依据江西人力资源和社会保障厅《关于进一步改进和优化省直事业单位人事管理服务的公告》、《江西事业单位公开招聘职员推行方法》,为健全和加大我校管理职员、辅导员队伍建设,切实做好2019年公开招聘考核工作,特制定本招聘策略。
1、组织领导
成立江西财经大学2019年非教研职员招聘考核工作领导小组,负责2019年7名党政管理职员、6名专职学生辅导员、7名校属单位员工的招聘、管理等指导工作。
主要职责:研究和部署2019年党政管理职员、专职学生辅导员等非教研职员的招聘工作;确定参加招考职员比率,审察参考职员资格,确定命题人选、考核专家人选,对录用职员职位向学校提出初步建议,对突发事件应对处置等。
工作小组办公室设在组织部人事处,负责平时事务性工作及工作领导小组交办的工作。
2、招聘需要及日程安排
职位说明
1、依据学校的进人计划,2019年面向国内姥爷开招聘7名党政管理职员、6名专职学生辅导员、7名校属单位员工。具体职位及招聘条件见下表:
2、招聘职员实行聘用制,人事关系实行代理制,与我校签订人事代理协议,明确在校工作的5年内不能调离所安排的职位,不能考试报名博士研究生。
素质需要
1、具备坚定正确的政治方向,坚持党的基本路线,具备履行职责所需要的思想政治素质。
2、具备健康的体魄和好的心理素质,有高度的事业心和责任感,擅长交流,有较强的亲和力和感染力。
3、具备较强的组织管理与语言和文字表达能力。在校学习阶段担任过校院级学生干部或在校园文化、社团、志愿活动中有较好表现、成绩优秀者优先。
日程安排
3、怎么报名
报名日期:策略发布之日3月1日。
报名方法:凡有意面试者,请将有关材料制成压缩文件包发送至联系邮箱进行报名。并在邮件主题处注明所面试的职位。
报名时需提交的材料:
1、本人填写的《江西财经大学2019年非教研职员招聘报名登记表》;
2、个人简历;
3、最高学历学位证书扫描件1份或2019年应届毕业生就业推荐表扫描件1份;
4、符合所面试职位需要的有关证明材料的扫描件,如党组织关系所在地出具的中共党员证明、主要学生干部聘书等。
4、资格审察
资格初审
学校对面试职员资格进行初审,资格初审通过职员名单将于2019年3月8日下午5点前在江西财经大学人事处网站上公布,请面试者准时查看。
现场资格确认复审
资格初审通过职员须到指定地址进行现场确认,具体时间地址将在江西财经大学人事处网站另行公告。
资格初审、复审通过职员数与拟招聘名额之比未达3:1,则降低相应类别的招聘计划。
5、考核程序
报名及审核筛选。
人事处依据收到的面试简历,组织有关单位进行资格审察,将符合条件者大全,报学校审议、确定参考职员;依据资格审察及参考职员的状况,在笔试考核之前,研究、确定和公布入围面试的比率需要。
笔试考核。
党政管理职员考试考哪几科:《行政能力测试》、《申论》。
辅导员考试考哪几科:《行政能力测试》、《申论》、《辅导员能力测试》。
其他职位考试考哪几科:《行政能力测试》、《申论》、《专业能力测试》。
笔试科目总分值为100分,考试时间180分钟。
面试考核。
考试考哪几科依据招聘职位的不同,分为公共科目和专业科目。
成绩公示。
两个阶段考核计算总成绩。根据从到低分进行排名,由学校确定入围职员并进行公示。
体检。
公示无异议后,公告入围职员在学校指定的医院体检,体检标准为《江西申报认定教师资格职员体检方法》。
心理健康测试。
对体检合格的入围职员,统一进行心理健康测试。心理健康测试达不到常模者,认定为不通过,不能进入政审环节。
政审考察。
对体检和心理健康测试均合格的入围职员,进行政审考察。主要考察面试职员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等状况。
公示并办理聘用手续。
政审考察合格,公示无异议后,办理人事代理聘用有关手续。
6、工作待遇
被录取职员均实行人事代理,其档案存放于江西人才流动中心,享受学校在编在岗相同种类职员同等标准的薪资待遇;根据有关规定按期办理社会保险并缴纳住房公积金。
7、其他事情
求职职员有下列状况之一者将不予录用:
1.经考察,思想政治素质、道德品质、遵纪守法等方面,不合教师规范者。
2.所提供的简历状况、有关证书和信息与事实不符者。
3.2019年7月31近日未获得相应学历学位证书者。
4.体检不合格者。
5.心理健康测试未通过者。
因体检不合格、心理健康测试未通过、考察不合格、考生主动舍弃聘用资格等缘由产生的职位空缺,递补方法由学校2019年非教研职员招聘考核工作领导小组研究确定并推行。
8、联系方法
咨询电话:
联系邮箱:
联 系 人:胡老师、尹老师
公示网址:
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通信地址:
江西南昌昌北经济技术开发区双港东大街169号
邮 编:330013
原标题:江西财经大学2019年非教研职员招聘策略
2019江西财经大学非教研职员进人计划
日程安排
江西财经大学人事处
2019年1月30日
文章来源:-show-