社会统一考试方法进行。

人才引进

1.招聘对象的基本需要。具备副高及以上中小学教师职称的教师或具备中小学教师资格证的博士生，在编公办教师还须人事关系所在教育局盖章赞同才能报名。

2.考察对象的确定。考察对象须遵守国家宪法和法律，具备较高的思想政治素质，热爱人民教育事业，事业心强，身体健康;履行教师职责，遵守师德规范和需要，为人师表;

年龄在1969年7月1日后生的。尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员，与刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在同意司法调查尚未做出结论的职员，不能报名面试。面试职员不能考试报名聘用后即构成应回避关系的招聘职位。

按程序和需要公开招聘的条件，由用人学校主动物色、教育行政部门推荐、个人自荐等方法产生拟考察对象，拟推荐对象由市教育局进行资格复审合格后，确定为考察对象。

3.考核。由用人单位组织专家考察组对考察对象的思想政治、道德品质、师德师风、业务能力、工作实绩、计划生育等状况进行考察。考察合格者报市教育局、市人社局审核后进行体检，公示后即可确定为引进对象。

4.说明：本策略发布之日起，有意向且符合条件的教师可与招聘学校联系。人才引进方法若未能完成招聘计划则通过公开招聘方法进行。

完成时间: 2019年3月。

4、发布信息

招聘通知在株洲政府门户网、株洲人力资源和社会保障网、株洲教育网向社会公开发布，发布时间不少于七个工作日。

招聘各环节信息通过株洲教育网向社会公开发布。

5、报名日期、方法及需要

报名日期。具体见通知明确的时间。

报名方法。面试者直接将报名条件审察表及有关资料发至各招聘学校电子邮箱。各招聘学校联系方法如下表：

6、资格审察

报名结束后由各用人单位依据招聘职位需要对面试者提供的资料进行资格审察。面试者提供的证书、资料等需要真实有效，不然在任何环节均可取消其考试成绩和面试资格。

7、招聘程序

考试。

拟聘对象确定。各招聘学校组织考试完成后，依据同一职位面试者的说课成绩从高到低，按招聘职位计划数1:1的比率等额确定拟聘对象，拟聘对象即与招聘学校签约。对说课成绩合格者，如成绩排前的不愿签约，根据成绩高低依次递补、签约。

体检和考察。拟聘对象在三甲医院进行体检，体检参照公务员录用体检通用标准实行。体检合格者即确定为考察对象，由招聘学校根据国家有关规定和职位需要，对考察对象的思想政治、道德品质、师德、业务能力等状况进行考察，并对面试职员资格条件进行复查。有体检、考察、资格不合格者或自愿舍弃者，按面试同一职位说课成绩排名从高到低依次等额递补，递补不能超越两次。

公示。依据考试考核和体检、考察结果确定拟聘用人选，报市人社局审察，经审察合格的拟聘用职员名单在市人力资源和社会保障网、株洲教育网公示7个工作日，公示期间，对拟聘用职员有反映的，由用人单位及主管部门调查核实，提出处置建议报人社部门审定。

聘用。公示期满且无异议的，用人学校与被聘职员签订聘用合同，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

8、纪律与监督

招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，严肃公开招聘纪律。市委组织部、市人社局、纪检监察部门参与监督。对违反公开招聘纪律的，按有关规定追究责任。

9、招聘咨询及监督电话

咨询电话：株洲教育局

监督电话：株洲教育局

株洲人社局

互联网举报邮箱

原标题：湖南株洲教育局直属学校2019年公开招聘教育人才通知

2019年湖南株洲教育局直属学校公开招聘教育人才计划及职位条件（三）.xls

株洲教育局直属学校招聘教育人才职位资格审察表.xls

湖南株洲教育局直属学校各招聘学校联系方法.doc

湖南株洲教育局

2019年2月22日

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