依据《河南事业单位公开招聘工作流程》和河南教育厅《关于省属大中专学校公开招聘职员的试行建议》文件精神，我校现面向社会招聘教师60名，其中博士研究生10名，硕士研究生50名。结合学校实质，特拟定本公开招聘策略。

1、学校介绍

我校是经河南政府批准、国家教育部备案、直是河南教育厅的一所高等职业院校，具备69年的办学历史。学校占地843亩，建筑面积50万平米，设有10个二级学院、2个教学部，51个专业，5个中外合作办学项目，与华北水利水电大学联合举办3个应用型本科专业，在校生23000余人。近年来，在省委省政府、省教育厅的正确领导下，学校以新进步理念为引领，主动适应经济进步新正常状态，深化产教融合、校企合作，形成了突出商科、非商融商的办学特点，学校综合实力、核心竞争优势和社会干扰力显著增强。学校先后获得全国职业教育先进集体、全国模范职工之家、河南五一劳动奖状省级文明单位标兵、河南最具影响力的十佳职业学院等荣誉称号百余项。在2019年全国1418所高职高专院校综合竞争优势排名推荐中，我校位居第96位。
2019年4月份，被河南教育厅推荐为国家级优质高等职业院校。

2、公开招聘工作组织领导

学校招聘工作在省教育厅统一领导下由校党委组织推行。学校成立招聘工作领导小组，由校主要点导任组长，其他领导任副组长，组织人事处、教务处、纪委和有关院部负责人任成员。领导小组下设办公室。组织人事处具体负责招聘的组织、协调工作。

3、招聘职位、专业及人数

依据我校专业技术职员职位空缺状况和学校进步需要，招聘10名博士、50名硕士研究生。

4、招聘条件

面试职员需要拥有的基本条件：

1.具备中国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具备好的品行;

4.具备正常履行职责的身体条件;

5.博士研究生年龄低于45岁，硕士研究生年龄低于35岁;

6.职位所需的专业和其他条件。

有下列情形之一的不能报名面试：

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在同意调查的职员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员;

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等紧急违反招聘纪律行为职员5年内不能参加本省内各级事业单位公开招聘;

4.国家和省另有规定不能面试到事业单位的职员。

5、招聘工作程序

公布招聘信息

本次招聘策略经省人力资源和社会保障厅审核备案后，分别在河南人力资源和社会保障厅、河南教育厅、河南经贸职业学院网站发布招聘信息，招聘信息不同的，以省人社厅网站上发布的为准。发布时间为2019年5月28日至2019年6月5日。

报名和资格审察

报名使用在线报名方法，请登录?sid=35，进入河南经贸职业学院教师招聘报名网站进行报名，报名日期为2019年6月6日至2019年6月12日，每个人限报我校1个职位，请面试者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，面试者可凭此密码登陆招聘系统查看个人有关信息。

要紧提示：招聘工作中具体事宜，请面试职员随时关注我校网站首页公告公告，按学校需要携带本人身份证、学历、学位证书原件等有关材料参加招聘。报名和资格审察工作由我校组织人事处负责。资格审察贯穿招聘全过程，一旦查实面试职员资格不符，随即取消面试资格。面试职员有需要咨询的，请直接与学校组织人事处联系。联系人：戎老师，联系电话：。

考试

考试包含笔试和面试。在省人社厅、省教育厅指导下，由我校具体组织推行。面试博士职位的博士研究生可不参加笔试，直接进入面试。

1.笔试。满分100分，报名硕士研究生职位的应参加笔试。笔试内容为面试职位所需的公共入门知识和专业入门知识，主要评测面试者适应职位需要的常识水平和业务素质。笔试以闭卷方法进行，笔试成绩及排名在笔试结束一周内在我校网站上公布。

招聘职位人数与通过资格审察人数未达到1:3比率的，相应递减招聘职位人数，变动状况将准时在学校网站公布。笔试结束后，若某职位参加笔试人数不足3人，取消该职位招聘。

2.面试。满分100分。面试人选依据笔试成绩，按各职位拟招聘人数职位3:1的比率从到低分确定。面试内容为本专业范围的基础理论、入门知识和基本技能，面试方法采取试讲、实质操作、答辩等方法进行，主要考察面试职员的专业技术水平、语言表达能力、剖析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像。整场面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在学校网站公布成绩及排名。考试报名博士职位的博士研究生通过资格审察可直接进入面试。面试成绩低于60分者，将不予聘用。

面试当天若有关职位因职员缺考，形不成角逐的，取消该职位招聘。若有关职位因职员缺考，形成角逐的，面试继续进行，成绩有效，未到场职员成绩视为零分。招聘博士的职位，不受以上比率的限制。

3.考试总成绩=笔试成绩40%+面试成绩60%。考试报名博士职位的博士研究生，面试成绩等于考试总成绩。所有面试考生总成绩低于70分者，将不予聘用。

体检和考察

体检工作由我校组织推行，体检职员依据考试总成绩，按拟招聘职位人数1:1比率从到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试分出名次。如体检出现不合格者，可按考试报名同一招聘职位从到低分的顺序依次递补。体检标准参照《河南教师资格申请职员体格检查标准》等有关规定。

体检合格职员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录与其他不符合面试条件的职员，经核实取消面试资格，考察不合格不再递补。

体检时间、集中地址和需要注意的地方另行公告。

拟聘职员公示

体检、考察合格职员即为拟聘用职员。拟聘用职员名单在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示，公示期为7个工作日。

6、聘用

经公示无异议的职员，依据《河南人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用职员公告》办理有关手续，其薪资待遇按河南事业单位有关规定实行。试聘期一年，试聘期间按学校考核规定，考核不合格的不予聘任。

7、纪律与监督

学校纪委办公室负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的面试职员，一经查实，将取消其面试资格。对违反公开招聘纪律的员工，视情节轻重，给予相应处置。

监督电话：

原标题：河南经贸职业学院2019年公开招聘员工策略

河南经贸职业学院招聘大全.docx

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