为进一步强化革新驱动，改变事业单位人才队伍结构，为新旧动能转换提供人才支撑，泗水县部分事业单位面向国内外高素质毕业生推行出色年轻人人才引进计划 。现或有关事情通知如下：

1、引进数目

100名。

2、引进对象

1、全日制本科生：42所一流大学建设高校的全日制本科生，98所一流学科建设高校所列学科全日制本科毕业生。

2、全日制硕士及以上研究生：普通高校毕业的全日制硕士及以上研究生，经教育部学历学位认证的国外高校毕业全日制硕士及以上研究生。

定向培养生、委托培养生，与互联网学院、成人教育学院和独立学院毕业生不列入引进范围。

济宁党政机关在编职员、事业单位在编职员与实行控制总量备案管理职员不能面试。

3、引进条件

具备中华人民共和国国籍。

遵守宪法和法律，具备好的品行和职业道德。

有较强的专业理论功底和实践能力，可以适应职位需要，拥有职位所需的综合素质、专业或技能条件。

具备正常履行职位职责的身体条件。

博士研究生40周岁以下[1978年3月28日将来出生]，硕士研究生35周岁以下，大学本科生30周岁以下。

2019年应届毕业生的学历及学位证书需要在2019年7月31近日获得，其他考试报名职员的国家承认的学历学位证书需要在2019年3月28近日获得。

拥有职位需要的其他条件。

在职职员面试须经有用人权限部门或单位赞同。已与用人单位签订就业协议的2019年应届毕业生，面试前与签约单位解除协议或经签约单位赞同，可以面试。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的职员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人与法律法规规定不能聘用的其他情形职员不能面试，在读全日制普通高校非应届毕业生也不可以用已获得的学历学位作为条件面试。

面试学校、医院等单位的职员，凡与学校、医院领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不能面试该单位管理职位。面试其他单位的职员，凡与聘用单位员工及其主管部门领导班子成员存在上述关系的，不能面试该单位。

4、引进程序

个人报名

报名采取统一时间、在线报名、网上初审的方法进行。

报名日期：2019年3月28日9：00-4月1日16：00

查看时间：2019年3月28日11：00-4月2日16：00

报名入口：中国泗水党政门户网站

面试职员登录指定的报名入口，如实填写、提交个人有关信息资料并上传照片。每个人限报一个职位。报名职员在资格待审核期内可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。待审核期为2小时，自完成提交报名信息算起。报名截止后，招聘单位不受待审核期限制，可直接进行审核。报名信息一经招聘单位初审通过，不可以更改。

面试职员用二代身份证报名，报名与考试时用的身份证需要一致。面试职员恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报名条件。本次人才引进不收取报名费。

单位初审

初审时间：2019年3月28日11：00-4月2日16：00

县事业单位人事综合管理部门要指定专人负责资格初审工作，准时查询本单位在线报名状况，认真进行资格审察，并在网上公布初审结果。对拥有报名条件并符合面试条件的，不能拒绝报名;对未通过初审的，要说明理由;对提交材料不全的，应注明缺少内容，并退回话聘职员进行补充。在待审核期满后48小时内未对面试职员信息进行处置，则视为初审通过。

面试职员在待审核期满后至查看截止时间前登录报名入口，查看初审结果。通过资格初审的职员下载打印《2019年泗水县事业单位引进出色人才报名登记表》《在职职员面试证明信》《面试职员诚信承诺书》。

资格审察

泗水县事业单位人事综合管理部门负责对在线报名初审通过的面试职员进行现场资格审察，现场资格审察时间、地址另行确定。

面试职员在资格审察时应提供以下材料原件及复印件：《2019年泗水县事业单位引进出色人才报名登记表》《面试职员诚信承诺书》《在职职员面试证明信》、二代身份证原件、学历学位证原件，同时提供与在线报名上传的同底版一寸照片3张。全日制普通高校应届毕业生面试的，提交学校核发的就业推荐表，并可以正常毕业;留学回国职员还要出具国家教育部门的学历认证和国内驻外使领馆的有关证明材料。

资格审察部门依据面试职员提供的资料、填报的信息确认是不是符合报名要求，同时审察面试职员的任职回避状况。资格审察合格的，发放面试公告书。

资格审察贯穿招聘全过程，对出现不符合面试资格或弄虚作假等问题的，一经查实，取消面试资格。

考试

本次招聘不受开考比率限制，不设置笔试环节，使用面试方法。如通过资格审察人数达到招聘职位计划数3倍以上的，则增加面议环节，经县事业单位人事综合管理部门组织筛选后按1:3进入面试环节。

面试由县事业单位人事综合管理部门组织推行。面试可采取结构化面试、专业测试、情景模拟、面试答辩、实质操作等多种形式。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试职员宣布。面试成绩相同的，由面试组织推行部门组织加试。面试时间、地址见面试公告书。

面试满分为100分，面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试合格分为80分，低于80分者不能列入考察体检对象。

考察体检

依据面试职员面试成绩由到低分等额确定进入考察、体检范围职员。考察体检工作由县事业单位人事综合管理部门统一组织推行。

考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方法进行，应侧重思想政治表现、道德品质与业务能力和工作实绩等，并对面试职员是不是符合规定的职位资格条件、提供的有关信息材料是不是真实准确等进行复审。要根据《关于进一步从严管理干部档案的建议》需要，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核三龄二历一身份等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处置到位的，不能办理聘用手续。考察体检工作小组要实事求是，、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察建议。

体检应在县级以上综合医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉及有关内容的公告》实行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不能在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。面试职员未按规定时间、地址参加体检的，视为自动舍弃。

对舍弃考察、体检资格或考察、体检不合格导致的空缺，从达到面试合格分数线的职员中依次等额递补。

公示聘用

对考试、考察、体检合格的非应届毕业生职员，由县事业单位人事综合管理部店面向社会统一进行公示后办理聘用手续;对应届毕业生，县事业单位人事综合管理部店面向社会统一进行公示，先签订普通高校毕业生就业协议书，7月底前办理完聘用手续。公示期统一为7个工作日。聘用单位可依据工作需要，与受聘职员约定最低服务年限。受聘职员试用期12个月，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

5、服务和待遇

1、将优才计划人才纳入干部队伍建设规划，统筹衔接，协调推进，加大支持。各单位负责同志或业务带头人进行一对一传帮带，依据工作需要有针对性地安排多职位训练，培养一专多能复合型人才。

2、试用期满，聘任到专业技术职位的，可根据职称评聘的有关规定优先聘到相应专业技术职位。

3、对到泗水县卫生系统从事卫生专业技术工作的博士、硕士研究生，3年内县财政分别给予每个人每月3000元、1000元的人才补贴;对到县内其他机关事业单位工作的博士研究生，3年内县财政给予每个人每月2000元人才补贴。

4、对进入面试的面试职员，由聘用单位或其主管部门凭票报销往返交通成本，交通成本每个人最高报销低于1000元。

6、其他

1、此次引进工作的有关公告、通知、公示将在中国泗水政府网站热门专题栏目中公布，请面试职员随时关注有关信息，报名时所留电话维持畅通。因本人缘由错过要紧信息而影响考试聘用的，责任自负。

2、面试职员要严格遵守公开招聘的有关政策规定，遵从事业单位人事综合管理部门的统一安排，其在面试期间的表现，将作为人才引进考察的要紧内容之一。对违反干部人事纪律及有关规定的行为予以制止和纠正;对违反人才引进政策规定的单位及个人依法依规处置。

3、此次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训机构。

4、咨询电话：。

原标题：2019年泗水县事业单位引进出色人才简章

2019年泗水县事业单位优才计划招聘职位大全表.xls

双一流建设高校名单.doc

中共泗水县委组织部 泗水县人力资源和社会保障局

2019年3月12日

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