为更好地选拔出色人才，充实学校人才队伍，无锡职业技术学院现决定面向社会公开招聘高层次出色人才。现或有关事情公告如下：

1、考试报名条件

1、具备中国国籍，遵守中国宪法和法律;

2、遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群、廉洁奉公;

3、适应职位需要的身体条件，能从事教学、科研一线工作;

4、年龄需要：博士研究生或具备中级专业技术职务的年龄低于40周岁，具备副高级专业技术职务年龄低于45周岁，具备正高级专业技术职务年龄低于50周岁;

5、拥有考试报名职位需要的专业、技能等资格条件。应届毕业生需要在2019年12月30近日毕业并获得相应学历和学位;海外教学科研机构学习同期毕业职员，指在海外教学科研机构学习，与国内应届毕业生同期毕业的留学职员，同期毕业的时间需要与国内应届毕业生一致。

6、获得祖国国内全日制普通高校学历的台湾学生和获得祖国国内承认学历的其他台湾居民面试时国家和我省有关规定实行。

2、报名

本公告为长期公告。发布公告10个工作日后，学校依据职位报名状况，当令启动考核程序，职位招满即止，未招满的职位报名有效期截至2019年12月30日。学校将依据招聘进展准时在江苏人力资源和社会保障厅网站上公布职位空缺等状况。

报名方法

报名使用互联网方法进行。报名、照片上传、资格初审，均通过互联网同步进行，报名网址：。

1、报名、照片上传时间：2019年9月23日-2019年12月30日16:00;

2、资格初审时间：2019年9月23日-2019年12月30日16:00。

网上确认

1、面试职员网上提交报名信息24小时后，可到报名入口查看资格初审状况;

2、本次公开招聘不收取报名费和考试费;

3、未按时在网上确认报名条件、上传照片的视为报名无效。

报名需要注意的地方

1、面试职员按职位需要和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人最近免冠正面二寸证件照，jpg格式，大小为20Kb以下;

2、面试职员只能从职位表中选择一个职位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的面试职员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他职位。面试职员要用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与面试考核用的身份证需要一致;

3、面试职员在报名时请在学习及工作历程栏中补充填写我们的研究方向、主要的论文著作和研究课题;

引进待遇和引进条件详见无锡职业技术学院人事处网页规章规范栏《无锡职业技术学院高层次人才引进方法》。

4、招聘单位对面试职员提供的信息进行审核。面试职员弄虚作假的，一经查实，即取消面试资格;

5、本次公开招聘不设开考比率。通过资格初审的面试职员，应根据学校公告的时间和地址按时参加考核，不然按弃考处置;

6、有下列情形之一的，不能面试：

现役军人、普通高校在读非应届毕业生;

面试职员与招聘单位现有在岗职员存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系，到岗后又有直接上下级领导关系的;

尚未解除纪律处分或者正在同意纪律审察的职员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在同意调查的职员;

国家和省另有规定不能面试到事业单位有关职位的职员。

3、考核方法及组织

资格复审

考核前，学校将对面试职员进行资格复审，面试职员须提交下列材料原件和复印件：

1、最高学历、学位证书，身份证，专业技术职务资格证书;

2、国内应届毕业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》，获得海外学历者提供留学回国职员证明及教育部留学服务中心出具的《海外学历学位认证书》。

考核方法

1-12号职位为教师职位，考核方法使用试讲与面试方法。试讲内容以招聘职位需要有关的专业常识及综合能力为主，主要测试面试职员的教育教学能力，对课堂教学目的、教学内容、教学办法、教学组织及教学成效作出评价。试讲成绩达到60分为合格。在试讲合格者中，依据成绩从到低分的顺序，按各招聘职位拟聘用人数1：3确定面试人选，不足该比率的按实质人数确定面试人选。面试，根据无锡职业技术学院自行拟定的方法实行，主要测试履行职位职责所需的专业常识、业务能力和综合素质。面试成绩合格线为70分。使用百分制计算面试职员总成绩，总成绩满分为100分，试讲和面试成绩均当场告知考生。考试报名职位最后成绩计算办法：最后成绩=试讲成绩60%+面试成绩40%;

13-15号职位为其他专技职位，考核使用面试方法，主要测试面试者履行职位职责所需的专业常识、业务能力和综合素质。面试成绩合格线为70分，面试成绩即为最后成绩。面试成绩均当场告知考生。

4、体检考察及聘用

考核结束后，在各单项考核合格的职员中，依据总成绩，按招聘职位拟招聘人数1:1的比率从到低分确定参加体检职员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》实行，并符合江苏教师资格认定体检需要。

学校对体检合格的拟聘职员进行考察，并依据体检和考察结果，确定拟聘用职员名单。因体检、考察不合格等缘由出现招聘职位空缺时，依据需要，一次性递补职员参加体检、考察。

学校依据考试、考察、体检结果，研究确定拟聘用职员名单。拟聘用职员名单经省教育厅审核后在江苏人力资源和社会保障厅网站上公示7个工作日，也可同时在省教育厅或用人单位门户网站公示。公示内容包含职位编号、招聘单位、职位名字、拟聘用职员名字、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

对公示无异议职员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用学校为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用审批后不再进行递补。聘用审批后，在用人单位规按期限内不与用人单位签订聘用合同，或在职职员提供不了与外贸原单位解除关系证明，或应届毕业生未能按期获得相应学历学位证书的，取消聘用资格。第一次就业的聘用职员试用期为12个月，其他聘用职员实行6个月试用期，考察试用期满，经考核符合条件的，再依据职位管理有关规定，继续聘用;考核不合格的，取消聘用资格，终止聘用关系。

5、招聘政策咨询

无锡职业技术学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。

招聘政策咨询电话：、

联系人： 张老师、俞老师

6、招聘工作监督

无锡职业技术学院纪委办公室对此次招聘工作进行纪律监督。

纪检监督电话：

联系人：胡老师

7、招聘工作举报

江苏教育厅、江苏人力资源和社会保障厅同意事业单位公开招聘工作举报。

1、江苏教育厅

举报信箱：.cn，举报电话：。

2、江苏人力资源和社会保障厅

举报信箱：，举报电话：。

2019年无锡职业技术学院专业技术岗公开招聘职位表第二批.xls

无锡职业技术学院

2019年9月18日

原标题：无锡职业技术学院2019年专业技术岗公开招聘公告

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