山西工商学院坐落于历史文化积淀深厚的山西省会太原，是一所办学特点鲜明、发展趋势强劲的全日制普通本科高等院校。近年来山西工商学院达成了跨越式进步，学校的综合实力和办学水平明显提高，社会干扰力显著增强。学校规模宏大，形成了龙城、北格两个校区办学的格局，建筑面积37.17万平米，有全日制在校生16302人，专任教师845人。设12个二级学院和2个教学部，开设33个本科专业，涵盖了管理学、工学、艺术学、经济学、文学、教育学等多个学科门类。其中，工商管理学科入选山西1331工程优势特点学科建设计划，舞蹈编导、工商管理入选山西高等院校优势专业建设项目。与美国、英国、加拿大、日本、泰国等国及台湾区域的20多所高校打造了校际合作关系。

学校以立德树人为己任，以建设优质、有特点、现代化、应用型本科高等院校为目的，坚持依法办学、诚信办学、规范办学、开放办学;坚持以人为本，推进四个回归;坚持以锲而不舍顽强拼搏的拓荒牛、友善宽容敬业奉献的孺子牛、勤奋自信争先革新的领墒牛的三牛精神，致力于应用型人才培养模式的推进，形成了独具特点的人才培养体系。

为进一步加大我校师资队伍建设，提升学科建设水平，深化产学研合作，达成建设全国一流大学的策略目的，我校全年招聘海内外高层次人才。大家将提供好的科研环境、巨大的进步空间和极具竞争优势的薪资待遇，竭诚欢迎海内外英才代理山西工商学院，同创辉煌。

1、招聘人才层次及条件

学科专业带头人

1.与我校开设专业有关，拥有深厚的学术造诣和丰富的工作经验;承担国家或省级重点课题研究，有突出的研究、开发能力，并在本学科或专业范围有重大突出贡献，可以起到带头用途的专家学者，能指导本专业理论教学和实践教学的出色人才;具备较强的教学水平和科研能力的教授、副教授、研究员、高级实验师等副高以上职称职员。

2.全职引进职员年龄低于55周岁，柔性引进职员年龄低于65周岁。

行业专业技术人才

1.与我校开设专业有关，具备硕士研究生及以上学历或中级以上专业技术职称，具备本专业两年及以上企业生产、建设、服务、管理等一线工作历程，能指导本专业理论教学和实践教学的双师双能型人才。

2.全职引进职员年龄低于45周岁。

出色博士、硕士研究生

见附件

2、待遇

学科专业带头人

依据学校进步实质，结合本人意愿，一事一议。原则上根据教授最高薪资标准实行，高于省内相同种类院校薪资水平。

行业专业技术人才

根据双师双能型教师结构薪资标准实行。

出色博士、硕士研究生

1.博士有关待遇

发放一次性安家费10-15万元，科研启动经费7-15万元。

所引进博士研究生配偶经考核能胜任有关工作者，在校内安排工作;子AV女优先就读附属婴幼儿园。

薪酬参照副教授薪资标准实行。

提供住房一套。

2.硕士研究生待遇

根据校内教师结构薪资标准实行。签订劳动合同，办理社会保险及住房公积金。

3、面试方法

1.报名

面试者请将以下材料电子扫描件以附件的形式，发送至招聘专用邮箱;邮件名字以名字+专业+毕业院校+联系方法命名。

邮件需提供以下材料：个人简历，本人身份证，本科、硕士、博士毕业证、学位证电子扫描件;外语水平等证明材料扫描件;3.图书馆或其它具备检索资质机构出具的论文检索证明，参与重大项目、博士后资助、创造专利等证明材料电子扫描件。

2.现场确认

学校将依据面试职员条件及职位需要对面试职员进行资格初审，对于审核通过者，学校将准时公告来校现场确认。

3.能力测试

人事处与各用人单位对通过审核的面试职员进行面试、笔试、试讲等能力测试，评价面试职员的师德师风、教学基本能力和学术科研能力;对非应届毕业生，增加个人工作状况外部调查。

4.体检、考察

能力测试合格者进入体检、考察环节。体检者到学校指定医疗机构进行体检，体检费自理。体检标准及项目根据《山西申请教师资格职员体检标准及方法》实行。体检不合格职员需要复检的，须经学校赞同，在指定医疗机构复检。对于复检仍不合格者，取消聘用资格。

对体检合格职员，参照山西委组织部、山西人社厅《关于进一步改进和加大事业单位公开招聘工作的建议》中的相关需求，进行政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现、需要回避的状况等，及所提提供聘信息的真实性和档案，进行考察或审核。

5.公示

通过考察的面试职员，将在学校官方网站上进行为期5天的公示。公示结束无异议者，由人事处办理入职手续。

4、联系方法

地址：山西太原小店区坞城南路99号山西工商学院厚德楼一层107人事处招聘办公室

办公室电话：、

王老师 刘老师

邮箱：

学校网址：

原标题：山西工商学院2019年招聘海内外出色人才

出色博士、硕士研究生招聘具体学科、专业、需要.docx

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