为满足我区教育事业进步的需要，进一步加大师资队伍建设，经区政府研究赞同，决定面向社会公开招聘一批教师。现公告如下：

1、招聘职位及人数 点击查询》》》

招聘教师90名，具体招聘职位及人数详见《郑州上街区2019年公开招聘教师计划表》。

2、招聘资格和条件

具备中国国籍，拥护中共的领导，热爱社会主义祖国，热爱教育事业，可以为人师表，五官端正，身体健康。

报名时已获得毕业证、资格证等有关证件。

年龄30岁以下，考试报名初中教师职位的具备研究生学历、硕士学位的年龄可放宽到35岁以下。

学历、学位需要：

考试报名初中教师职位应具备全国普通高等学校本科及以上学历、学士及以上学位。考试报名小学、婴幼儿园教师职位应具备全国普通高等学校大专及以上学历。

教师资格需要：

考试报名初中教师职位，应具备初级中学及以上教师资格证书;

考试报名小学教师职位，应具备小学及以上教师资格证书;

考试报名婴幼儿园教师职位，应具备婴幼儿园教师资格证书。

中文等级需要：

需具备中文二级乙等及以上资格。

有下列情形之一的职员不能考试报名：

1.正在同意司法机关、纪检监察机关立案侦查审察的;

2.曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的;

3.近5年在各级招考中被认定有舞弊等紧急违反纪律行为的;

4. 现役军人、普通高等学校在校生;

5.有法律规定不能录取聘用的其他情形的。

3、招聘程序

发布招聘信息

在上街区人民政府网发布招聘信息，公布招聘职位及资格条件。

报名及需要注意的地方

1.报名方法和时间 点击报名》》》

本次招聘考试，采取在线报名方法进行。

报名日期：2019年7月17日9:007月19日17：00

考生登录上街区人事考试报名网站，按需要填写个人报名信息并上传照片。考生只能选择一个职位进行报名，报名与考试时用的身份证需要一致。考生需要根据本人身份证、毕业证、教师资格证等有关证件显示个人状况、所学专业、教师资格、任教学科填写报名信息，假如出现考生重复报名、信息不同或故意填报不真实信息，后果由考生本人承担。

资格初审。考生报名后，依据招聘资格条件对考生填报的信息进行资格初审。考生可在填报信息1日内登陆原报名入口查看是不是通过资格审察。考试报名资料不全或电子照片不符合需要的，考生应准时补充或更换并按需要第三提交审察。

在线缴费。资格审察通过后，考生于2019年7月21日9:00--7月22日17:00登陆原报名入口缴纳考务费30元。交费完成后，考生须自行打印《报名信息表》一份，面试资格确认期间要提供该材料以验证考生报名状况。未按期交费的视为自动舍弃。

准考证打印。 点击打印》》》报名成功的考生，请于2019年7月25日9:007月27日9:00期间登陆报名入口打印本人准考证。未按规定出示所需证件的，取消相应资格。

报名咨询电话：

技术咨询电话：

2.需要注意的地方

考生只能考试报名一个职位，考试报名职位以教师资格证上认定的任教学科为准，所学专业不作为考试报名职位的依据。

依据省市有关规定，拟招聘人数与报名人数比率原则上为1:5。同一职位拟招聘人数与通过资格初审的报名人数比率达不到1：5的，经上街区公开招聘教师工作领导小组赞同后，可适合减少开考比率，但不能低于1:3;如减少比率后仍达不到需要的，该职位招聘名额递减直至取消。招聘职位取消的，退还该职位考生所缴的笔试考务费。

资格审察贯穿招聘工作全过程，考生报名时提交的信息和提供的有关材料需要真实有效，凡发现考生与拟招聘职位所需要的资格条件不符与提供不真实材料的，一经核实，取消其考试、录用资格，导致的其他后果由考生本人承担。

考生应认真阅读并理解上街区人民政府网关于本次考试的公告内容，确定本人符合招聘职位报名要求。假如本人不符合考试报考条件但进行了在线报名，本人的考试报名资格、笔试成绩无效，已经缴纳的考试报名费不予退回，由此产生的所有后果由考生本人承担。

笔试

1.时间及地址：以打印准考证为准。考生持本人准考证和有效身份证件在规定的时间和地址参加考试。

2.内容：笔试成绩满分为100分，笔试内容为教育学、心理学基本理论和常识。

3.笔试成绩在上街区人民政府网公布。

面试

1.进入面试职员依据笔试成绩从到低分的顺序，根据拟招聘人数1：3的比率确定。进入面试职员名单和面试资格确认的时间、地址在上街区人民政府网公布。笔试有缺考、作弊或成绩为零分的，不能进入面试资格确认。

考生在面试前需持本人有效身份证、笔试准考证、毕业证、学位证、教师资格证、中文水平测试等级证等有关资格证件原件和复印件1份、《郑州上街区公开招聘教师面试资格确认状况登记表》一式1份、《报名信息表》1份、与准考证同底版本人最近一寸免冠彩色照片1张，参加面试资格确认。应试者是在职职员的，还须提供所在单位赞同考试报名证明。面试资格确认时，若发现应试者提供材料主要信息不实的，取消其参加面试的资格。

同一招聘职位因考生本人自动舍弃或被取消面试资格而导致达不到面试比率的，从该职位笔试职员中按成绩由到低分的顺序依次递补。如经过递补将来仍然达不到面试比率需要的，经上街区公开招聘教师工作领导小组批准后，可适合减少开考比率，但不能低于1:2比率，如减少后仍达不到需要的，该职位的招聘名额递减直至取消。

2.面试的时间、地址另行公告。逾期不到的，视为自动舍弃面试资格。

3.面试内容。采取试讲和答辩相结合的办法进行，满分为100分。体育、音乐、美术教师除试讲答辩外加试专业专长测试。面试中有缺考、作弊或一项成绩为零分的，均不能进入下一个环节。

4.面试成绩在面试结束时当场宣布。

考试总成绩=笔试成绩40%+面试成绩60%

5.考试总成绩在上街区人民政府网公布。

体检

1.依据考试总成绩分职位由到低分的顺序，根据拟招聘职位人数1:1的比率确定参加体检职员。

2.参加体检职员名单在上街区人民政府网公布，体检具体时间及地址另行公告。

3.体检标准参照《河南教师资格申请职员体格检查标准》实行，体检成本自理。

4.在体检过程中，因个人自动舍弃或体检不合格所产生的空缺职位，从考试报名同一职位参加面试的职员中，按考试总成绩从到低分的顺序依次进行递补。

公示

体检合格者确定为拟录用职员，拟录用职员名单在上街区人民政府网公示，公示期为5个工作日。

职员录用和薪资待遇

1.公示无异议者，办理有关录用手续。录用职员实行劳动合同制管理。同时实行试用期，试用期两个月，试用期满考核合格后与区政府主管的上街区宏达人力资源管理公司正式签订劳动合同。

2.薪资待遇：除不纳入机构编制管理外，享受正式在编教师同等薪资福利待遇。

4、其他需要

但凡参加、参与此次招聘工作的职员，需要遵守纪律，坚持原则，严禁在招聘过程中徇私舞弊。对违反上述纪律的员工，一经查实，严肃处置;对违反上述纪律的应试职员，一经查实，取消录用资格。资格审察贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其录用资格。

笔试成绩、进入面试职员名单、拟录用职员名单等有关事情均在上街区人民政府网公布。凡每个环节未按有关公告需要实行的考生，视为自动弃权。

本次考试记入诚信档案的状况：
1.报名及资格审察时提供不真实信息的;2.考试过程中有作弊行为的;3.违背考试纪律需要的;4.体检合格后无故自愿舍弃的。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训机构。

区纪委监委根据有关规定对招聘工作推行监督检查。

未尽事宜根据国家、省、市有关政策规定实行。

郑州上街区公开招聘教师计划表.docx

原标题：郑州上街区2019年公开招聘教师公告

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