为进一步加大人才队伍建设，优化职员结构，依据《事业单位人事管理条例》、《重庆事业单位公开招聘职员推行方法》和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的公告》及市人力社保局《关于印发等6个公开招聘配套文件的公告》等有关规定，经学校研究、重庆教委审核、重庆人力资源与社会保障局核准，现面向全国公开招聘事业单位员工。

1、学校介绍

详见学校官方网站学校介绍

2、招聘原则

坚持民主、公开、角逐、择优方针，根据德才兼备的规范，采取考试与考核相结合的方法进行。

3、招聘计划

本次面向社会公开招聘高层次人才17人。具体职位招聘计划及职位信息见《重庆第二师范学院2019年公开招聘高层次人才职位大全》。

4、招聘范围和对象

凡符合以下条件的职员均可报名面试。

1.具备中国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具备好的品行;

4.适应职位需要的身体条件;

5.符合职位所需的其他条件;

6.拥有国家规定的该职位所需的必要条件。

下列职员不是招聘范围：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的职员;刑罚尚未实行完毕或是刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的职员;尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员;被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位员工;因违反机关事业单位员工招录纪律而处于禁考期的职员;试用期内的机关事业单位职员;在读的非应届毕业生;现役军人;最高人民法院公布的失信被实行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员;我市公费培养、定向到乡镇教育机构就业，未满服务期限或未按规定程序解除培养及就业协议的师范生;尚未打造人事关系但参加我市机关事业单位招录已按程序完成体检或考察的拟聘用职员;具备法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形职员。

正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的非2019年应届研究生不可以凭已获得的学历证考试报名。在海外境外高校就读的全日制学历的职员，其学历须在面试资格复审前获得教育部中国留学服务中心认证。

5、招聘程序

本次招聘采取在线报名的方法，报名日期分两批次：

自发布之日起，至2019年9月30日止;

2019年十月8日至2020年1月30日止。

报名期间各职位报名人数，于学校人事处官方网站当令公布。报名通过后，学校将进行实时考核，具体考核时间、地址另行电话公告。

符合公开招聘职位条件者向人事处和用人部门投递个人简历资料、《重庆第二师范学院公开招聘职员报名登记表》，联系人及电话见《重庆第二师范学院2019年公开招聘高层次人才职位大全》。面试职员需要按需要如实填报本人状况，填报内容如有不真实、隐瞒，取消其考试报名资格。任何单位和个人不能以任何理由拒绝符合考试报名条件的职员报名面试并参加考试。

面试职员年龄原则上应达到以下需要：硕士研究生年龄为35周岁及以下，博士研究生年龄为40周岁及以下，副教授年龄为45周岁及以下;具备正高级职称者、学术带头人等特别出色者，经市人力社保局备案赞同，可适合放宽年龄。年龄、工作历程计算截止日期为简章发布之近日一天。

招聘职位有专业需要的，统一参照《重庆考试录用公务员专业参考目录》。面试者应确定本人毕业证书上所列专业名字与职位需要的专业一致后，才能在网上提交报名申请。因不同学历层次导致同一专业称谓不同的，视为符合专业需要。与招聘简章明确的《专业参考目录》中专业称谓不同，但经区教委和区人力社保局审核认定，与招聘专业设置需要一致的可视为符合专业需要。

资格审察

用人部门依据职位需要对面试者进行资格初审，人事处进行资格复审，推荐符合职位需要条件的职员进入综合考核环节。

综合考核

该环节分为笔试、专业科目考核和面试。

1.笔试

该环节由学校统一组织。笔试结束后，按1：3的比率，依据考试报名该职位考生的笔试成绩从到低分依次确定面试职员，若进入面试最后一名的笔试成绩出现并列，则并列职员均进入面试。达不到规定面试比率的，相应递减至规定比率，没办法递减的，考生笔试成绩需高于其他职位进入面试职员的最低成绩，方可进入面试。其中，属急切需要紧缺人才的，经市人力社保局备案赞同后，可作为紧缺职位开考。

2.专业科目考核

考核内容为拟聘职位所需专业能力，考核方法为讲课、说课和学术答辩，分值100分。关于专业科目考核的成绩学校于现场公布，成绩需达到60分方可进入面试环节。

3.面试

考核内容为面试者考试报名职位所需的逻辑思维能力、综合剖析能力、环境适应能力、应变能力、语言表达能力及工作态度等，分值100分。面试成绩当场公布。

综合考核成绩=笔试*30%+专业科目考核*30%+面试*40%

考生综合考核成绩需达到80分方可进入体检环节。

体检

体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准及〈公务员录用体检操作手册〉有关内容的公告》等规定，结合本行业或职位实质需要实行，并按规定填写《事业单位员工聘用体检表》。

体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。除按有关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，若招聘单位或参加体检职员对体检结论有异议，可在接到体检结论公告之日起7日内提出复检申请，经学校赞同后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

体检时间、地址由学校另行公告。

考察

体检合格者，学校根据《重庆事业单位公开招聘员工考察方法》，对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法状况、平时学习工作状况与是不是需要回避等统一组织考察。

考察应坚持凡进必审，严格审察人事档案、诚信记录，与确认面试职员提供的报名材料和涉及考试报名资格的申请材料或者信息是不是属实等状况，并重视采取实地考察、延伸考察、官方网站查看【中国高等教育学生信息网查看学历、中国实行信息公开网查看最高人民法院公布的失信被实行人、信用中国网站查看国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员】等方法进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律中止聘用;发现面试职员提供不真实材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处置。

公示

考察合格的拟聘职员按规定在重庆人力资源和社会保障网、重庆第二师范学院和人事处网站公示。公示时间为7个工作日，公示内容包含名字、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历、考试考核总成绩与职位招聘条件所需要的工作历程、职称、职业资格等其他应公示事情。

6、聘用及待遇

经公示无异议或经核实不影响聘用的职员，由学校填写《重庆事业单位公开招聘职员审批表》，报重庆教委审核、市人力资源与社会保障局审批，健全聘用手续，签订聘用合同。其中，属2019年应届毕业生的，应准时签订三方就业意向协议书，待毕业报到后再按规定程序报批。签订三方就业意向协议书和办理有关手续的最后截止时间为拟聘用职员名单公布后的30个工作日内。
30个工作日内未按规定完成有关手续的面试职员，视为自动舍弃拟聘用资格。拟聘用职员名单在公示后报经学校办公会研究后按规定程序报市人力社保局审批。

应届毕业生最迟须在2019年7月31近日获得面试条件的规定学历、学位证书，并在聘用合同约定的时间内持上述证书报到，博士研究生获得时限可放宽至2019年12月31日，不然视为不拥有面试条件，取消招聘资格。

经市人力社保局审批赞同的职员，由学校与其根据《事业单位人事管理条例》、《重庆事业单位试行职员聘用规范推行方法》及重庆有关规定签订聘用合同，健全聘用手续。招聘职员薪资福利待遇按重庆有关规定实行，正高、博士引进待遇按我校有关政策实行,具体可浏览我校人事处网页。

公开招聘的职员按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合职位需要与提供不真实材料者，取消聘用资格。

7、纪律需要

公开招聘事业单位员工，是公开选拔出色人才的要紧途径，要结合《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》，认真贯彻渝人社发〔2016〕281号等有关政策规定和回避规范。对招聘工作中的每个环节，需要严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要自觉同意纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名条件或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。

8、其他

联系方法

人事处：肖老师)电子邮箱：

本简章由重庆第二师范学院负责讲解。

重庆事业单位公开招聘问题和状况反映信箱：。

1.2019年重庆第二师范学院公开招聘高层次人才职位大全.xlsx

2.重庆第二师范学院公开招聘职员报名登记表.doc

原标题：重庆第二师范学院2019年面向社会公开招聘高层次人才简章

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