依据《云南事业单位公开招聘员工方法》等文件规定，结合工作需要，经云南教育厅、云南人社厅批准，云南林业职业技术学院2019年面向社会公开招聘事业编制员工6名。现或有关招聘事宜公告如下。
1、招聘原则
招聘遵循公开、平等、角逐、择优的原则，面向社会、公开报名，统一考试，综合评定、择优聘用。
2、招聘条件与需要
具备中国国籍，遵守宪法和法律，具备好的品行，拥有适应职位需要的身体条件;
符合面试职位所需要的学历、学位、职称及专业条件;
博士、硕士研究生需要在当年十月31近日获得学历学位证书。硕士研究生年龄在35周岁，博士研究生在40周岁，年龄计算截止2019年6月14日。
遭到党纪、政纪处分期限未满或者正在同意纪律审察的职员，遭到刑事处罚期限未满或者正在同意司法调查尚未做出结论的职员，均不能参加面试。
3、报名程序及资格审核
考试报名职位查看
2019年我校招聘的具体人数、职位、资格条件等可通过云南人力资源和社会保障网和云南林业职业技术学院网站查看。
报名
1.报名日期
2019年6月十日09时至2019年6月14日18时。
2.报名方法
面试职员登录云南林业职业技术学院网站,从公共服务菜单中的2019公开招聘点击进入云南林业职业技术学院公开招聘职员公开招聘报名网站中按需要进行报名。
报名需要注意的地方
1.面试者限报一个职位，不接收任何形式的纸质报名。
2.面试者在报名网站中详细填写个人有关信息、上传本人电子照片、附上个人面试电子简历，信息不全者根据审察不合格处置。
3.个人面试电子简历包含以下内容：
在该报名网站的文档下载栏内下载《云南林业职业技术学院求职信息登记表》，并如实填写;
个人身份证扫描件;
应届毕业生提供《就业推荐表》扫描件;
往届毕业生提供最高学历毕业证、学位证扫描件;
留学回国职员提供教育部有关部门的学历认证扫描件;
在职职员需提供单位赞同考试报名证明扫描件;
职位上对本科阶段有专业需要的需提供相应的毕业证、学位证扫描件;
资格审察
面试职员应按需要如实填写个人信息，学校人事处严格根据招聘基本条件对报名面试者进行初审，若填写的个人资料与实质状况不符，有不真实信息及隐瞒实质状况者，一经查实，所有后果由本人承担。我校有权取消其参加考试与聘用资格。人事处初审后报学校招聘工作领导小组审核，最后确定通过初审职员名单。
通过报名条件审核的职员，其报名信息不再允许修改。请考生务必在提交报名信息前将有关信息核对无误。
面试者可登录互联网报名网站查看本人资格审核结果，资格审核结果不再另行公告。
招聘计划裁减
每一个职位的考试报名人数与计划招聘数比率应等于或高于3:1才能开考，未达到3:1的，取消招聘职位或相应递减招聘人数。计划裁减公告在云南林业职业技术学院网站公布。
4、招聘程序
笔试
笔试由云南林业职业技术学院统一组织，主要测试应试者应拥有的专业水平和综合素质能力，采取闭卷的方法进行。
笔试时间和地址以公告公告为准，资格审核通过职员需凭身份证原件按规定时间到指定考场参加笔试。笔试成绩在考试结束后次日内，在云南林业职业技术学院网站公告公告栏公布。笔试时限为120分钟，满分100分。笔试成绩占考生综合成绩的30%。博士毕业生、副高级及以上职称职员可免笔试。
心理健康测试
心理健康测试在笔试当天由学校统一时间、规定地址进行上机测试，测试结果为职员录用提供参考，未参加笔试职员不能参加心理健康测试。
未按规定时间到指定地址参加心理健康测试的，视为自动舍弃，取消试讲和面试资格，根据笔试分数由高至低顺序依次递补;好似一职位出现主动舍弃职员，则相应从高到低顺序依次递补。
确定试讲及面试人选
依据笔试成绩的高低排序，各职位根据招聘职位人数与进入面试人数1:3的比率确定进入试讲和面试人选。试讲和面试在笔试次日或第3天组织。具体人选名单、时间和地址及资格复审以公告公告为准。未达到试讲和面试比率的招聘职位，需报省教育厅、省人社部门批准赞同后再组织试讲和面试。
试讲
试讲题目在试讲前由考生拟定，经招聘领导小组审核赞同后作为试讲题目，试讲主要对面试职员专业理论水平、实践能力、基本素养、教学思路、语言能力、信息化教学方法应用等要点进行测试。试讲时间30分钟左右，满分100分，试讲成绩占考生综合成绩的40%。
面试
面考试试题目由主考官或有关专业考官在考生试讲结束后随机现场抽取密封题目，主要对面试职员的综合能力、应变能力、职位匹配能力、交流协调能力等要点进行测试。时间20分钟左右，满分100分，面试成绩占考生综合成绩的30%。
试讲和面试均设置最低合格分数线，最低合格分数线为60分，任何一项低于60分者，不予聘用。
成绩计算
综合成绩=笔试成绩30%+。博士毕业生、副高级及以上职称职员如免笔试者，综合成绩=试讲成绩60%+面试成绩40%。笔试成绩、试讲成绩、面试成绩、综合成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。如出现综合成绩相同状况，以面试成绩高者排前。
确定人选及体检
学校招聘工作领导小组依据综合成绩按从高到低顺序与职位拟招聘人数，参考心理健康测试结果，等额确定体检职员，具体名单在云南林业职业技术学院网站公示。由学校人事处组织拟聘职员到指定医院进行体检，体检标准参照实行人社部、卫生部联发的《公务员录用体检操作手册》。体检成本由考试报名者本人承担。未按规定时间到指定地址参加体检者，视为自动弃权。第一次体检不合格的，本人可在接到体检结果公告3个工作日内申请复检一次，申请复检职员的体检结果以复检结果为准。自动弃权者、体检不合格者，不予聘用，并在同一职位考生中根据综合成绩由高至低的原则依次递补。
考察
考察主要针对拟聘用对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察，考察不合格者，不予聘用;与报名时填报信息不符或提供不真实证明材料者，不予聘用。同一职位顺序替补低于3次。
公示与聘用
经学校党委研究审定的拟聘用职员名单，在云南林业职业技术学院网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期间反映有紧急问题并查有实据、不符合考试报名条件的，取消被公示人拟聘资格。公示期满无影响聘用问题的职员，经单位纪检和主管部门审核，报省人力资源和社会保障厅批准后，办理聘用手续。由用人单位公告被聘用职员在规定的时间报到，并根据有关规定提供以下材料：
1.毕业证、学位证及职位所需资格证书原件及复印件。
2.在职职员须与外贸原单位解除聘用合同，并提供有效书面证明材料。
拟聘职员逾期不可以按需要提供上述材料的，与通过省人力资源与社会保障厅审核确认后未按规定时间报到的，视为自动舍弃，取消其聘用资格。
5、职位待遇
本次招聘的员工，正式聘用后纳入事业单位编制内管理，须在学校有关管理职位或到挂钩扶贫点至少工作1年，其管理和待遇根据国家和我省事业单位管理的有关规定实行。
6、招聘纪律
对违反招聘纪律的考生，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》进行处置。
遵守回避规定。员工与应试职员有直系血亲关系、夫妻关系、三代以内旁系血亲与姻亲关系的，应实行回避。
遵守考试纪律，守旧工作秘密，同意社会和有关部门的监督。
此次招聘工作由云南林业职业技术学院纪检监察审计处全程监督。
7、其他事情
公开招聘的有关信息通过云南人力资源和社会保障厅及云南林业职业技术学院网站向社会发布。因查询其他途径的错误信息导致的考试报名失误，由考试报名职员自行负责。
本次招聘考试专业目录参照《2019年云南公务员考试专业目录》实行。
考试报名职员应确保填写信息的真实性，尤其是所填专业须根据毕业证上专业名字填写。凡因考生填报信息不实的，按弄虚作假处置，并自行承担因此导致的取消面试资格等所有后果。
笔试分数为零分的职员、未缺考但被标记为缺考的职员可以向考试组织单位申请查疑。
本策略所附有关文件与公告拥有同等效力，请考试报名职员仔细阅读。因不遵守规定或个人疏忽导致的考试报名失误所带来的所有后果由本人自行承担。对违反录用考试纪律的考试报名职员，按有关规定处置，触犯刑律的，交由司法机关依法处置。
本次招聘考试不指定考试辅导用书，也不举办或委托任何机构举办考试辅导培训机构，请考生不要相信赖何有关的宣传营销推广材料，以免被骗上当。
未尽事宜由云南林业职业技术学院人事处负责讲解。
8、联系方法
人事处电话：
监督电话：
原标题：云南林业职业技术学院2019年公开招聘事业编制员工公告
2019年云南林业职业技术学院公开招聘员工计划表.doc
云南林业职业技术学院求职信息登记表.doc
文章来源：?NewsID=34122&ClassID=602
