为准时补充梧州教师空缺，优化教师队伍结构，推进教育事业振兴，经研究，决定组织梧州有关学校赴梧州学院进行招聘，用事业编制招聘104名专任教师，用聘用教师控制数招聘32名专任教师，现公告如下：

1、招聘时间和地址

互联网报名：2025年7月17日0:00开始，7月26日11:00截止，扫描报名微信二维码填报个人信息。

现场确认：2025年7月26日上午9:00-11:30，梧州学院体育馆负一层。

笔试：2025年7月26日下午14:30-15:15，梧州学院明理楼，笔试具体地址以《笔试公告书》为准。

面试：2025年7月27日全天，梧州学院明理楼，具体面试时间及地址另行电话或短信公告。

2、招聘原则

坚持公开、平等、角逐、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则。

3、招聘单位性质、招聘人数

具体招聘的单位、职位、人数和条件详见《2025年梧州中小学公开招聘专任教师招聘计划大全表》。

4、招聘对象及条件

2025年毕业或2024年毕业尚未正式就业，并获得学士学位及以上学历师范类或非师范类专业对口的普通高校毕业生。尚未正式就业即没有办理过实名编制或者聘用控制数手续。

条件如下：

具备中国国籍;

遵守宪法和法律，无违法违纪行为;

具备好的品行;

具备与招聘职位相适应的学历学位、专业;

具备履职的身体、心理条件;

面试职员须提供相应的教师资格证或教师资格认定合格证明。

5、招聘程序及办法

发布招聘信息

在梧州人才网、梧州教育局网站及区内外有关大学校园网公布招聘信息。

报名

1.第一步，互联网报名。面试者在规定的时间内，通过扫描报名微信二维码填报个人信息。

2.第二步，现场确认。面试者在规定的时间内，持个人有关证件、材料在现场进行报名确认。面试者应提前下载《2025年梧州中小学公开招聘专任教师报名表》和《考试报名职员诚信承诺书》，并填写完整，由本人现场签名确认。

以上两步全部完成并且材料符合需要方算报名成功。

3.现场确认地址：梧州学院体育馆负一层。

4.现场确认须提供的材料

①《2025年梧州中小学公开招聘专任教师报名表》

②本人有效身份证;

③毕业证书、学位证书、教师资格证书或教师资格认定合格证明;

④《考试报名职员诚信承诺书》一份。

5.报名需要注意的地方

每个人限考试报名1个招聘职位。如发现同时考试报名多个招聘职位，则取消面试资格，同时笔试成绩作废。

面试者对提供的材料需要保证真实有效，一经发现有弄虚作假行为，则取消报名条件;已经聘用的，取消聘用资格。

面试者提供的联系电话应准确无误，确保可以准时联系;因提供错误联系信息导致的后果由面试者本人承担。

如面试者因考试报名条件缺失或不达本公告所需提供的报名材料需要，致使未能通过资格审核，后果由面试者本人承担。

现场确认时只光复印件，原件核验后退回。未列入参加笔试职员的面试材料，将不予返还，按有关规定销毁。

职位报名人数不足1：3的，须报市人力资源社会保障局批准后方能开考。

本次招聘专业设置参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录》。

领取笔试公告书

考生完成互联网报名并现场确认后，现场领取《笔试公告书》，考生凭《笔试公告书》参加笔试。

笔试

1.笔试时间：2025年7月26日下午14:30开始，迟到15分钟禁止进入笔试考场，笔试时间共45分钟。

2.笔试地址：梧州学院明理楼，笔试具体地址以《笔试公告书》为准。

3.笔试内容：依据招聘工作领导小组提供的教程内容进行教学设计，总分值100分。

4.需要注意的地方：考生只能选取一个招聘职位进行笔试，笔试时需携带《笔试公告书》、身份证原件和黑色签字笔进入考场，其它与笔试无关的物品禁止带进笔试考场，不然按违纪处置。未达到笔试合格分数线的考试报名职员，不可以入围面试，有缺考、违纪状况的考试报名职员，不可以入围面试。

5.硕士研究生及以上学历可免笔试，直接进入面试。

6.笔试考试由市教育局、市人力资源社会保障局监管，由县教育局、人力资源社会保障局组织。

资格审核

依据面试者提供材料，结合职位特征，各县招聘小组进行资格审核。

面试比率

经审核合格的，根据招聘职位计划数与考试报名职员1:3的比率，按笔试合格成绩从高分到低分确定进入面试资格人选名单。比率内末位考生出现笔试成绩并列时，同时确定为进入面试资格人选。舍弃面试资格的，根据同一职位考试报名职员笔试合格成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人选。

6、面试

面试考评小组成员

每一个招聘职位面试考官共7人，其中主考官1名，考官6名。分别由各有关专业学科专家组成。

面试时间、地址

面试时间：2025年7月27日08:00开始，具体面试时间及地址另行电话或短信公告。

面试内容及方法

1.面试采取专业技能测试的方法，主要考察考生的职业道德、心理素质、教学仪容、言语表达、思维品质、综合素质、专业素养等教学基本素养和教学设计、教学推行、教学评价等教学基本技能，面试内容自行筹备，面试总时间为10分钟。

2.面试过程统一用中文。

3.面试考生不可以带任何物品进入面试考场。

公布面试成绩

面试成绩在面试结束后当场公布。面试成绩公布后，依据招聘计划，根据面试合格成绩从高分到低分按1:1比率确定签约人选，若已达到签约条件人选毁约或者舍弃，经招聘单位报各主管部门赞同后，可依据该职位考生面试合格成绩按顺序由高分到低分进行依次递补。

面试成绩计算

1.成绩计算办法。依据7位考官对考生的各方面表现独立打分，分别去掉一个最高分和一个最低分，剩余考官给出的分数相加，取平均分即为考生的单项面试成绩。成绩计算四舍五入，保留小数点后两位。

2.面试满分为100分。
60分以上为合格。面试时达不到1：3开考比率的，该职位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上的方可按招聘需要进入下一程序。考生面试成绩达不到70%以上分值的，取消该职位招聘。

面试考试知识点的设置

面试由各县教育局和人力资源社会保障局组织，面试考试知识点设面试考场、考生候考室、考生考后休息室、考务办公室等，与面试无关职员不能进入面试考场，除引导员、候考室员工以外，其他人不能进入考生候考室。

面试纪律需要

1.面试考官及有关员工与面试职员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，一律实行回避。

2.面试职员持身份证原件参加面试，按规定时间到达候考室，未按规定时间到达的，视为自动舍弃，面试成绩计0分。

3.考官、员工和考生关闭手机等通讯工具。考官、考场员工的手机等通讯工具交各考场监督员统一保管;考生的手机等通讯工具与与面试不有关的个人物品交候考室员工统一保管;候考室员工、考后休息室员工的手机等通讯工具交考务办统一保管。

4.听从指挥，服从封闭管理，控制活动范围，保持面试秩序，无关职员不能进入考场，确保安全、安静和保密。

7、考核

严格实行最高人民法院、最高人民检察院、教育部联合印发的《关于落实从业禁止规范的建议》，落实教职工准入查看规范，在全国教师管理软件上对拟聘用职员进行包含性侵违法犯罪和丧失、撤销教师资格等信息查看，一旦核实，将不予录用。

考核工作由招聘单位及主管部门负责，应本着实事求是的原则，依据拟聘用职位的需要采取多种形式全方位知道被考核人的思想政治素质、遵纪守法、道德品质、能力素质、心理素质、学习工作、身体情况与需要回避的状况等，全方位、客观、公正地确定被考核人的考核结果。考核时将核实被考核人是不是符合规定的考试报名资格条件，提供的考试报名信息和有关材料是不是真实、准确，是不是具备考试报名回避的情形等方面状况。但凡因要紧档案材料不全等原因导致没办法进行有效考核或考核不合格的，与依据《关于加大对失信被实行人联合惩戒的推行建议》文件需要，被依法列为失信联合惩戒对象的职员，不能确定为拟聘职员。因考核不合格或自愿舍弃出现空缺时，经招聘单位报教育主管部门赞同后，其缺额可从考试报名同一职位的面试合格职员中按面试成绩从高分到低分的排序依次递补。

8、体检和公示

招聘单位依据考试、考核结果按招聘职位人数1:1的比率确定体检人选。

考试报名市直、城区所属事业单位职员的体检由市人力资源社会保障局或市教育局组织到有相应资质的医院进行体检;考试报名各县所属事业单位职员的体检由县人力资源社会保障部门会同当地教育部门组织到县级及以上具备相应资质的医院进行体检。面试职员不按需要参加体检的视为舍弃招聘资格。

体检工作根据《中共广西壮族自治区委员会组织部 广西壮族自治区人力资源和社会保障厅 广西壮族自治区卫生健康委员会关于进一步规范事业单位公开招聘职员体检工作有关问题的公告》实行。体检项目及标准根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘职员体检通用标准》及《广西壮族自治区事业单位公开招聘职员体检操作手册》等规定实行。

对有当日当场复检需要的体检项目，复检根据有关规定实行。考试报名职员对其他体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论公告之日起7日内向体检推行机关提交复检申请，经批准后进行复检。原则上，非当日当场复检的项目，不能在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。体检成本由考生本人负担。

体检出现不合格或自愿舍弃的，经招聘单位报教育主管部门赞同后，其缺额可从考试报名同一职位的面试合格职员中按面试成绩从高分到低分的排序依次递补。

对通过考试、考核、体检择优确定的拟招聘职员实行公示规范。拟招聘职员名单在招聘单位内张榜公示，同时在广西梧州教育局网站和各县有关网站进行公示，公示时间不少于7个工作日。拟招聘职员名单公示后不再递补。

9、职员聘用

经公示无异议，由招聘单位填写《梧州事业单位公开招聘员工审批表》，经主管部门或县人力资源社会保障局审核，报市人力资源社会保障局批准后，办理聘用手续。

招聘单位应与受聘职员签订《事业单位职员聘用合同书》。签订聘用合同时可以约定试用期，试用期包含在聘用合同期限内。受聘职员为第一次就业的大中专毕业生，试用期最长不可以超越12个月。试用期只能约定一次。试用期间的薪资福利待遇按国家和自治区有关规定实行。试用期内或试用期满考核不合格或提供不真实材料者，取消聘用资格。

招聘单位应公告聘用职员在聘用发文之日起30日内报到，逾期未报到上班的，招聘单位可按自动舍弃聘用资格处置，不再递补。有工作单位的考试报名职员应妥善处置好与外贸原单位的人事关系，以免影响后期的聘用。

10、工作需要

教师公开招聘工作实行诚信考试报名规范。考试报名职员所提交的考试报名申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。考试报名职员有下列失信行为的记入事业单位公开招聘诚信档案库。

1.发布面试资格审察通告后，考试报名职员进入面试资格审察环节舍弃面试资格的;

2.发布面试公告后，考试报名职员进入面试资格复审、面试、体检、考核环节舍弃的;

3.考试报名职员在拟聘用职员名单公示后舍弃的。

广西中小学教师公开招聘工作实行回避规范。员工在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

要严格招聘纪律，考试报名职员所提交的考试报名申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。面试职员、招聘单位和招聘员工违纪违规的，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》有关规定严肃处置。

对违反公开招聘纪律的面试职员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格处置;对违反规定招聘的职员，一经查实，须解除聘用合同，予以清退。

十1、加大领导，强化监督

招聘单位要严格根据规定的资格条件和工作程序，规范操作，面向社会公开，增强工作的透明度，自觉同意社会各界和广大人民群众的监督。梧州教育局要切实加大对考试招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，形成合力。要加强监督检查工作力度，梧州教育局的纪检监察职员要对招聘工作的每个环节实行监督。要坚持原则，照章办事，严格程序，自觉抵制不正之风。如发现有违规或弄虚作假行为，要立即予以纠正，并视情节轻重对有关职员根据有关规定严肃处置，确保招聘工作顺利进行。

十2、其他

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训机构。现在社会上出现的任何以中小学教师考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、辅导资料、上网卡等，均与本次考试主办方无关。请广大面试职员提升警惕，切勿上当被骗。

招聘职位及需要等具体事宜由市、县教育行政部门和招聘单位负责讲解。

联系方法

梧州万秀区教育局人事和教师工作股，咨询电话：0774-3953035

梧州苍梧县教育局人事和教师工作股，咨询电话：0774-2671533

梧州藤县教育局人事和教师工作股，咨询电话：0774-7291626

梧州岑溪市教育局人事和教师工作股，咨询电话：0774-8230090

梧州蒙山县教育局人事和教师工作股，咨询电话：0774-6287171

梧州教育局人事和教师工作科，咨询电话：0774-3824791

监督电话：0774-3841410。

各招聘单位咨询电话，见计划表。未尽事宜，由梧州教育局负责讲解。

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梧州教育局

2025年7月16日

原标题：2025年梧州中小学公开招聘专任教师公告（梧州学院专场）

原文链接：http://jyj.wuzhou.gov.cn/jydt/tzgg/t22613587.shtml