我校是国家2011协同革新中心牵头建设单位，农业部与湖南共建省属重点高校，湖南国内一流大学建设高校。在第四轮学科评估中，作物学、园艺学进入全国前20%，动植物科学范围、农业科学范围的ESI学科排名进入全球前1%，是一所以农科为特点，农、工、文、理、经、管、法、医、教、艺术多学科综合进步的教学研究型大学。
依据《事业单位人事管理条例》和《湖南事业单位公开招聘职员方法》需要，结合我校工作需要，面向社会公开招聘学校员工。现将具体招聘策略通知如下：
1、组织领导
在湖南人力资源和社会保障厅指导监督下，学校成立公开招聘工作领导小组，领导小组办公室设人事处，具体负责招聘工作的组织、推行、协调等事宜。学校纪委、监察处全程参与监督。
2、招聘原则
坚持德才兼备、以德为先的用人标准;
坚持公开、平等、角逐、择优的原则;
坚持工作需要、人岗相适，重视综合能力和专业常识相结合。
3、招聘条件
具备中华人民共和国国籍;
遵守中华人民共和国宪法和法律;
具备好的品行和职业道德;
拥有职位所需的专业或技能条件，职位所需要的专业以教育部学科目录为准;
适应职位需要的身体条件;
职位所需要的其他条件。
有下列情形之一的职员，不能报名面试：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的职员或曾被开除公职的职员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员;
3.涉嫌违法犯罪正在同意司法调查尚未作出结论的职员;
4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》被记入事业单位公开招聘面试职员诚信档案库，且记录期限未满的职员;
5.法律、政策规定不能聘用为事业单位员工的其他情形的职员。
4、招聘职位、计划及需要
此次招聘职位62个，计划招聘79名专任教师。
职位需要：
1.所有职位需要第一学历为全日制本科，且从本科起各学习阶段的学科、专业或研究方向要相近;为优化学校教师学缘结构，需要最后学历获得单位为湖南农业大学以外的学校，如有特别出色的本校博士毕业生报名，提交学校会议研究。
2.人才引进层次及条件根据《湖南农业大学人才引进推行方法》文件需要实行。
3.年龄需要：除人才引进职位外，其他职位博士研究生且具备副高级及以上职称的年龄45岁以下，博士后年龄40岁以下，博士研究生年龄35岁以下，硕士研究生且具备副高级及以上职务的年龄40岁以下，硕士研究生且具备中级及以上职务的年龄35岁以下，硕士研究生年龄30岁以下。
5、招聘程序
发布信息
招聘通知通过湖南农业大学校园网面向社会公开发布;有关考试等具体安排、各环节考试成绩等其他公告均将发布在湖南农业大学人才招聘网，面试职员自行查阅，学校不另行公告。
报名
1.报名日期：2019年4月1日至4月15日。
2.报名方法：采取在线报名的方法，每个人限报一个职位，多报则取消面试资格。面试职员登录湖南农业大学人才招聘网报名网站注册用户依据面试需知，按职位需要填写有关个人信息按需要将考试报名职位所需的有关材料原件扫描上传保存并提交信息。
3.有关需要：
提交信息前务必上传该职位所需要的附件证明材料，审核状况显示为已提交，二级单位待审核即为报名成功，未提交成功或未按需要上传附件均没办法审核。
面试职员的学历需要为国家承认的学历。出国留学职员学历应通过教育部有关部门的学历认证。以上学历学位证书需要于2019年7月31前获得。未在规按期限内获得，则取消面试资格。
招聘职位明确需要有工作历程的，面试职员需要提供工作历程证明。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不可以视为工作历程。工作历程年限按足年足月累计计算，以2019年4月15日为截止日期。
资格审察
资格审察分为初审和复审，面试职员提交的所有材料需要真实有效，如发现弄虚作假者，则取消面试资格。
1.初审:依据职位招聘条件对面试职员在线报名进行资格初审，特别出色的本校博士毕业生报名，资格初审结果提交学校会议研究决定，通过资格初审职员名单在湖南农业大学人才招聘网公布。
2.复审:资格复审时间、地址公告在湖南农业大学人才招聘网公布。
考试
1.开考比率
博士职位不设置开考比率;硕士职位报名人数与招聘计划的比率原则上高于3:1。对少数特殊专业或确实很难形成角逐的职位，经报请省人力资源和社会保障厅赞同后，依据实质状况可适合减少开考比率、核减或取消职位招聘计划。
2.考试方法
面试1-39、43-63号职位：采取试讲、面试相结合的方法进行。
试讲：通过资格初审的职员全部参加试讲，试讲使用专家评分和学生评价的方法，主要考察面试职员的专业常识、教学思路、教学技能和语言表达能力等。设置试讲成绩专家评分合格线80分，学生评价合格率60%以上。
面试：依据面试同一职位试讲合格职员专家评分成绩排名先后，按职位招聘数不高于1：5进入面试，面试采取专家提问等方法，主要考察面试职员的学术研究背景、人岗匹配度、综合剖析能力等。
设置面试成绩合格分数线为80分，如面试同一职位所有职员都达不到合格分数线，取消该职位招聘计划。
面试40-42号职位：采取专业技能测试、试讲和面试的方法进行。
专业技能测试：通过资格初审的职员全部参加专业技能测试，设置专业技能测试成绩合格分数线为80分。专业技能测试主要考察面试职员的职位专业常识和操作技能等。
试讲：依据面试同一职位专业技能测试合格职员成绩排名先后，按职位招聘数不高于1：5进入试讲，试讲使用专家评分和学生评价的方法，主要考察面试职员的专业常识、教学思路、教学技能和语言表达能力等。设置试讲成绩专家评分合格线80分，学生评价合格率60%以上。
面试：试讲合格职员全部进入面试，面试采取专家提问等方法，主要考察面试职员的学术研究背景、人岗匹配度、综合剖析能力等。
设置综合成绩合格分数线为80分，如该职位所有职员都达不到合格分数线，取消职位招聘计划。
体检与考察
依据面试同一职位综合成绩排名先后，按职位招聘数1：1的比率等额确定体检和考察职员。体检参照公务员录用标准实行。
体检合格者进入考察环节，主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等状况，并对面试职员资格条件进行复查。
有体检或考察不合格者或舍弃资格者，依据实质状况可按面试同一职位综合成绩排名依次等额递补，所有递补低于两次。
6、公示
依据综合成绩、体检和考察结果，经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用职员，报省人力资源和社会保障厅审察。经审察合格的拟聘用职员名单在湖南人力资源和社会保障厅网站、湖南农业大学校园网公示7个工作日。
7、聘用及待遇
经公示无异议的，办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期，试用期包含在聘用合同期内。试用期满，经考察合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘职员享受本单位相同种类职员同等待遇。
咨询电话： 贺老师
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原标题:湖南农业大学2019年公开招聘通知
湖南农业大学公开招聘职位计划及需要大全
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