为更好地选拔出色人才，优化师资结构，依据《江苏事业单位公开招聘职员方法》（苏办发〔2020〕9号）、《中共中央组织部 人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的公告》（人社部发〔2024〕57号）和《省委组织部 省人力资源社会保障厅关于进一步做好全省事业单位公开招聘工作的公告》（苏人社函〔2024〕467号）等规定，南京晓庄学院2025年面向社会公开招聘68名列编制内管理的高层次人才。现或有关事情公告如下：

1、招聘职位

本次招聘有关信息在南京人力资源和社会保障局网站（https://rsj.nanjing.gov.cn）及南京晓庄学院网站（https://www.njxzc.edu.cn）发布，具体招聘职位、数目、资格条件等详见附件1《南京晓庄学院2025年公开招聘高层次人才职位信息表》（以下简称《职位信息表》）。

2、招聘条件

（一）面试职员应拥有以下条件

1.具备中国国籍，遵守中国宪法和法律，拥护中共领导和社会主义规范，热爱教育事业。

2.品行端正，具备好的团队协作精神，拥有适应职位需要的身体条件。

3.年龄需要：博士研究生年龄低于35周岁（1990年1月1日将来出生）；学校师资紧缺专业或具备副高职称及以上者年龄可适合放宽。

4.拥有职位需要的其他资格条件（详见《职位信息表》）。

5.获得祖国国内普通高校学历的台湾学生和获得祖国国内承认学历的其他台湾居民面试时按国家和江苏有关规定实行。

（二）有下列情形之一的，请勿报名面试

1.现役军人、普通高校在读非2025届毕业生。

2.面试职员与事业单位员工有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不能面试具备直接上下级领导关系的管理职位，与《事业单位人事管理回避规定》需要回避的职位。

3.尚未解除纪律处分或者正在同意纪律审察的职员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在同意调查的职员。

4.依据2020年3月13日新颁布实行的《江苏事业单位公开招聘职员方法》招聘，被聘用到江苏地方各类事业单位3年服务期未满的在编（在册）职员（距服务期满不足6个月除外）。

5.国家另有规定限制面试到事业单位或者事业单位有关职位的职员。

3、招聘程序

（一）报名

1.报名日期

本公告为2025年长期招聘公告。所有招聘职位自公告发布之日起同意报名，学校依据各职位报名状况，确定各期考核人选，当令启动考核程序。学校将准时公示每期招聘结果，未招满的职位报名有效期截至2025年12月31日。

2.报名方法

本次招聘使用在线报名的方法，报名者可直接将有关材料发送至面试职位所属学院（研究院）的报名邮箱（详见《职位信息表》）。发送主题以所在单位/毕业学校+专业+学历（职称）+面试职位名字及编号格式注明。

3.报名需提交的材料

①《南京晓庄学院高层次人才面试登记表》（附件2）；

②身份证或护照、各阶段（本科起）学历学位证书、各层次专业技术职务资格证书扫描件；

③科研项目、科研成就、科研奖励与其他有关获奖证书的扫描件（论文需提供期刊封面页、目录页和论文起止页，著作需提供封面页、目录页和版权页，项目需提供立项书或结项书）；

④留学回国职员需提供由教育部留学服务中心的《国（境）外学历学位认证书》扫描件，若认证书上的学科、专业与招聘条件不同，则需提供所学专业课程、研究范围等支撑材料；

⑤应届毕业生需提供所在院校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》与成绩单扫描件。

（二）资格审察

学校对报名职员网上提交的材料进行初审，并公告初审通过职员来校进行资格复审和考核，具体时间地址以面试职位所属学院（研究院）公告为准。资格复审时须提供报名材料原件，复审完毕后返还原件，复印件留存。

报名职员对提交材料的真实性负责，对弄虚作假者取消考核或聘用资格。

本次招聘不收取任何成本。

（三）综合考核

本次招聘高层次人才使用简化程序、综合考核的方法，由学校依据公开招聘有关规定组织推行。

招聘单位以电话、短信或邮件等方法公告面试职员进行综合考核的时间和地址。面试职员应维持通讯方法畅通，并根据规定的时间和地址参加综合考核，不然按弃考处置。

综合考核包含教学试讲和面试两个环节，视状况采取线上或线下考核方法。教学试讲依据招聘职位，确定一门专业课程（具体内容另行公告），使用说课的方法进行；面试主要对面试职员的科研水平、综合素养等进行综合考核。

教学试讲和面试均采取百分制，成绩合格线均为60分，根据教学试讲占60%，面试占40%计算总成绩。

（四）心理健康测试

本项为考察项，不计入总成绩。综合考核时将对参加面试职员进行心理健康测试，主要以答卷形式测试面试职员心理健康状况和素质能力。

（五）体检、考察

在综合考核合格职员中，依据总成绩按职位招聘人数1:1的比率从高分到低分确定参加体检职员，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。对体检合格职员，由面试职位所属学院（研究院）对其思想政治表现、道德品质、师德师风等，结合心理健康测试结果进行考察。考察工作参照《江苏公务员录用考察方法（试行）》实行。

（六）公示、聘用

学校依据综合考核、体检和考察结果，研究确定拟聘用职员名单，并在南京人力资源和社会保障局网站、南京晓庄学院网站进行为期7个工作日公示。公示内容包含招聘单位、职位名字、拟聘用职员名字、学历、专业、毕业院校、现工作单位、综合考核的各项成绩、总成绩、排名等。

对公示无异议的职员，经事业单位人事综合管理部门备案后，由学校为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级。拟聘用职员应在校（院）规定时间内办理报到和有关手续，因个人缘由逾期没有办理有关手续的，取消其聘用资格。

因体检或考察不符合需要、拟聘人选明确舍弃聘用与其他缘由致使拟聘职位空缺的，如需递补，可由学校在该职位的综合考核合格职员中，按总成绩从高分到低分依次递补，并报事业单位人事综合管理部门备案。聘用备案后不再递补。

4、招聘纪律

面试职员在面试过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（中国人力资源和社会保障部令第35号），视具体情形和情节轻重，分别给予取消考试报名资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处置，构成犯罪的依法追究刑事责任。

招聘单位和招聘员工有违纪违规行为的，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（中国人力资源和社会保障部令第35号）进行处置。招聘单位负责职员和公开招聘员工与面试职员有夫妻关系、直系血亲关系等须回避的亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。

5、咨询监督

咨询电话：详见附件1《南京晓庄学院2025年公开招聘高层次人才职位信息表》

监督电话：025-86178111

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1.南京晓庄学院2025年公开招聘高层次人才职位信息表

2.南京晓庄学院高层次人才面试登记表

南京晓庄学院

2025年5月9日

原标题：南京晓庄学院2025年公开招聘高层次人才公告

原文链接：https://rsj.nanjing.gov.cn/njsrlzyhshbzj/202505/t20250509_5559353.html