依据《事业单位人事管理条例》等规定，2019年山东诸城市面向社会公开招聘388名教师，现或有关事情通知如下：

1、招聘范围和条件

具备中国国籍。

遵守宪法和法律，具备好的品行和职业道德。

本科及以上学历、学士及以上学位;其中，以学前教育及其近似专业考试报名婴幼儿教师职位的考生学历需要可放宽至普通高等学校全日制专科学历。应届毕业生面试，须于2019年7月31近日获得相应学历、学位。

户籍不限，年龄在40周岁以下。

身体健康,符合招聘职位聘用体检标准。

国外留学归国职员面试须具备经国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心认定的同等学历、学位证明。

须具备教师资格证，教师资格证学科需与考试报名职位一致。中等专业学校、技工学校、职业高级中学文化课教师资格证等同于高级中学文化课教师资格证用，高等学校教师资格证不可以考试报名。未获得教师资格证的，须就本人教师资格提供承诺书，承诺考察体检首要条件供教师资格证，届时没办法提供的将取消考察体检资格。

符合招聘职位需要的其他所有资格条件详见《2019年山东诸城市事业单位公开招聘教师职位计划表》。

定向、委培应届毕业生或已就业职员面试，须征得定向、委培或就业单位赞同。在读普通高校全日制非应届毕业生不可以面试，也不可以用已获得的学历学位作为条件面试;已在诸城市机关事业单位工作的在编员工不可以面试;现役军人不可以面试;被最高人民法院公布的失信被实行人不可以面试;曾受过刑事处罚和曾被开除公职的职员与法律规定不能聘用的其他情形的职员不能面试。面试职员不可以面试与本人有应回避亲属关系的职位。

2、招聘程序和办法

报名

1.实行个人在线报名

报名日期：2019年4月23日9:00-4月25日16:00

查看时间：2019年4月23日11:00-4月26日11:00

面试职员登录潍坊人力资源和社会保障局官方网站考试鉴别栏目在线报名子栏目查询登陆在线报名窗口，如实填写、提交有关个人信息资料，并上传本人最近正面免冠数码照片120像素，文件大小低于20KB，文件种类为JPG，照片务必明确)。报名与考试时用的身份证件需要一致。每个人限报一个职位，面试职员在资格待审核期内可修改报名信息。待审核期为24小时，自完成提交报名信息算起。招聘单位初审通过，报名信息不可以更改。未通过初审的职员，可在报名日期内改报其他职位。报名职员在面试期间的表现，将作为公开招聘考察的要紧内容之一。

2.单位初审

初审时间：2019年4月23日11:004月26日11:00

招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查询在线报名状况，依据面试职员提交的信息资料进行资格审察。对拥有报名条件并符合面试条件的，不能拒绝报名;对未通过初审的职员，要说明理由;对提交材料不全的，应注明缺失内容，并退回话聘职员补充。如招聘单位在待审核期满后48小时内，未对报名信息进行处置，则视为初审通过。

3.在线缴费

交费时间：2019年4月23日11:004月26日16:00

面试职员在待审核期满后至查看截止时间前登录网站，查看初审结果。通过资格初审的职员，在规定时间内登录潍坊人力资源和社会保障局官方网站考试鉴别栏目在线报名子栏目进行在线缴费，逾期不办理在线缴费手续的，视作舍弃。交费成功职员须于2019年5月21日9:005月24日16:00前登录该网站准考证打印和《2019年山东诸城市事业单位公开招聘教师报名登记表》。

考务费的收取标准为每个人每科40元，共80元。

拟享受减免考务费的面试职员，不实行在线缴费，在招聘单位审核通过后，在规定的交费时间内携带有关证明材料和身份证的原件复印件到诸城市教育和体育局409室办理减免考务费审核确认手续。审核成功后，考生确认完成。逾期者视为自动舍弃。

减免考务费的证明材料包含：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的面试职员，提交家庭所在地的县民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证;农村绝对贫困家庭的面试职员，提交家庭所在地的县扶贫办出具的特困证明和特困家庭基本状况档案卡，或者出具由省人社厅、省教育厅核发的《山东特困家庭高校毕业生就业服务卡》。

4.有关事情：

面试职员每个人限报一个职位。初审通过者，不能更改考试报名职位。

对最后报名确定的面试人数达不到计划聘用人数3:1比率的招聘职位，计划聘用l人的，取消聘用计划;计划聘用2人及以上的，按职位需要的比率相应核减聘用计划。取消或核减的招聘计划经研究后，调整到报名人数较多的职位。被取消招聘职位的面试职员，可在规定时间内改报符合条件的其他职位。

面试职员应严格根据职位需要报名，如因报名信息填写不完整或有不实之处，出现所有后果由本人承担。报名职员在面试期间的表现，将作为公开招聘考察的要紧内容之一。恶意提交报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，一经查实，由诸城市事业单位招聘主管部门取消本次考试报名资格且5年内不能考试报名本市事业单位。

现场资格审察

进入面试的面试职员，须进行现场资格审察，如发生现场资格审察与网上初审结果不同的现象，以现场资格审察结果为准。招聘单位选派专人对面试职员的资格条件进行严格审察，确定符合招聘条件的职员，并对资格审察结果负责。现场资格审察时间、地址、需提交材料等事宜另行通知。

对面试职员的资格审察工作，贯穿整个招聘工作全过程。对不符合招聘条件的一经查实即取消考试或聘用资格。

考试

考试分为笔试和面试。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩合计计算为总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

1.笔试

笔试科目分两科，包含专业测试和教育理论测试。其中，专业测试主要内容为所报专业应拥有的基本专业常识，满分100分;教育理论测试主要内容为教育学和心理学等教学入门知识，满分50分。上述两科测试成绩之和计为笔试成绩。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方法进行。为保证新进职员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由诸城市公开招聘教师工作办公室依据职位招聘人数和笔试状况确定。

笔试定于5月26日进行，具体时间、地址等有关事宜详见准考证。

笔试结束后，依据招聘职位和招聘人数由到低分按比率依次确定进入面试范围职员。相同职位招聘计划在10人以下的，面试人选按1:3的比率确定;10人及以上的，按1:2的比率确定。按上述比率确定进入面试范围职员中的最后一名，如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。笔试合格人数出现空缺的职位，取消招聘;达不到招聘比率的，按实有合格人数确定。经审察不拥有招聘条件的，取消其面试资格。在规定时间内，因弃权或取消资格导致的空缺，按笔试成绩依次递补。