依据《事业单位人事管理条例》、吉林人民政府办公厅《转发关于打造和进一步健全全省事业单位新进职员公开招聘规范建议的公告》、吉林人力资源和社会保障厅《关于印发〈关于进一步健全省直事业单位职员招聘规范的建议〉的公告》和《关于进一步放活事业单位人才交流的建议》精神，吉林人力资源和社会保障厅会同吉林教育厅、吉林工业和信息化厅，拟面向社会公开招聘省直事业单位员工79名。现或有关事宜通知如下：

1、招聘计划

本次7家事业单位共招聘员工79名，具体招聘员工职位及其资格条件详见《附件1：2019年吉林省直事业单位公开招聘员工职位及其资格条件大全》。

2、报名要求

基本条件。

1.具备中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;

3.遵守纪律、品行端正;

4.拥有适应职位需要的身体条件;

5.年龄一般在18周岁以上、35周岁以下。获得博士研究生学历职员年龄可放宽至40周岁以下。招聘职位对年龄有特殊需要的，按招聘职位需要确定。年龄计算时间点均以3月7日为准。符合职位资格条件的2019年普通高校毕业生考试报名不受年龄限制。

职位条件。

符合职位所需要的学历、专业、工作历程等其他条件,详见附件1。

拥有招聘职位需要的其他资格条件。

1.定向、委培应届毕业生考试报名，须征得定向、委培单位赞同。

2.招聘职位条件需要具备中级及以上专业技术资格的，其专业技术资格需要符合招聘单位设置的专业技术职位系列。

有下列情形之一的职员不能考试报名。

1.曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员，遭到党纪政纪处分期限未满或者正在同意纪律审察的职员，处于刑事处罚期间或者正在同意司法调查尚未做出结论的职员;

2.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有紧急违纪违规行为并在禁考期限内的职员;

3.被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职职员;

4.在读的非2019年毕业生;

5.现役军人;

6.三支一扶、大学生村官等基层服务项目职员及公务员招录、事业单位招聘等未达到现工作地、单位或职位需要最低服务年限的职员;

7.根据法律法规规定不能聘用的其他情形的职员。

回避情形。

面试职员与招聘单位负责职员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系与近姻亲关系的，不能考试报名该单位组织人事、纪检监察、审计、财务或者与单位负责职员有直接上下级领导关系的职位。

3、报名与资格审察

报名方法。

采取现场报名、传真报名或邮件报名的方法进行，由招聘单位受理。

报名日期和地址。

1.现场报名日期：2019年3月18日20日上午9：0011：00，下午14：0016：00。现场报名地址及联系方法详见附件1。

2.传真和邮件报名日期：2019年3月18日上午9：00至3月20日下午16：00。传真电话和报名电子邮箱详见附件1。

报名需要。

1.现场报名职员须填写《2019年吉林省直事业单位公开招聘员工报名表》，并带本人有效身份证、毕业证、学位证、资格证、工作历程证明等职位需要的材料原件与复印件一式一份，3张最近同底正面1寸免冠照片。其中2019年毕业生尚未获得学历学位证的，须提供由本校毕业生就业指导部门签署建议的毕业生就业推荐表;留学回国职员考试报名的，除需提供规定的材料外，还要提供国家教育部留学职员服务中心出具的《海外学历学位认证书》。

采取传真或邮件报名职员，须将上述报名材料在规定时间内按报名表备注需要发送至招聘职位相对应的传真或电子邮箱报名，逾期不再受理。报名职员须在面试前资格复查时送达有关证件原件。

2.考试报名职员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息虚假、不完整或填写错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时用的身份证需要一致。

3.请考生确保报名时所留联系电话畅通，以便公告有关事宜。

资格审察及交费。

由招聘单位成立资格审察小组，依据招聘职位设置的条件进行资格审察。其中，专业条件主要依据教育部门专业目录审核，专业目录未涵盖的专业，依据实质状况由有关方面一同研究确认。

现场报名条件审察结果现场确认;采取传真或发送邮件报名的考生资格审察结果于报名结束后5个工作日内由招聘单位电话公告或回复邮件公告。

开考比率。

本次通知各职位均不设开考比率。

有关事情。

招聘职位所需要的工作历程的计算截止时间点为2019年7月份，即到2019年7月份累计工作时间每达到12个月计为1年。其中，在校期间的社会实践历程，不可以视为工作历程。

4、招聘考试

考试采取面试的方法进行。面试实行百分制，当场打分，满分100分，及格线为60分。为保证高等教育教学水平，本次招聘所有教师职位均设置一般聘用控制分数线，分数为65分。按招聘计划1:1的比率，教师职位面试职员面试成绩在及格分数线以上但未达到一般聘用控制分数线的，由招聘单位依据实质状况确定是不是列为拟聘人选，结果报主管部门和省人社厅备案。计算考生成绩时，保留小数点后两位。面试的具体时间、地址和每一个职位面试采取的具体方法由主管部门或招聘单位确定并公告。面试前，由招聘单位对参加面试职员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试职员应根据招聘职位资格条件需要提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证及职位需要的其它材料原件。经复审不符合报考条件的，取消面试人选资格。

本通知同一职位报名人数超越一个工作日面试人数最大值50人时，视状况对考试报名该职位考生进行两轮面试或笔试加试等方法确定最后面试资格人选。进行两轮面试或笔试加试的职位，最后面试资格人选依据招聘计划按首轮每组面试或笔试加试成绩1:5确定。获得面试资格的人选按规定程序参加最后面试，其首轮面试或笔试加试成绩不作为总成绩计算网站权重，考生成绩以最后面试成绩为准。

考试成绩在各招聘单位网站进行公布。

5、体检与考察

面试结束后，在考试成绩达到及格线以上的职员中，从到低分按招聘职位人数1：1的比率确定参加体检人选。如考生考试成绩相同的，按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用;没符合优先聘用条件的，采取加试的方法确定。体检工作由省人力资源和社会保障厅统一组织在指定的医院进行。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准》，并结合事业单位实质用人需要状况确定。

体检合格的，由用人单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任职位资格等状况进行考察，并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并在考试成绩达到及格线以上的职员中，从到低分依次递补。面试者体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒要紧病史等致使体检结果不实的，取消聘用资格。