为更好地选拔出色适岗人才，充实人才队伍，优化师资结构，常州大学现面向社会公开招聘出色人才。依据《江苏事业单位公开招聘职员方法》等规定，现或有关事情公告如下：

1、考试报名条件

1.具备中国国籍，遵守中国宪法和法律。

2.遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群、廉洁奉公。

3.适应职位需要的身体条件，能从事教学、科研一线工作。

4.年龄需要：博士研究生或具备中级专业技术职务的年龄低于40周岁，具备副高级专业技术职务年龄低于45周岁，具备正高级专业技术职务年龄低于50周岁。

5.拥有考试报名职位需要的专业、技能等资格条件。应届毕业生应于2019年12月31近日获得相应学历学位。海外教学科研机构学习同期毕业职员，指在海外教学科研机构学习，与国内应届毕业生同期毕业的留学职员，同期毕业的时间需要与国内应届毕业生一致。

6.获得祖国国内全日制普通高校学历的台湾学生和获得祖国国内承认学历的其他台湾居民面试时按国家和我省有关规定实行。

2、报名

报名日期及方法

本公告为长期招聘公告。发布公告10个工作日后，学校依据职位报名状况，不按期启动考核程序，未招满的职位报名有效期截至2019年十月30日。学校将准时公布每期招聘结果。

报名使用互联网方法进行。报名、照片上传、资格初审均通过互联网同步进行。报名网址：。

1.报名、照片上传时间：2019年9月9日09:00-2019年十月30日16:00;

2.资格初审时间：2019年9月29日09:00-2019年十月31日16:00。

网上确认

1.面试职员网上提交报名信息24小时后可到报名入口查看是不是通过资格初审。

2.本次公开招聘不收取报名费和考试费，通过初审即报名成功。

3.未按时在网上确认报名条件、上传照片的视为报名无效。

报名需要注意的地方

1.面试职员按职位需要和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人最近免冠正面二寸证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。常州大学依据面试职员提供的信息进行审核。面试职员弄虚作假的，一经查实，即取消面试资格。

2.面试职员只能从职位表选择一个职位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的面试职员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他职位。面试职员要用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场用的身份证需要一致。

3. 面试职员在报名时请在学习及工作历程栏中补充填写我们的研究方向、主要的论文著作和研究课题，未填写论文及课题状况的视作无有关科研成就。

4. 本次招聘职位不设开考比率。招聘公告发布10个工作日之后即依据报名状况组织考核，职位招满即止，未招满职位继续同意报名。学校将以电话或手机短信形式公告面试职员，不按时参加考核者视为自动舍弃。

5. 有下列情形之一的，不能面试：

①现役军人、普通高校在读非应届毕业生;

②尚未解除纪律处分或者正在同意纪律审察的职员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在同意调查的职员;

③面试职员与现有在岗职员存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系，到岗后又有直接上下级领导关系的;

④国家和省另有规定不能面试到事业单位有关职位的职员。

3、考试程序

考核之前，拟参加考核职员须提供资格报名材料原件和复印件，由学校人事处和有关部门对面试职员的资格条件进行复审。凡有弄虚作假者，一经查实，即取消考核资格。资格复审察验面试职员如下有关材料的原件和复印件：

1.面试职员身份证、学术成就等有关证明材料的原件;

2.应届毕业生须提供所在院校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》;非应届毕业生须提供最高学历学位证书;海外留学职员须同时提供教育部留学服务中心出具的《海外学历学位认证书》原件。

考试方法

考核包含试讲、面试两个环节。具体考核的时间、地址将通过电话、短信或互联网告知面试职员。面试职员应根据规定的时间和地址参加考核，不然按弃考处置。考核根据常州大学拟定的方法进行，考核组成员由学校负责组织。

1.试讲根据常州大学拟定的试讲方法实行。试讲考核面试职员的教育教学能力，对课堂教学目的、教学内容、教学办法、教学组织及教学成效做出评价，同时考核面试职员的专业常识及运用专业常识解决实质问题的水平和能力。试讲成绩当场公告面试职员，试讲总分为100分，合格线为60分。在试讲合格者中，依据试讲成绩从到低分的顺序和各招聘职位拟聘用人数，按1：3的比率确定参加面试人选，不足1：3的，按实有合格人数确定。

2.面试根据常州大学拟定的面试方法实行，主要测试履行职位职责所需的专业常识、业务能力和综合素质。面试成绩当场公告面试职员，面试总分为100分，合格线为60分。

3.总成绩：面试职员考核总成绩按百分制计算，总成绩按如下方法计算：总成绩=试讲成绩50% +面试成绩50%。

每期招考工作计划在60个工作日内完成。

4、聘用

考试结束后，依据总成绩计算办法确定面试职员的总成绩，在考核合格职员中，依据考生的总成绩按招聘人数1：
1的比率从到低分确定参加体检职员。体检在学校指定的三级甲等综合性医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》实行。

学校对体检合格的拟聘用职员进行考察。依据任职需要和职位条件，重点考察师德素养、思想政治表现、道德品质、有关业务能力和工作实绩，形成人高考察报告。因体检、考察不合格等缘由出现招聘职位空缺时，一次性在考核合格职员中，按总成绩从到低分递补参加体检。

学校将依据考核、体检和考察结果，集体研究确定拟录用职员名单。拟聘用职员名单将在江苏人力资源和社会保障网站、常州大学人事处网站公示7个工作日。公示内容包含职位编号、招聘单位、职位名字、拟聘用职员名字、现工作或学习单位、所学专业、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

对公示无异议职员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，合同期限5年。聘用审批后不再进行递补。第一次就业的聘用职员试用期为12个月，其他聘用职员实行6个月试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。

是下列状况之一者，学校取消聘用资格：无工作单位的职员在学校公告签订聘用合同后，15个工作日内不与学校签订聘用合同者;应届毕业生不可以按期获得相应学历学位证书者。

5、招聘政策咨询及工作监督

常州大学人事处负责回答此次招聘政策咨询。

招聘政策咨询电话： 或

具体招聘进程及有关待遇咨询电话：参见附表中各部门联系人。

常州大学纪委办公室、监察处对此次招聘工作进行监督。

招聘工作纪检监督电话：

6、招聘工作举报

1.江苏教育厅同意事业单位公开招聘工作举报。

举报信箱：.cn

举报电话：

2.江苏人力资源和社会保障厅同意事业单位公开招聘工作举报。

举报信箱：

举报电话：

2019年公开招聘教学科研职位表（第二批）

常州大学

2019年9月5日

原标题： 常州大学2019年公开招聘教学科研岗职员公告

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