重庆电子工程职业学院创建于1965年，是市教委主管的财政全额拨款事业单位，属国家100所示范性高等职业院校、全国就业50强单位之一,教育部2017革新创业典型经验高校。为进一步优化人才队伍建设，依据《重庆事业单位公开招聘职员推行方法》和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的公告》及《关于印发等6个公开招聘配套文件的公告》等有关规定，经学校研究，市教委审核，市人力社保局核准，现面向社会公开招聘事业单位员工。
1、招聘原则
坚持民主、公开、角逐、择优的原则，根据德才兼备的标
准，采取考试与考核相结合的方法进行。
2、招聘名额
本次共面向社会公开招聘事业单位员工46名。
为改变人才队伍学缘、地缘结构情况，招聘将赴全国各重点院校采取现场笔试、试讲、面试等方法招聘部分职位人才。本次共面向国内外重点高校公开招聘事业单位员工共49名。
本次招聘所指的国内外重点高校的范围为：
1、2017年9月，教育部、财政部、国家进步改革委等部委联合
公布的世界一流大学;
2、教育部学位与研究生教育进步中心公布的全国第四轮学科评
估结果为A-及以上的学科毕业;
3、英国教育组织Quacquarelli Symonds发布的2018年世界大学前1000位的高校。
3、招聘范围和对象
凡符合招聘职位需要的职员，均可报名面试。
坚持四项基本原则，品行端正，作风正派，遵纪守法，适应考试报名职位需要。
具备全日制普通高校研究生学历并获得相应学位。
年龄18周岁及以上、35周岁及以下;其中，具备副高级专业技术职务任职资格者或博士研究生年龄可放宽到40周岁，具备正高级专业技术职务任职资格者年龄可放宽到45周岁。
身体条件符合职位需要，达到聘用体检标准。
符合职位所需要的其它具体条件。
以下职员不是招聘范围：
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的职员;刑罚尚未实行完毕或是刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的职员;尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员;被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位员工;因违反机关事业单位员工招录纪律而处于禁考期的职员;最高人民法院公布的失信被实行人;最高人民法院公布的失信被实行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员;我市公费培养、定向到乡镇教育机构就业，未满服务期限或未按规定程序解除培养及就业协议的师范生;试用期内的机关事业单位职员;尚未打造人事关系但参加我市机关事业单位招录已按程序完成体检或考察的职员;现役军人;在读的非2019年应届全日制毕业生;具备法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形职员。
考试报名职员与现工作单位有最低服务期限约定或最低服务年限需要与有其他考试报名有关限定的，从其规定。
在海外境外高校就读的全日制学历，其学历须在报名截止前获得国家教育部中国留学服务中心认证。
专业审核有关事情
专业条件参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆考试录用公务员专业参考目录》审核，准确把握审察尺度，统一审察口径，不能随便放宽招聘职位条件。因不同学历层次导致同一专业称谓不同的，视为符合专业需要。与招聘简章明确的《专业参考目录》中专业称谓不同，但经负责资格条件审察的单位审核认定，与招聘专业设置需要一致的可视为符合专业需要考生报名时应诚信、准确、规范填写毕业证书载明的所学专业,复审时如实填写《赞同考试报名事情》。
4、招聘程序
高层次人才招聘程序
1、符合高层次人才招聘职位条件者，投递简历至邮箱：。待人力资源处统一联系二级学院后即刻公告考核。
2、考核招聘可由部门主要负责人、有关专业骨干教师、学校人事考核专家库成员、教务处和组织人事部门有关职员、纪检监察职员组成人高考核小组，负责进行专业考核工作，分值100分。
高层次职员总成绩=考核成绩
3、体检、考察、公示、聘用等程序和别的人才一致。
别的人才公开招聘报名及资格审察
1、在线报名
符合公开招聘职位条件者请点击学校人力资源处人才招聘栏
处链接。单位和个人不能以任何理
由拒绝符合考试报名条件的面试者报名。面试职员需要按需要如实填
报本人状况，填报内容如有不真实、隐瞒，取消其考试报名资格。
报名日期：即日起至2019年3月11日12：00
报名网址：
2、现场复审：
学校按招聘职位条件，对符合考试报名条件的报名者资格条件进行
现场复审。复审通过职员，均进入考试环节。
现场复审时间为2019年3月15日，具体地址及需要请复审前三天关注学校人力资源处网页信息。
符合参加现场复审条件的职员须提供招聘职位所需要的有关证书及有效证件，包含：①身份证明材料：本人身份证原件及复印件;②最高学历及学位证书;③职业资格证书;④其他证明材料。
别的人才考试
考试方法依次为心理健康测试、初试、面试。
心理健康测试主要考察面试职员的心理素质等综合性素质。成绩
不纳入总成绩，仅作为参考。完成心理健康测试者，进入下一环节。。
面试者在初试环节依据考试报名职位参加2门测试，每门科目分值100分。各招聘职位根据1：3的开考比率开考，未达到规定比率的，相应递减招聘职位人数至规定比率;没办法递减的，取消该职位的招聘。
1、专技职位
专技职位初试采取笔试和适岗能力测试结合的方法进行。笔试采取闭卷方法，笔试时间120分钟;适岗能力测试内容以学校公告为准。专任教师职位的适岗能力测试采取讲课和技能测试方法进行，讲课时间10-15分钟，技能测试时间依据现场题目确定。党委学工部思想政治辅导员职位、财务资产处财务职位适岗能力测试使用综合能力测试方法进行，考察面试者考试报名职位所需的专业素质和能力。所有考试主要考察面试者的专业常识技能、逻辑思维能力、综合剖析能力、语言表达能力及工作态度等。
除笔试成绩外，适岗能力测试成绩以70分为合格标准，未达到70分者不能进入面试。
所有职位笔试时间：2019年3月23日。具体考试地址于考试前三天在学校人力资源处网站另行公告。
专任教师岗适岗能力测试时间：2019年3月23日笔试后立即进行;具体考试方法、内容、考试地址于考试前三天在学校人力资源处网站另行公告。初试各项成绩于3月27日在报名网站或学校人力资源处网站予以公布。
党委学工部思想政治辅导员适岗能力测试考试时间：2019年3月26日;依据笔试成绩，从到低分排序以1:5的比率进入适岗能力测试。未达到规定比率的，可按1：3的比率确定，如仍未达到则相应递减招聘职位人数至规定最低比率;没办法递减的，取消该职位招聘。具体参考名单、考试方法及地址于考试前一天在学校人力资源处网站另行公告。初试各项成绩于3月27日在报名网站或学校人力资源处网站予以公布。
财务资产处财务职位适岗能力测试考试时间：2019年3月23日笔试后立即进行;具体考试方法、考试地址于考试前三天在学校人力资源处网站另行公告。
现场复审后如因未达到开考比率而取消考试的职位，请考试报名职员根据学校人力资源处网站公告需要带上交费票据，到指定地址办理退费手续。
