为选拔和培养一批德才兼备、素质优良的人才，为武隆经济社会进步提供人才保证和智商支持，依据《事业单位人事管理条例》、《重庆事业单位公开招聘职员推行方法》、重庆委组织部 市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的公告》、《重庆人力资源和社会保障局关于印发等6个公开招聘配套文件的公告》与《武隆区人才引进暂行方法》等有关规定，结合我区实质，经市人力社保局核准，现面向社会考核招聘我区事业单位紧缺急切需要专业人才。
1、考核招聘原则
坚持民主、公开、角逐、择优的原则，采取考核的方法进行。
2、考核招聘名额
本次考核招聘事业单位紧缺急切需要专业人才共25名，具体招聘单位和职位详见《重庆武隆区2019年考核招聘紧缺急切需要专业人才职位大全》。
3、考核招聘对象及条件
凡符合以下条件的职员均可报名：
1. 具备中国国籍，遵守宪法和法律，具备好的品行;
2. 拥有适应职位需要的身体条件;
3. 拥有职位所需要的专业文化常识和其他需要，详见《重庆武隆区2019年考核招聘紧缺急切需要专业人才职位大全》
4. 年龄为18周岁及以上、35周岁及以下，35周岁及以下指未到36岁，年龄计算时间截止为2019年4月11日;
5. 符合事业单位公开招聘员工回避规范的相关需求;
6. 2019年应届毕业生须于2019年7月31近日获得毕业证书和学位证书，境外应届毕业生须于2019年12月31近日获得毕业证书和学位证书，并获得教育部中国留学服务中心认证，其余考试报名职员的学历、学位证须在2019年4月11近日获得。
有下列情形之一的职员，不是招聘范围：
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的职员;刑罚尚未实行完毕或是刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的职员;尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员;被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位员工;因违反机关事业单位员工招录纪律而处于禁考期的职员;在读的非2019届应届毕业生;现役军人;最高人民法院公布的失信被实行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员;我市公费培养、定向到乡镇教育机构就业，未满服务期限或未按规定程序解除培养及就业协议的师范生;本区机关事业单位正式在编职员;试用期内的机关事业单位员工;尚未打造人事关系但参加我市机关事业单位招录已按程序完成体检或考察的拟聘用职员;具备法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形职员。
正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的非2019年应届生不可以凭已获得的学历证考试报名。
高校毕业生在校期间的社会实践历程，不视为工作历程。
考试报名职员与现工作单位有最低服务期限约定或最低服务年限需要与有其他考试报名有关限定的，从其规定。
任何单位和个人不能以任何理由拒绝符合考试报名条件的职员报名面试并参加考试考核。
专业审核有关事情
专业条件参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆考试录用公务员专业参考目录》审核。因不同学历层次导致同一专业称谓不同的，视为符合专业需要。与招聘简章明确的《专业参考目录》中专业称谓不同，但经负责资格条件审察的单位审核认定，与招聘专业设置需要一致的可视为符合专业需要。
4、考核招聘程序
现场报名条件及资格审察
考生报名时需要认真阅读简章及各职位考试报名资格条件，提供以下有关材料：
1.《重庆武隆区2019年考核招聘紧缺急切需要专业人才报名登记表》;
2.本人有效身份证、毕业证、学位证与考试报名职位需要的其他资格证和有关证明材料的原件及复印件1份，暂未获得毕业证书的2019年高校应届毕业生提供就业推荐表和成绩表原件;
3.自荐书一份;
4.经万方数据资源系统、清华同方中国知网、重庆维普中文科技期刊数据库等主流数据库检索、审验的学术论文及其他证明材料。
报名及面试时间、地址
本次招聘分别在武汉、南京、重庆和北京4个城市设置报名和面试现场，考生可依据自己状况，选择报名和面试现场。
1. 武汉报名地址：武汉大学;
报名日期：4月12日上午9：00
2. 南京报名地址：南京大学;
报名日期：4月15日上午9：00
3. 重庆报名地址：重庆大学;
报名日期：4月17日上午9：00
4. 北京报名地址：以重庆人力社保局2019年赴市外组团招聘通知的北京报名地址和时间为准。
面试时间和地址于报名时另行公告。
上一考试知识点招聘剩余职位数纳入下一考试知识点继续招聘，其空缺职位在上一考试知识点招聘结束2个工作日内在重庆武隆区人民政府网公布。如在上一考试知识点已将全部职位招满，将不再到下一考试知识点组织招聘，考生请自行选择一个招聘点报名，只能选择招聘职位中的一个职位考试报名。
各职位报名人数、通过资格审察人数状况在各考试知识点3个工作日后在重庆武隆区人民政府网公布。
考试考核
考试考核分为面试和综合考核，分值各100分。
面试重点考察考生职业道德和思想品德素质、心理素质、思维能力、职位适应性、个性专长等。面试成绩当场公布并由考生签字确认，量化计分。面试具体根据《重庆事业单位公开招聘员工面试方法》实行。
综合考核依据考生科研成就、学术论文、专业匹配、业务能力、社会实践经验等状况进行综合考核。
考试考核成绩在每个考试知识点公布。面试成绩未达到60分者为不合格。考官对考生面试成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由;考生考试考核总成绩在90分以上、60分以下的，应写出书面报告。拟招聘职位人数与实质参加考核人数比率须达到1:2，因考试报名人数较少，考核中未形成角逐的职位，通过票决方法，须有考核小组三分之二以上成员表决通过方可确定为体检人选。
考试考核总成绩=面试成绩60%+综合考核成绩40%。
体检
体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准及〈公务员录用体检操作手册〉有关内容的公告》等规定，结合本行业或职位实质需要实行，并按规定填写《事业单位员工聘用体检表》。招聘职位对面试职员体质有特殊需要的，应在招聘通知中予以明确。
体检在具备资质的指定体检机构进行。除按有关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论公告之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局赞同后到指定医院进行一次复检，体检结果以复检结论为准。
考察
体检合格者，由主管部门会同招聘单位根据《重庆事业单位公开招聘员工考察方法》，对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法状况、平时学习工作状况与是不是需要回避等统一组织考察。
考察应坚持凡进必审，严格审察人事档案、诚信记录，与确认面试职员提供的报名材料和涉及考试报名资格的申请材料或者信息是不是属实等状况，并重视采取实地考察、延伸考察、官方网站查看【中国高等教育学生信息网查看学历、中国实行信息公开网查看最高人民法院公布的失信被实行人、信用中国网站查看国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员】等方法进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律中止聘用;发现面试职员提供不真实材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处置。
公示
考察合格的职员确定为拟聘职员，在重庆人力资源和社会保障网、重庆武隆区人民政府网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包含拟聘用职员名字、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、考核总成绩、毕业院校拟聘单位及职位等其他应公示事情。
聘用
经公示无异议或经核实不影响聘用的职员，由区人力社保局行文聘用，由用人单位与受聘职员按《重庆事业单位试行职员聘用规范推行方法》和《重庆人事局关于转发〈事业单位聘用合同〉的公告》的规定签订《重庆事业单位聘用合同书》，确立人事关系，健全聘用手续，享受事业单位员工相应福利待遇。
在招聘通知未作另行规定的情形下，同等条件下优先聘用是指考试考核总成绩相同时。
聘用职员按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合职位需要的职员，取消聘用。
2019年应届毕业生在2019年7月31近日未获得毕业证、学位证书的，不予聘用;2019年境外应届毕业生在2019年12月31近日未获得毕业证书且未获得教育部中国留学服务中心认证的，不予聘用。
聘用职员须在武隆区招聘单位至少服务5年以上，未满规定服务期者，解除聘用合同，终止人事关系，承担相应违约责任，并向用人单位支付有关违约金。
5、待遇
考核招聘职员被聘用后，除享受国家政策规定的待遇外，符合《武隆区人才引进暂行方法》条件的，可按该方法享受相应住房、安家费、子女就读等待遇。
6、纪律需要
公开招聘事业单位员工，是公开选拔出色人才的要紧途径，对招聘工作中的每个环节，需要严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格实行《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》，认真贯彻《关于印发〈重庆事业单位考核招聘员工方法〉等6个公开招聘配套文件的公告》等有关政策规定和回避规范，自觉同意纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名条件或聘用资格，并按规定追究有关责任。
本简章由武隆区人力社保局和武隆区卫生健康委负责讲解。
重庆事业单位公开招聘问题和状况反映信箱：。
咨询电话：、。
原标题：重庆武隆区2019年考核招聘紧缺急切需要专业人才简章
1.2019年重庆武隆区考核招聘紧缺急切需要专业人才职位大全.xls
2.2019年武隆区考核招聘高层次急切需要紧缺专业人才报名登记表.doc
3.重庆考试录用公务员专业参考目录.doc
原文链接：-03-28/
