依据《湖南事业单位公开招聘职员方法》文件精神。经研究决定，面向社会公开招聘我市事业单位员工105人，其中卫健系统50人，其他事业单位55人。有关事情公告如下：

1、招聘原则

坚持公开、平等、角逐、择优原则;坚持考试与考核相结合的原则。

2、招聘职位和条件

1、招聘职位见附表

2、面试职员应拥有以下基本条件：

具备中国国籍。

遵纪守法。党纪处分尚未到期，政纪处分尚未解除，正在同意纪检监察机关立案调查、涉嫌违法犯罪正在同意调查或者服刑期限未满职员，法律法规另有规定不能面试到事业单位有关职位的职员，不能考试报名面试。

具备好的品行。

适应职位需要的身体条件。

职位、年龄、学历、专业和其他需要见附表。详细情况请查看汨罗市人力资源社会保障公共服务网、汨罗市人力资源市场网、微信关注汨罗人力资源公众号。

3、报名需要

报名日期：

2019年9月17日至19日下午5：00止，共3天，逾期不予补报。

报名方法：

1、报名方法：在线报名。网址：汨罗市人力资源社会保障公共服务网、汨罗市人力资源市场网。

2、招聘单位主管部门负责对在线报名职员提交的信息进行网上资格初审。专业审察参照《2019年湖南考试录用公务员专业指导目录》规定实行。考试报名职员应认真阅读招考公告和职位表，考试报名符合条件的职位，并上传符合考试报名职位条件需要的证件照，每个人限报一个职位。本市在编员工不能考试报名。

3、入围面试的考生进行现场资格复审，由招聘单位主管部门负责审察，在资格初审和资格复审环节，招聘单位主管部门要严格把关，并承担相应责任。面试职员应依据招聘单位主管部门的有关需要，携带能反映招聘职位资格条件的有关有效证件原件到指定地址进行资格复审，复审主如果查验面试职员的身份证、准考证、学历学位证书、学信网带二维验证码的《教育部学历证书电子注册备案表》、执业资格证、专业技术资格证等。在资格复审过程中发现有面试职员与招聘职位资格条件不相符的，弄虚作假的，将被取消其面试资格。

4、考试报名职员应诚信考试报名，如实填报个人信息，确保材料真实性和来源合法性。对违反诚信考试报名规定，有弄虚作假、提供不真实信息、伪造变造有关证件、证件来源不合法等恶意获得考试资格的行为，一律取消考试和聘用资格，并视情节轻重依据《湖南人事考试违纪处置暂行方法》给予相应处置。对考试报名者虽不构成违纪违规，但故意浪费考试资源的不诚信行为，如已按规定提交考试报名资料参加笔试或面试却在考试当天临时弃考的，或进入体检、考察、公示等环节后舍弃的，又未在考试后30个工作日内提交弃考说明的，记入考生诚信档案，3年内不能考试报名我市事业单位。

4、招聘考试

考试采取笔试和面试相结合的方法进行，考试所有成绩均按四舍五入精准到小数点后两位生成。考生参加笔试和面试一律凭本人身份证和准考证方可进入考场。

开考比率：

考试报名人数与职位招聘人数的比率达到3: 1方可开考。达不到此比率的招聘职位，经汨罗市事业单位公开招聘工作领导小组研究赞同，核减招聘计划或将该职位空缺计划调剂至本单位其他职位，并准时向社会公布。

笔试：

1、笔试实行百分制，采取闭卷方法，笔试结束后7个工作日内公布笔试成绩。其中笔试成绩计算公式为：笔试成绩=公共入门知识成绩10%+专业入门知识成绩90%。

2、设立笔试最低合格分数线：笔试最低合格分数线适用于实质参考人数未达到开考比率的职位。笔试最低合格分数线按职位类别实质参加笔试职员总成绩的平均分数的85%计算,未达到笔试最低合格分数线的取消其面试资格。

3、笔试时间：9月28日上午9:00-11:00。笔试地址、考室安排见准考证。

4、准考证由考生自主网上打印，打印日期为：9月26日-27日。

面试

1、笔试结束后，依据招聘公告规定的拟聘人数，按笔试成绩从高到低以2:1的比率确定进入面试职员名单，末位分数相同的一并进入。

2、设立面试最低合格分数线。面试最低合格分数线仅适用面试实质参考人数没形成角逐的职位，其面试最低合格分数线按同一场次同一组评委实质参加面试职员总成绩的平均分数的80%计算。未达最低合格分数线的取消下一环节资格。

3、面试方法：结构化面试

4、面试时间、地址，另行公布。

考试总成绩计算及公示

考试总成绩计算公式为：卫健系统医疗卫生专业技术职员考试总成绩=笔试成绩70%+面试成绩30%;其他事业单位考试总成绩=笔试成绩60%+面试成绩40%。考试总成绩按招聘职位从到低分进行排名并公示，公示期为7个工作日。

同分优先处置方法

如考试总成绩相同的，按下列办法处置：总成绩相同的，以笔试成绩较高者优先;笔试成绩相同的，以专业入门知识成绩较高者优先;再相同的，以学历层次较高者优先;如再相同，以专业技术职称较高者优先。

5、体检与考核

依据招聘公告规定的拟聘人数和考试总成绩排名对入围人选等额进行体检和考核。体检标准参照公务员录用体检通用标准实行。考核内容包含思想政治表现、道德品质与与面试职位有关的专业素质、业务能力、工作实绩等状况，并对面试职员资格条件进行复审，资格复审由市人社局负责。具体考核方法参照《关于做好公务员录用考察工作的公告》实行。体检和考核分合格和不合格。体检在本市有体检资质的医院进行。

6、递补规定

1、因面试职员舍弃面试前的资格复核或资格复核不合格而导致招考职位拟面试对象达不到招聘计划2︰1比率的，在考试报名该职位的职员中按笔试成绩从到低分依次递补。

2、面试后，因体检、考核、公示等不合格或舍弃等状况导致的招聘计划空缺的，在已参加面试职员中按综合成绩从到低分依次等额递补一次。

7、选择单位

依据体检和考核结果确定拟聘职员，拟聘职员名单在中国汨罗网，汨罗市政府门户网站和汨罗市人力资源社会保障公共服务网上进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议后，没确定单位的拟聘职员集中选择招聘单位，选择招聘单位时，同一职位的拟聘职员按考试总成绩排名顺序依次进行。选择过程全程公开，选择结果现场公示。时间、地址另行公告。

8、聘用管理

事业单位公开招聘的新进职员，一律与用人单位签订聘用合同，确立聘用关系，实行职位管理，并承诺在本单位服务不少于五年，享受国家政策规定的有关待遇。