为全方位贯彻新年代人才强校策略部署，通过构建顶尖人才引领、革新团队支撑、年轻人才俊辈出的人才雁阵格局，切实推进学校内涵式进步和人才队伍能级跃升。经研究，特拟定《凯里学院2025年公开引进高层次人才推行策略》。

1、引进人才种类

领军人才

年龄一般低于55周岁，研究方向处于国内前沿，学术成就处于国内一流水平，具备成长为国家级杰出人才的潜力，符合下列条件之1、

1.近10年内曾入选以下人才计划

国家高层次人才特殊支持计划领军人才。

国家高层次人才引进计划入选者。

长江学者奖励计划特聘教授、讲坛讲授。

科技部革新人才推进计划中年轻人科技革新领军人才。

神农英才计划领军人才。

岐黄学者。

中国科学院率先行动百人计划入选者。

国家文化英才入选者，含中央宣传部原文化名家暨四个一批人才入选者。

2.近10年内曾担任以下项目负责人或职务

国家重点研发计划项目、国家科技重大专项项目、国家自然科学基金重大项目、国家杰出年轻人基金项目、国防科技卓越年轻人科学基金项目、国家社会科学基金重大项目、教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目、贵州财政拨款经费达1000万元及以上揭榜挂帅项目负责人。

国家一级掌握理事长、副理事长，中华医掌握、中华中医药掌握、中华预防医掌握专科分会主任委员或副主任委员。

国家重点实验室、国家技术革新中心、国家临床医学研究中心主任或从事科研业务的副主任。

国务院学位委员会学科评议组召集人，全国专业学位研究生教育指导委员会主任委员、副主任委员，中央马克思主义理论研究和建设工程首席专家，世界一流建设学科带头人。

国家重点型号总设计师、副总设计师。

海外世界排名前100大学教授[国际知名三大世界大学排名：夸夸雷利西蒙兹公司世界大学排名、上海交通大学世界一流大学研究中心世界大学排名、泰晤士高等教育世界大学排名]。

3.近10年内曾获得以下荣誉、奖项、成就

全国杰出专业技术人才。

国医大师、全国名中医。

国家科技奖特等奖或一等奖或二等奖获得者。

高等学校科学研究出色成就奖特等奖或一等奖，或国家级教学成就奖特等奖或一等奖，或获得全国教程建设奖高等教育类特等奖主编、副主编，一等奖主编，或以独立作者、第一作者获得孙冶方经济科学奖论文奖、专著奖等本范围国际国内要紧奖项。

以独立作者、第一作者在《中国社会科学》杂志发表理论文章1篇，或作为第一著作权人出版的著作入选《国家哲学社会科学成就文库》。

拔尖人才

年龄一般低于50周岁，在自然科学范围和人文社会科学范围脱颖而出，获得突出学术成就，具备成为该范围领军人才和学科带头人的进步潜力，符合以下条件之1、

1.近10年内曾入选以下人才计划

国家高层次人才特殊支持计划年轻人拔尖人才。

国家高层次人才引进计划年轻人人才。

长江学者奖励计划年轻人学者项目获得者。

年轻人岐黄学者。

中国科学院率先行动百人计划终期评估获得出色者。

国家年轻人文化英才入选者，含中央宣传部原宣传思想文化年轻人英才入选者。

2.近10年内曾担任以下项目负责人或职务

国家出色年轻人科学基金、国家自然科学基金国外项目、国家自然科学基金重点项目、国家社会科学基金重点项目、贵州财政拨款经费达500万元及以上揭榜挂帅项目负责人。

教育部学科评估B类学科带头人或革新团队进步计划带头人。

国家级临床重点专科主任或副主任，中华医掌握、中华中医药掌握、中华预防医掌握专科分会常委。

海外世界排名101-200大学教授[国际知名三大世界大学排名：夸夸雷利西蒙兹公司世界大学排名、上海交通大学世界一流大学研究中心世界大学排名、泰晤士高等教育世界大学排名]。

3.近10年内曾获得以下荣誉、奖项、成就

国家卫生健康突出贡献中年轻人专家。

中国年轻人科学家、中国年轻人女科学家。

省级科技奖一等奖及以上获得者，国家级教学成就奖二等奖获得者，高等学校科学研究出色成就奖一等奖、二等奖获得者，获得全国教程建设奖高等教育类一等奖副主编或二等奖主编。

作为第二著作权人出版的著作入选《国家哲学社会科学成就文库》。

4.经用人单位认定并报高校医院科研院所革新人才项目牵头部门审定，获得等于上述成就的同层次人才。

出色年轻人人才

年龄一般低于40周岁，在自然科学范围和人文社会科学范围革新营业额突出，具备成为该范围学术技术拔尖人才的进步潜力，符合以下条件：

1.自然科学范围人才近5年来获得以下成就中的任意2项：

独立或作为第一作者发表科研论文被SCI一区期刊网站收录2篇。

主持国家自然科学基金项目或省级重点项目1项。

作为第一创造人获省级专利奖银奖以上1项，或作为第一权利人获得国内创造专利、国际创造专利、集成电路布图设计专有权重2件以上，并已出售、许可、作价投资获利100万元以上。

作为主要负责人完成省级标准化委员会、省行业主管部门立项的省级标准或省级行业准则1项;或主持完成国家重点型号二级项目的研究、设计工作1项，并通过项目主管部门验收;或主持培育省级农作物新产品种1个或非主要农作物新产品种2个。

2.人文社会科学范围人才近5年来获得以下成就中的任意2项：

以独立作者或第一作者在《人民日报》《光明日报》《经济日报》发表理论文章2篇。

以独立作者或第一作者发表的论文被中国社会科学评价研究院公布的社会科学期刊目录的权威期刊、SCI一区期刊、SSCI期刊或CSSCI期刊网站收录2篇。

主持国家社会科学基金项目2项;或主持省部级哲学社会科学规划项目4项。

3.经用人单位认定并报高校医院科研院所革新人才项目牵头部门审定，获得等于上述成就的同层次人才。

紧缺人才

符合学校建设进步需要，且学科专业特别紧缺的人才，详见。

别的人才

符合学校建设进步需要的人才，详见。

2、引进人数

2025年引进各类人才共计25名，其中领军人才、拔尖人才和出色年轻人人才人数不限，紧缺人才10名，别的人才15名。

3、引进条件及不能考试报名的情形

引进条件

1.具备中国国籍，拥护中国宪法,拥护中共领导和社会主义规范，具备好的政治素质和道德品行，国内高校及海外全球排名前200院校的博士研究生;

2.年龄需要为18周岁以上、45周岁及以下;

3.具备国家承认的学历，并符合拟考试报名职位所需其他资格条件;考试报名职员毕业证书上显示的专业与学历需要和《人才需要表》上需要的专业与学历一致。考试报名职员学历、专业须与教育部学信网或教育部留学服务中心出具的《海外学历学位认证书》或《港、澳、台区域学历学位认证书》上所载的信息一致，学位信息须与学信网或教育部留学服务中心出具的《海外学历学位认证书》或《港、澳、台区域学历学位认证书》上所载的信息一致，方视为符合职位需要;考生资格条件以符合本《推行策略》及职位表需要的对应条件为准;

4.对于教育部有关专业目录中没具体对应的自设学科和海外留学专业，考生所学专业必学课程须与考试报名职位需要专业的主要课程70%以上基本一样方可视为符合专业需要，其中以国内学历学位考试报名的考生，须提供所学专业课程成绩单及毕业院校设置专业的依据等材料，以海外学历学位考试报名的考生，须提供所学专业课程成绩单的中文翻译文件等材料。

5.具备正常履行职责的身体条件和心理素质。

不能考试报名的情形

1.受过党纪、政务处分尚未解除处分的;

2.曾被开除公职或曾被开除中共党籍的;

3.公务员含参照公务员法管理的机关单位的员工被辞退未满5年的。

4.曾因犯罪受过刑事处罚的;

5.有违法违纪嫌疑正在同意审察的;

6.人民法院认定为失信被实行人的或经有关政府行政主管部门认定存在紧急违法失信行为的职员;

7.已定向到其他具体市、县、乡的职员;

8.尚在试用期或服务期内的省内机关、事业单位在编员工。

9.截止至2025年12月31日在读的非2025届毕业生;

10.全国人事考试不好的诚信记录职员或在各级公务员招考、事业单位招聘中被认定有舞弊、违规等行为且仍在不能考试报名期限内的;

11.有《全国公共信用信息基础目录》和《全国失信惩戒手段基础清单》禁止从事相应行业的;

12.不符合招聘职位所需要的有关资格条件的;

13.有法律、法规及其他有关规定明确不能聘用为事业单位员工的其他情形。

3、引才职位

本次引才职位需要详见《凯里学院2025年公开引进高层次人才需要表》。

4、引进原则

引进工作坚持德才兼备的用人标准，根据公开、公正、平等、角逐、择优的原则，实行职位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。

5、引进程序

根据发布引进推行策略、报名、资格审察及面试、体检、考察、公示、备案等程序进行。

引才职位一经发布全年有效，其中领军人才、拔尖人才和出色年轻人人才随到随引;紧缺人才和别的人才随到随考核。

面试者填写《凯里学院2025年公开引进高层次人才报名表》，如配偶有需要帮助调动和享受校内同等薪资待遇的，请填写《凯里学院2025年引进高层次人才配偶工作安置申请表》，并将报名表、个人简历、配偶工作安置申请表及有关证件和资格证书等材料投递到用人单位指定邮箱，每个人限报一个职位，多报以首次报名职位信息为准。

凯里学院依据职位面试实质状况，根据规定程序，当令组织专家组，采取现场面试或网上在线面试方法进行面议，面试成绩达70分及以上的职员，方能进入下一环节。根据面试成绩从高到低等额确定入围体检对象，体检工作由凯里学院具体组织推行，参照公务员体检标准进行。体检标准按《公务员录用体检通用标准》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉及〈公务员录用体检操作手册〉有关内容的公告》、《关于印发公务员录用体检特殊标准的公告》和贵州有关规定实行。

体检合格的职员确定为考察对象。参照《公务员录用规定》《贵州公务员录用考察工作细节》进行。有《公务员录用规定》和《贵州公务员录用考察工作细节》规定的不能录用情形的，考察结论不能定为合格。

截止2025年12月1日考生档案未能寄出，与截止2025年12月15日未能提交人才引进职位所需学历、学位等证书及人事档案的职员，取消进入下一环节资格证书、学历认证书及人事档案)。

经考试、体检、考察合格的职员，确定为拟聘用职员，在凯里学院官方网站进行公示，公示时间不少于5个工作日。公示期间有举报并经查实有紧急问题影响聘用的，按规定取消聘用资格，一时髦难查实的，待查实并做出结论后再决定是不是聘用。经公示无异议的拟聘用职员，由用人单位将有关材料报人社部门办理审察备案手续。

聘用职员应严格按聘用合同进行管理。聘用职员为新参加工作的毕业生，试用期按政策规定实行，试用期满并考核合格的，予以正式聘用。试用期间考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用;入职后，根据凯里学院高层次人才引进规定与单位约定相应的服务年限。

资格审察贯穿本次人才引进工作的全过程，如在引进过程中发现考生有违规违纪、提供不真实学历、学位、职称、资格证书等材料或不符合考试报名职位条件等状况的，无论在什么环节发现，均取消其面试资格。

5、引进待遇

安家费及科研启动费

根据学校当年政策实行。

薪酬福利待遇

1.享受国家、省和州内有关政策规定的各项薪资、社会保险及福利待遇。

2.享受每月800元的高层次人才津贴。

3.享受三年内副高级专业技术职务待遇。

4.引进的博士研究生特别出色，同时配偶达到学校规定的条件的可帮助调动或享受学校聘用同等薪资待遇，并缴纳有关社会保险。

5.学前教育及义务教育阶段教育可在我州范围内任选一所学校就读。

6.学校提供2年的公寓租住或校内过渡住房。

6、组织领导

此次引才活动由贵州教育厅、贵州人力资源社会保障厅牵头，凯里学院统筹组织推行。

7、未尽事宜由凯里学院商贵州教育厅、贵州人力资源社会保障厅研究确定。

点击查询>>>

1：凯里学院2025年公开引进高层次人才需要表

2：凯里学院2025年公开引进高层次人才报名表

3：凯里学院2025年引进高层次人才配偶帮助就业申请表

凯里学院

2025年3月26日

原标题：凯里学院2025年公开引进高层次人才 推行策略

原文链接：https://www.guizhou.gov.cn/zwgk/rsxx/sydwgkzp/202503/t20250326_87278442.html