1、 铜仁职业技术学院介绍

铜仁职业技术学院是2002年6月经贵州人民政府批准成立的一所公办全日制普通高等职业学院。占地面积1411亩。国家骨干高职院校、中职国家示范学校、省部共建高校。

学院现有全日制在校学生21114人，生源来自26个省市自治区与老挝、印度尼西亚、越南、尼泊尔、哈萨克斯坦、喀麦隆、卢旺达、肯尼亚、摩洛哥、埃塞尔比亚、厄立特里亚、津巴布韦等25个国家。

学院现有教职工885人，其中专任教师719人，专业带头人46人，校外兼职兼课教师538名，正高职称42人，副高职称253人，中级职称303人，博士26人，硕士319人，双师素质教师615名。目前我院教授、硕博士、双师素质教师所占专任教师比率均坐落于贵州高职院校前列。

学院设有农学院、药学院、医学院、护理学院、工学院、经济与管理学院、信息工程学院、人文学院、国际教育学院、继续教育学院与铜仁市中等职业学校、铜仁市技工学校、铜仁工业学校等13个二级办学分院，开设有40个高职专业，其中国家级重点专业4个、省级重点和骨干专业5个。有国家级出色教学团队1个、省级出色教学团队5个、省级科技革新人才团队1个、省级大师工作室3个，国家级精品课程1门、国家资源共享课程1门、省级精品课程和开放课程12门。

学院拥有四大高层次科研革新平台，即博士后科研工作站、民族中兽药离别纯化技术国家地方联合工程研究中心、民族中兽药与生态畜牧业人才基地、贵州民族中兽药工程技术研究中心。设有国家茶产业体系茶叶综合试验站、贵州中兽药工程研究中心、铜仁市产业进步研究中心、民族兽药研究所等20余个研发机构。有生态农业示范园、药学及药品生产开放性实训基地、NIIT云数据与软件服务外包实训基地等160个校内生产性实训基地，与369个企业、村寨合作打造了实习基地，形成了集教、学、做、研、推、训、产于一体的多功能实训基地。

学院与中南民族大学、大连民族大学、贵州大学、贵州师范大学等十余所国内高校联合办学;与美国阿兰特国际大学、韩国国立交通大学、印度尼西亚甘加马达大学、马来西亚沙巴大学等二十余所海外高校联合办学。

学院坚持立德树人，以技立业，服务社会的办学理念，秉承明德、求真、笃行、自强的校训，弘扬求真务实、自信自强的校园精神，紧贴地方产业进步，培养复合式革新型高素质技术技能人才，通过强内涵、提水平、优结构、稳规模，努力建设具备世界水准、中国特点、铜仁标志的全国优质高职院校。2011年，荣获全国毕业生就业典型经验高校称号。2012年，获批全国事业单位法人治理结构改革试点单位;同年，获批全国首批教育信息化试点单位。2013年，以出色等次通过国家示范性高等职业院校建设计划骨干高职院校建设项目验收;同年，在首届《中国职业教育百强》评选中，跻身全国高职25强。2014年，作为唯一一家高职院校，在全国职业教育工作会议上作典型经验交流发言，张景春院长还遭到国务院总理李克强亲切接见;同年，领办的铜仁市中等职业学校顺利通过国家里等职业教育改革进步示范学校建设项目验收，学院成为高职、中职国家级双示范院校。2015年，荣登见证2014大家眼中的中国职业技术教育闪光点年度学校榜首;同年，国家民委与贵州人民政府签署共建铜仁职院协议，学院成为南方唯一一所国家民委与地方政府省部共建的高职院校。2016年，成为全国职业院校教学诊断与改进工作27所试点院校之一。2017年6月，成为贵州首批优质高职院校立项建设单位;获批首批全国新型职业农民培育示范基地;7月，中国高等职业教育水平年度报告发布，学院荣获2016高等职业院校国际影响力50强;9月，成功入选教育部第二批全国百所现代学徒制试点高职院校;12月，获批第五批全国民族团结进步创建示范区。2018年，荣获2017高等职业院校国际影响力50强和高等职业院校服务贡献50强。2015、2016、2017、2018，连续四年跻身中国专科院校竞争优势排名推荐全国100强，位列贵州第一。

2、铜仁职业技术学院2019年招聘策略

招聘对象

1、全日制博士研究生;

2、全日制硕士研究生;

3、全日制紧缺专业本科生。

招聘时间：2019年3月-2019年十月。

面试条件

1、具备中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中共的领导，热爱祖国，热爱社会主义，具备好的政治品德和思想品德，遵纪守法，诚实诚信。

2、身体健康，具备好的职业道德和教书育人的精神。

3、在乎识形态、价值观念上表现好，未参加非法组织和非法活动，无任何不好的记录。

4、原则上，博士研究生年龄为45周岁以下，硕士研究生年龄为40周岁以下，本科生年龄为35周岁以下。

5、博士需在我院服务八年以上，硕士需在我院服务五年以上。

招聘职位、人数及资格条件

报名方法

面试者请将毕业证书、学位证书、自荐材料、学习成绩单、获奖证书、科研成就等其他有关材料的电子版发E-mail到各职位指定的招聘邮箱。

招聘程序

1、资格审察。对面试职员的学历、学位及念书期间的思想政治表现、获奖状况和科研状况进行审察，并提出有关审察建议，资格审察由用人单位负责。资格审察不合格的职员，不列入考试对象。资格审察贯穿于引进工作全过程，如在引进过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供不真实信息或面试职员条件不符合引进职位条件需要等状况的，随时取消面试资格。

2、专业评测。用人部门组织专家对面试职员的专业素质进行评测，并提出推荐建议。

3、面试。用人部门组织专家依据面试工作职位的需要，以试讲或答辩等形式进行综合评测后形成综合评价建议，择优推荐聘用。

4、面议。用人部门党组织派人与引进对象面议，重点审察引进对象的政治思想表现、学风或工作作风、品德修养。

5.体检。依据引进计划根据考生考试成绩从到低分1：1的比率确定进入体检职员。体检工作程序、项目及标准参照贵州公务员考试录用体检有关规定进行。体检由用人单位统一组织推行，体检成本由考生自理。

6.考察。体检合格职员列入考察对象，对其进行考察。由具体负责考察工作，考察工作须在考察对象体检合格后拓展，考察结束后将考察材料送报学院审核。考察内容主要包含引进职员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚实诚信与是不是需要回避等，在职考生考察要重视工作实绩，应往届毕业未就业的考生侧重于在校表现和现实表现。根据凡进必审的原则，思想政治表现、遵纪守法、道德品行等状况作为事业单位新进职员的最重要考察内容。考察方法主要采取查阅个人档案、实地走访和面议等方法进行，考察要做到、客观、公正。

7.公示。经考试、体检、考察合格的职员，确定为拟引进聘用职员，在学院网站进行公示。

聘用

考核合格后可与学院签订拟聘用协议，进入公示程序，公示结束无影响其聘用问题者，报铜仁市人力资源和社会保障局审批;正式录用前，需与学院签订聘用合同。

引进高层次人才的打折待遇

1、博士研究生：正式录用后，薪资按专业技术七级职位计发，享受博士津贴800元/月，报销前来面试、报到的往返车费和住宿费，体检费，行李托运费。

2、对于引进的医、护类博士学院给予60万元安家费，其他专业博士研究生给予3540万元安家费;同时创造条件，给引进的高层次人才提供相应的科研平台和8万元的科研启动资金支持。

3、新引进的博士研究生，在符合国家有关人事政策的首要条件下，其配偶的工作由学校协调有关部门办理调入或安置手续。

4、硕士研究生：录用后按专业十级进行计发薪资，报销前来面试、报到的往返车费及行李托运费，对于引进的医学类硕士研究生给予15万元安家费。

我院在招聘过程中不收取报名费、面试费等任何成本。对于听信不真实信息、参加非我院组织的招聘活动而导致损失的，责任自负。

联系人： 肖淑倩

学院网址：

组织人事部招聘邮箱：

地 址：贵州铜仁市川硐教育园区铜仁职业技术学院新校区

邮 编：554300

原标题：铜仁职业技术学院2019年高层次及紧缺专业人才招聘简章

2019年铜仁职业技术学院公开招聘新增职员需要计划表.xlsx

铜仁职业技术学院

2019年3月19日

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