为进一步加大学校人才队伍建设，改变师资队伍结构，依据上级有关文件规定，经学校研究、报重庆教委审核、市人力社保局核准，现面向社会公开招聘第二批员工。
1、学校概况
重庆婴幼儿师范高等专科学校是教育部批准设置，重庆人民政府主办，重庆教委主管的唯一一所以培养、培训学前教育师资为主的公办全日制普通高等专科学校，坐落于重庆第二大城市万州，座落在渝万高铁起点站旁。
百年名校办学历史悠久、红色文化厚重、人才辈出水平高，在重庆及周围省区享有盛誉。学校秉持励志、笃学、仁爱、敏行办学理念，坚持以专业常识、职业技能、革新意识、人文品格塑造学生。积淀形成了独特的教师教育文化。学校以学前教育、艺术教育、小学教育为主要办学特点。长期不懈探索人才培养模式，形成了三种素质、五种能力、十五项基本功的人才培养体系。
学校现举办有学前教育、早期教育、婴幼儿进步与健康管理、语文教育、汉语、数学教育、英语教育、美术教育、艺术教育、艺术设计、工艺美术品设计、音乐教育、舞蹈教育、歌舞表演、社会体育、体育教育、食品营养与卫生、智能产品研发、数字媒体应用技术等19个专业,生源地辐射全国九省、市，招生兴旺，就业率高。
2、招聘原则
坚持德才兼备标准，贯彻民主、公开、角逐、择优原则，采取考试与考核相结合的方法进行招聘。
3、招聘计划
本次面向社会公开招聘员工20名，具体职位招聘计划及招聘信息见《重庆婴幼儿师范高等专科学校2019年公开招聘职位大全》。
4、招聘范围和对象
符合以下条件的职员均可报名面试：
1.遵守宪法和法律;
2.具备好品行和职业道德;
3.具备职位所需的专业能力和技能条件及《大全》所列的具体招聘条件。
4.适应职位需要的身体条件;
5.符合事业单位职员回避需要和审批机关确认的其他条件;
6.面试职员年龄原则上应达到以下需要：硕士研究生年龄为35周岁及以下，博士研究生年龄为40周岁及以下。
7.考试报名职员与现工作单位有最低服务期限约定或最低服务年限需要与有其他考试报名有关限定的，从其规定。
具备以下情形的职员不纳入本次招聘范围：
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的职员;刑罚尚未实行完毕或是刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的职员;尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员;被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位员工;因违反机关事业单位员工招录纪律而处于禁考期的职员;试用期内的机关事业单位职员;在读的非2019届应届毕业生;现役军人;最高人民法院公布的失信被实行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员;我市公费培养、定向到乡镇教育机构就业，未满服务期限或未按规定程序解除培养及就业协议的师范生;尚未打造人事关系但参加我市机关事业单位招录已按程序完成体检或考察的拟聘用职员;具备法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形职员。
正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的研究生不可以凭已获得的学历证考试报名。
2019年应届毕业生须在2019年7月31近日获得学历学位证书，在海外境外高校就读的全日制学历的职员，其学历须在2019年7月31近日获得教育部中国留学服务中心认证。
5、招聘程序及需要
报名
请面试职员认真阅读招聘简章和《大全》，只能选择一个职位考试报名并如实、准确地填写《重庆婴幼儿师范高等专科学校2019年公开招聘报名登记表》和《重庆婴幼儿师范高等专科学校2019年公开招聘报名大全表》，打包后以招聘职位-名字-身份证号码命名，传至报名邮箱：。
报名日期：即日起至2019年7月5日18:00
联系人：李老师、张老师
资格初审
资格初审由学校依据面试职员网上填报的信息进行审察。专业条件参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆考试录用公务员专业参考目录》审核。因不同学历层次导致同一专业称谓不同的，视为符合专业需要。与招聘简章明确的《专业参考目录》中专业称谓不同，但经审核认定，与招聘专业设置需要一致的可视为符合专业需要。考生报名时应诚信、准确、规范填写毕业证书载明的所学专业。资格初审的结果仅作为面试职员参加资格复审的依据，面试职员是不是符合考试报名条件须通过现场复审予以确定。在招聘的任何环节发现面试职员不符合考试报名条件、弄虚作假的，均取消其考试报名或聘用资格。招聘职位人数与实质报名人数未达到1:3比率的，除特殊职位和急切需要短缺人才外，相应递减招聘职位人数至规定比率。资格初审合格者名单及资格复审有关事宜的公告将在学校官方网站组织人事处子网站公布，请随时关注。
资格复审及领取准考证
资格初审合格者，请本人根据公告的时间地址持1张一寸彩色免冠照片和本人身份证、学历证书、学位证书、职称证、职业资格证、党员证明等材料的原件及复印件;公务员、事业单位在职在编职员还须提供所在单位赞同考试报名事情;2019届高校毕业生须持身份证、学生证、就业推荐表原件参加资格复审。
资格审察严格对照事业单位公开招聘有关规定和招聘简章进行。准确把握审核尺度，统一审核口径，不能随便放宽招聘职位条件。资格复审合格并确认参加考试的职员，领取准考证。资格复审合格职员名单及考试有关事宜将在资格复审结束后2019年7月9日16:00前,在重庆婴幼儿师范高等专科学校官方网站组织人事处子网站上公告。任何单位和个人不能以任何理由拒绝符合考试报名条件的职员报名面试并参加考试考核。考试考核
考试考核方法：
专任教师公招职位依次为：心理健康测试、笔试、试讲、结构化面试;
专任教师考核职位依次为：心理健康测试、试讲、结构化面试;
其他职位依次为：心理健康测试、笔试、结构化面试;
1.心理健康测试
主要考察面试职员的心理素质等综合性素质。测试成绩不纳入总成绩，心理健康测试通不过者，不予录取。
2.考试考核
考试考核分为笔试、试讲和面试。分值各100分。
笔试
内容为教育类综合入门知识.笔试主要考察面试职员的职位有关专业理论常识，采取闭卷方法进行，分值100分。其中①专任教师职位:参加笔试职员数目与招聘职位数目之比大于等于10:1的，以笔试成绩从高到低按3:1的比率进入试讲环节，若最后一名笔试成绩并列，则并列进入试讲,其中,面试序号3和6的紧缺专任教师职位,直接进入试讲环节;未达到10:1的，符合考试报名规定比率的,全部进入试讲环节。②非专任教师职位:按招聘职位人数与实质报名人数1:3比率开考,未达到开考比率的,相应递减招聘名额或取消招聘.
试讲
内容为本职位有关专业常识，由各招聘工作小组指定教程、章节或讲课内容。重点从达成教学目的、学会教程内容、组织课堂教学、教学基本素养、运用现代教育技术和教具的能力、教学成效等要点进行考核评分。
结构化面试
结构化面试主要考察面试者考试报名职位所需的专业常识与逻辑思维能力、综合剖析能力、环境适应能力、语言表达能力及工作态度等，分值100分。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者，不能确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下、90分以上的，面试考官组应写出书面报告，报市人力社保局和主管部门备案。
面试具体根据《重庆事业单位公开招聘员工面试方法》实行。
举行笔试的专任教师公招职位：总成绩=笔试成绩30%+试讲成绩30%+结构化面试成绩40%
未举行笔试的专任教师公招职位：总成绩=试讲成绩60%+结构化面试成绩40%
其他职位：总成绩=笔试成绩60%+结构化面试成绩40%
考试考核总成绩使用百分制计算，精准到小数点后两位数。考核总成绩低于60分者不能确定为体检人选。
