依据《中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的公告》《中共中央国务院关于全方位深化新年代教师队伍建设改革的建议》《天津事业单位公开招聘职员推行方法》等有关文件需要，结合本单位职员需要实质状况，拟面向社会公开招聘员工，现或有关事情公告如下：

1、招聘单位基本状况

天津体育学院坚持和加大党对学校工作的全方位领导，全方位贯彻党的教育方针，一直坚持社会主义办学方向，以立德树人为根本任务，秉持学贵立德，动必有道的校训，践行育人为本，知行合一的办学理念，建校以来，为国家培养输送了很多出色人才。学校现有河西校区和团泊校区两个校区，团泊校区于2017年11月投入用，校区占地面积1115.7亩，各类校舍建筑总面积38.86万平米，拥有海量国际先进的运动场地设施。本科生、硕博生、留学生7300余人。

学校为博士学位授与单位，设有体育学一级学科博士后科研流动站。学校拥有体育学一级学科博士学位授权点、全国首批体育博士专业学位授权点。学校现有省部级、厅局级和校级科研平台35个。建有竞技运动心理与生理调控国家体育总局重点实验室、运动生理与运动医学体卫融合与健康促进天津重点实验室、体育人文社会科学研究中心国家体育总局重点研究基地、全民体质与主动健康市科技局首批重点科技革新智库等一批省部级重点实验室和中心、基地、智库等科研机构。学校建有首批国家体育科普基地中国女排精神科普基地，积极拓展女排精神宣讲和巡展活动，大力传承弘扬女排精神，不断为体育强国建设汇聚精神力量。建有天津体能卓越表现科普教育基地等5个天津科普基地。学校积极塑造地方特点体育文化品牌，充分发挥以舞龙舞狮为代表的地方体育文化品牌特点和体育非物质文化遗产中心的资源优势，帮助体育文化事业兴盛进步。

2、招聘策略发布及职位

公开招聘策略将于2025年7月11日在天津教育委员会网站和天津体育学院人事处网站公开招聘专栏发布。

具体招聘职位详见附表1《天津体育学院2025年第四批公开招聘硕士及以上职位员工计划表》。

3、招聘职员条件

面试职员应拥有以下条件：

1.具备中国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具备好的品行;

4.具备适应职位需要的身体条件;

5.具备职位所需要的专业或技能，参照教育部发布的《研究生教育学科专业目录》等有关专业目录实行。面试职员所学专业以本人毕业证书标注的专业为准，其中以第二学历或辅修专业考试报名的，应具备与职位需要专业一致的学位证书;

6.非津生源应届毕业生需符合天津落户条件;外省市职员需符合天津引进人才的有关政策;社会职员需可以办理调入手续;

7.对于国内高等院校自主设置的专业与国外留学归国职员所学专业，重视专业内容实质，并经人事部门会同用人部门研究确定，此两类面试职员的专业方向与所需专业方向需要一致视为符合专业条件;

8.面试职员年龄计算的截止日期为报名工作第1日。以下状况可以适合放宽年龄限制：具备中级专业技术职务或博士职员年龄一般低于35周岁;具备副高级专业技术职务的年龄一般低于40周岁;具备正高级专业技术职务的年龄一般低于45周岁;具备省部级以上人才称号或紧缺职位的高层次人才经学校研究赞同可适合放宽，一般低于50周岁;

9.面试职员须在2025年12月31近日获得毕业证、学位证;海外及港澳台区域院校毕业的面试职员，须在2025年12月31近日获得教育部留学服务中心的学历学位认证书;博士后职员须在2025年12月31近日出站并获得博士后证书;

10.满足招聘计划中需要的其他条件，并具备相应的证明材料。

凡有下列状况之一者，不能考试报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的职员;

2.正在同意立案审察的职员;

3.曾受过党纪、政纪处分的职员;

4.在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的职员;

5.列入失信联合惩戒对象被依法限制招聘为事业单位工作的职员;

6.现役军人;

7.全日制在读的非应届毕业生;

8.不可以如期毕业、只获得学历、学位证之一的;

9.考试报名职员不能考试报名聘用后即构成回避关系的招聘职位;

10.法律规定不能聘用的其他情形的职员。

4、公开招聘程序

报名

报名日期：2025年7月14日上午10:00-2025年7月21日下午4:00。

本次公开招聘通过天津体育学院公开招聘系统报名，非报名日期或通过其他方法报名无效，每个人限报一岗。面试职员应如实提供本人有关信息和材料，主动报告有关状况。并在报名时自行下载填写《天津体育学院公开招聘诚信承诺书》，在报名网站中将填写后的有关承诺书扫描文件上传至相应附件栏目。

资格初审

人事部门将依据面试职员提交的考试报名条件进行资格初审，面试职员务必保证提交的报名材料真实、准确、完整。同时,面试职员须准时关注资格初审状况,因材料不完整、报名信息明显填报有误等未通过初审的面试职员，须准时修改并在公开招聘系统开放时间内进行提交。未在公开招聘系统开放时间内提交报名信息、提供不真实信息或附件上传不完整等，资格初审不予通过，所有后果由面试职员本人负责。

改报

职位招聘计划数与实质通过资格初审人数之比低于1:3，相应调减招聘职位计划或取消该职位招聘。学校公告考试报名不可以开考职位的面试职员在规定时间内进行改报。

初试

初试时间:2025年7月27日

初试科目包含《职业能力测试》和《专业技能测试》。《职业能力测试》主要考查面试职员的综合素质及职位胜任能力;《专业技能测试》主要通过现场演练考查面试职员的专项技能水平。每门考试考哪几科满分100分,《职业能力测试》成绩及格线为50分，《专业技能测试》成绩及格线为60分，若任意一科成绩未达到及格线,不能进入下一个环节。初试总成绩=两个科目分数之和2，保留一位小数，两个科目缺一者初试总成绩无效。

初试大纲、具体时间及场地安排等事宜将至少于初试前7个自然日在公开招聘专栏发布。初试总成绩将于初试结束后10个工作日内在公开招聘专栏发布。

资格复审及面试

面试前，有关面试职员须在规定时间提交初审阶段填写的各类材料原件及复印件,由人事部门进行资格复审,资格复审不合格或弄虚作假者，取消面试资格。未根据规定时间、地址参加资格复审的，视为自动舍弃面试资格。

资格审察工作贯穿整个招聘过程，在招聘各环节发现考试报名职员不符合考试报名资格条件或弄虚作假的，取消面试资格。

面试主要考核职位专业常识、业务能力和综合素质。主要使用说课、试讲、实地教学等形式进行面试。依据初试总成绩由高分到低分排序，根据各职位招聘计划数1:3的比率确定面试人选，招考职位进入面试的人数未达1:3比率时，根据实质人数进行面试。若最后一名初试总成绩相同则同时进入面试。面试成绩满分为100分，及格线为60分，保留一位小数，面试成绩当场宣布,面试成绩低于及格线的不可以进入下一环节。

资格复审及面试具体安排将至少于面试前5个自然日在公开招聘专栏发布。

总成绩核算及体检

总成绩=初试总成绩50%+面试成绩50%，保留一位小数。总成绩由高到低排序，根据招聘职位计划人数1:1的比率确定进入体检考察环节职员名单。若面试职员总成绩相同，根据面试成绩由高到低排序;若面试成绩仍相同，根据面试主考官成绩由高到低排序，确定进入体检考察环节职员名单。

学校统一组织体检，体检标准参照国家统一规定的公务员录用体检标准和流程实行，成本自理。体检、复检不合格，取消面试资格。凡未按规定时间、地址、方法和需要参加体检、复检的面试职员，视为自动舍弃面试资格。

总成绩及体检职员名单将于面试后7个工作日内在公开招聘专栏发布。

考察

通过体检职员进入考察环节。考察内容主要包含面试职员的思想政治素质、道德品质、业务能力和工作实绩等，并由人事部门对面试职员的资格条件进行复查。考察结束后,由所在部门出具考察建议。同时，由毕业学校或人事档案所在单位提供思想品德和现实表现等有关材料。考察结果不合格者不可以进入下一环节。

学校依托全国教师管理信息管理软件对拟聘用教员工工进行准入查看。查看拟聘用教师已纳入教师资格限制库的丧失、撤销教师资格信息、性侵违法犯罪信息。同时依据上级文件有关规定，学校将同步查看面试职员失信联合惩戒状况。以上查看如不通过，按考察不合格处置，并向有关面试职员明确有关政策需要、审察依据和申请复查权利。

公示与聘用

学校将依据面试成绩、体检和考察的结果，经学校领导班子集体研究，择优确定拟聘职员。拟聘职员信息公示的范围与招聘公告发布的范围一致，公示时间为7个工作日。

公示期满，对没异议或者反映的问题不影响聘用的，由学校根据规定程序先备案、后办理聘用手续。对有紧急问题并查有实据的，不予聘用。对反映有紧急问题，但一时很难查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是不是聘用。

拟聘职员须在公示结束之日起3个月内持毕业证、学位证等规定的有关材料办理报到手续。如有特殊状况，经本人向学校汇报申请后，由学校研究决定是不是赞同适合延期报到入职，逾期未报到视为自动舍弃面试资格。对于未能按期获得毕业证和学位证的面试职员，学校或有权取消其聘用资格。学校根据事业单位聘用制管理规定，拟聘用职员正式入职后与学校签订事业单位聘用合同，职务晋升、奖惩、各类保险和薪资待遇等根据国家、天津和学校有关政策实行。

递补

公开招聘面试职员体检、考察、公示等环节出现不合格、自动舍弃面试资格等状况时，依据《天津事业单位公开招聘职员推行方法》文件规定，根据面试职员总成绩由高分到低分依次递补，且各职位只递补一次。如出现总成绩相同，则根据面试成绩高者优先的原则确定递补人选。若面试成绩仍相同，根据面试主考官打分高者优先的原则确定递补人选。

纪律监督

学校公开招聘工作实行回避规范。面试职员如存在《事业单位人事管理回避规定》、《事业单位公开招聘职员暂行规定》、《天津事业单位公开招聘职员推行方法》等文件规定需要回避的情形的，应当回避。

公开招聘工作坚持公平公开公正原则,在公开招聘每个环节中若发现面试职员存在因违规、违纪、隐瞒病史、隐瞒不诚信行为等影响聘用的问题，一经查实后立即取消面试资格。并将视情节紧急，根据《事业单位公开招聘违规违纪行为处置规定》的规定进行处置。聘用后查明在公开招聘过程中存在违规违纪行为的，解除聘用合同、予以清退。紧急违纪的，记入事业单位公开招聘面试职员诚信档案库。

5、其他

因不可抗力原因影响，致使初试、面试、体检、考察等工作时间调整的，新调整的工作时间在天津教育委员会网站和天津体育学院人事处网站公开招聘专栏另行公告，请面试职员密切关注。

咨询电话：022-68569113/23012022 宋老师

监督电话：022-23012748 王老师

受理时间：工作日上午9:00至11:30;下午14:00至16:30

招聘硕士及以上职位员工计划表

天津体育学院公开招聘承诺书

原标题：天津体育学院2025年第四批公开招聘硕士及以上职位员工策略

原文链接：http://rsc.tjus.edu.cn/info/1009/2936.htm