依据《事业单位公开招聘职员暂行规定》、湖北人力资源和社会保障厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干建议》精神，襄阳市第五中学拟公开招聘紧缺高层次专业人才7名，现通知如下：

1、指导思想和基本原则

坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、角逐、择优的原则，坚持信息公开、过程公开、结果公开，广泛同意社会和舆论监督。

2、招聘人数、对象及条件

襄阳市第五中学拟公开招聘紧缺高层次专业人才7名。招聘对象为2019年毕业或2018年毕业尚未就业的全日制普通高等院校硕士研究生以上学历紧缺高层次专业人才。职位条件详细情况等见《襄阳市第五中学2019年度公开招聘紧缺高层次专业人才职位大全》。

3、报名方法

报名日期为招聘通知发布之日起至2019年3月31日，报名职员可通过下列方法报名。

邮件报名。将报名所需电子文档和各类证件的扫描件，发至邮箱。

我校现场报名。地址：湖北襄阳市高新区邓城大道66号襄阳五中校办。联系电话：。

高校招聘现场报名。在规定时间内到我校在各高校设置的招聘现场报名。

4、招聘方法

发布信息 在市教育局、市人社局和襄阳五中网站上发布招聘通知;参加高校招聘会或赴高校组织专场招聘，提前7个工作日在有关院校网站上发布招聘通知。

招聘形式

1、参加招聘会招聘。参加省内外2019届高校毕业生供需见面会，对符合招聘条件的硕士研究生，由我单位紧缺高层次专业人才招聘工作小组组织面试或直接考核，择优签订就业协议。

2、赴高校专场招聘。对符合招聘条件的毕业生，由我单位紧缺高层次专业人才招聘工作小组组织面试或直接考核，择优签订就业协议。

3、单位面试考核。对通过在线报名或到我校现场报名的面试职员组织专场面试或直接考核，择优签订就业协议。

报名及资格审察

报名职员办理报名手续时，需填写《襄阳市事业单位公开招聘员工报名表》，并提交有关材料原件。包含：身份证、学生证、就业协议书、毕业生就业推荐表、学历学位证书等证件原件，并同步完成报名职员的资格审察工作。

考核方法

我校组织有关专家对资格审察合格职员进行面试。

1.内容和形式。面试主要采取提问的方法，对面试职员的整体素质评分。

2.考官构成。我校负责组织面试考核小组，面试考官由3人组成，其中专家教师不少于2名。

3.评价过程。考官在面试过程中填写《面试状况记载表》，依据考生表现，考官现场给出评价并签名。整个面试组织过程由我校纪检职员全程监督，并对结果签字确认。

考察、体检

依据面试成绩从到低分按职位招聘计划数与考核、体检人数1∶1的比率或根据考核结果确定参加考察、体检职员。考察、体检由用人单位负责组织。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》，由我校统一组织在县级以上综合性医院进行。

办理备案手续

我校凑合业协议书、纪检职员现场签字的拟聘用职员花名册及面试过程中原始材料报市教育局、市人社局审核备案。

拟聘用职员名单公示

办理备案手续后，我校在襄阳五中官方网站及市教育局、市人社局网站向社会公示经人社部门备案赞同的招聘结果，公示期7个工作日。在公示期间如发现并查实拟聘用职员有违反考试考核纪律或不符合聘用条件的，取消拟聘用职员聘用资格。出现取消聘用资格或者考生自愿舍弃情形的，不再递补。

办理聘用手续

公示结束无异议的，我校在市人社局办理聘用手续后，与面试职员签订聘用合同。

原标题：襄阳市第五中学2019年度公开招聘紧缺高层次专业人才通知

2019年度襄阳市第五中学公开招聘紧缺高层次专业人才职位大全.docx

襄阳市事业单位招聘员工报名表.docx

襄阳市第五中学

2019年3月21日

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