依据《浙江事业单位公开招聘职员暂行方法》规定和省属事业单位探索分类拓展公开招聘工作精神，经省人力资源和社会保障厅备案后，于3月12日集中公布招聘信息。依据《浙江传媒学院公开招聘职员暂行方法》和我校师资需要的实质状况，我校有66个专任教师职位共193人列入特殊专业技术职位，面向社会公开招聘，具体招聘职位、人数和资格条件见《浙江传媒学院2019年度专任教师、专职科研职位公开招聘职位表》，除浙江人力资源和社会保障厅公布的招聘信息已明确的事情外，我单位招聘工作具体有关事情和安排如下：

1、报名、资格审察和招聘期限

报名方法：面试者可通过邮件或邮寄方法报名;

报名材料：报名表;附上近年内代表性论文著作、科研成就、获奖及文献网站收录和引用证明等佐证材料;

资格审察：具体面试职位的二级用人单位负责资格初审，将通过邮件或手机短信等方法反馈资格审察结果。通过资格初审的面试者，由各二级用人单位进行资格复审;二级用人单位依据自己学科进步需要和面试职员综合能力来确定入围考试职员，并直接公告他们。报名表上面试职位、职位代码等重点信息缺失的，不予反馈;

招聘期限：招聘职位信息在2019年度内有效，但依据我校招聘工作总体部署、用人需要缓急与符合报名要求的人数状况，当令组织考试，直至相应职位落实聘用职员;

信息更新：依据招聘进程，对已落实聘用职位和剩余职位信息不按期更新。

2、招聘选拔方法

主要通过考试、考核的方法择优确定初步职员。

具备博士研究生学历或副高以上专业技术资格的职员，或者确难形成激烈角逐的短缺专业职位，一般使用考核为主、考试为辅的形式，或者使用直接考核的方法进行。其他职位一般使用考试为主、考核为辅的形式进行;

考试主要使用面试、试讲、答辩、专业技术水平测试等方法。对于教育程度需要略低的职位，或者符合条件报名人数较多，各二级用人单位可进行初步筛选并缩小考试职员范围;

考核主要包含营业额评估、专项素质评测、实习见习表现鉴别、同行专家推荐与教育背景、专业方向、科研和工作历程匹配度剖析评议等方法。依据某些重点关注项目、优先考虑的条件等考核建议，对符合条件报名人数较多的职位进行初评初选，确定考试对象;

二级用人单位依据考试的安排，提前将报考条件公告入围职员，并组织考试;

依据考试结果，二级用人单位经党委会讨论确定初步拟录用职员并报学校人事处，人事处依据拟录用职员的不同层次进行分类审核、上报和审批，并最后确定拟录用职员。

3、体检

拟录用职员体检参照《浙江教师资格认定体检标准》实行，由学校安排进行，成本由受检者自理。体检合格者确定为下一步考察对象。面试职员不按规定的时间、地址参加体检，视作舍弃体检资格。

4、考察

一般使用个人档案审察、走访有关单位、民主评测、个别谈话与单位领导班子民主研究等形式进行，对面试职员遵纪守法状况、思想品德和能力素质进行考察。对应届毕业生的综合业务能力考察，一般包含在用人部门进行24周时间的实习考察，具体由二级用人单位确定是不是进行实习考察。

5、聘用和待遇

公示

经体检、考察合格后，对拟录用职员予以7个工作日的公示，公示网站：浙江人力资源和社会保障厅网站事业单位公开招聘栏和浙江传媒学院网站公告通知栏。公示期满，对拟聘职员没异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理进人和聘用手续。

聘用管理

聘用职员管理按《浙江事业单位职员聘用规范试行细节》实行，并签订事业单位聘用合同，部分聘用职员按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

待遇

面试职员一经聘用，依据事业单位有关规定给予薪资福利待遇。是人才引进的，按文件规定和协商约定享受其它待遇。

6、其他事情说明

除我校通知所作的需要以外，其他需要根据《浙江省属事业单位2019年特殊专业技术职位招聘信息》规定实行;

，务必认真阅读;

现在浙江传媒学院有两个校区，分别为杭州下沙校区与嘉兴桐乡校区，部分二级学院迁至桐乡校区，户口可在两地自由选择落户;

应届毕业生一般应在2019年12月31近日获得相应学历、学位，特殊状况需签订协议另行处置;

面试者如系留学回国职员，面试时如尚未获得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书，需要保证在公示前，提供该项证明材料，不然不予保留聘用资格;

聘用职员需要在规定的时间内报到，逾期不可以报到的，取消聘用资格。

7、联系方法

通信地址：杭州下沙高教园区学源街998号浙江传媒学院人事处

邮编：310018

咨询电话：陈老师、陆老师

报名邮箱：详见具体招聘信息备注栏

监督电话：

原标题：2019年度专任教师、专职科研职位公开招聘工作有关安排

2019年度浙江传媒学院专任教师、专职科研职位公开招聘职位表.xlsx

浙江事业单位公开招聘报名表.xls

浙江传媒学院

2019年3月13日

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