依据《事业单位人事管理条例》和《湖南事业单位公开招聘职员方法》需要，结合教学工作需要，经研究并报州人社局核准，2019年吉首大学师范学院面向社会公开引进紧缺专业技术人才24名。为确保引进工作顺利进行，拟定本策略。

1、组织领导

在州人社局、州教体局指导下，吉首大学师范学院成立公开引进紧缺专业技术人才领导小组，领导小组办公室设学院组织人事处，由组织人事处具体负责引进紧缺专业技术人才有关事宜，学院纪委全程监督。

2、引进原则

坚持德才兼备用人标准，贯彻公开、平等、角逐、择优的原则。

3、引进基本条件

具备中国国籍;

具备好的思想道德和政治素质，热爱教育事业;

具备较强的业务能力和综合素质，能胜任职位需要;

诚实诚信，拥有适应职位需要的身体条件，无心理问题;

职位所需要的其他条件;

年龄需要：最低学历需要为全日制本科的考生年龄在30周岁以下;最低学历需要为硕士研究生的考生年龄在35周岁以下。博士研究生年龄可放宽在40周岁以下。

有下列情形之一的，不能参加本次人才引进：

1.尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员，或涉嫌违法犯罪正在同意司法调查尚未做出结论的职员;

2.曾因犯罪受过刑事处罚的职员或曾被开除公职的职员;

3.在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等紧急违纪行为尚在禁考期限内的职员;

4.现役军人;

5.达到最低学历需要，目前读全日制学历的职员;

6.试用期内的公务员和到定向单位工作未满服务年限的;

7.法律政策规定不能聘用为事业单位员工的其他情形的职员。

4、职位计划及需要

详见《2019年吉首大学师范学院公开引进紧缺专业技术人才职位表》。

5、引进程序

按发布信息、报名与资格审察、考试、体检、考察、聘用等程序进行。

信息发布

引进紧缺专业技术人才信息通过湘西州人力资源和社会保障局网站、州教育和体育局政务网站、吉首大学师范学院网站面向社会公开发布。

报名及资格审察

1.报名日期：2019年4月15日至4月17日上班时间。

2.报名地址：吉首大学师范学院办公楼三楼组织人事处办公室。

3.报名方法及需要：

①报名方法

采取现场报名的方法，每一个考生限报一个职位。

②报名手续

现场报名职员，在规定时间内须携带身份证、学历证、学位证，应届毕业生凭学校就业推荐表等有效证件原件及复印件和二寸最近免冠彩色照片4张，填写《湖南事业单位公开招聘职员报名表》1份到指定地址报名。考生确因特殊状况不可以现场报名的，可以委托别人现场报名。

③对尚未获得学历学位证书的应届毕业生，在2019年7月31近日需要提交毕业证、学位证原件，不然取消面试资格。对留学归国职员，需要凭教育部学历学位认证书报名。在职职员报名时需要按人事管理权限提交所在单位赞同考试报名的书面建议。

4.考试报名职员的学历需要为国家承认的学历，填报专业应严格根据毕业证书所写专业完整准确填写。

专业认定参照《2019年湖南考试录用公务员专业指导目录》。考试报名职员的所学专业未列入《2019年湖南考试录用公务员专业指导目录》的，由学院认定。

5.资格审察。资格审察由学院组织人事处负责，资格审察结果在吉首大学师范学院网站公布。资格审察贯穿于公开招聘全过程。

考试

1.开考比率。有效考试报名人数与招聘职位计划数比率原则上高于3：1。达不到比率的，依据报名实质状况报州人社局研究确定是不是开考。

2.笔试

最低学历需要为本科的职位和辅导员1、辅导员2职位采取笔试和面试的方法进行。笔试考试考哪几科一科，内容为公共入门知识、专业常识等合卷。笔试总分为100分。若出现形不成有效角逐的职位,笔试成绩须达到60分及以上方可进入下一步程序。

3.面试

需要笔试的职位按引进职位计划数1∶3的比率，从考试报名该职位职员中按笔试成绩从到低分确定面试对象。末位成绩相同的，同时进入面试。最低学历需要为硕士研究生且无需笔试的职位直接进行面试。面试总分为100分。

面试方法：面试教辅、辅导员职位的面试采取结构化面试的方法进行;面试教师职位的面试采取试教等方法进行。

4.笔试、面试准考证领取地址：吉首大学师范学院办公楼三楼组织人事处办公室。准考证领取日期另行公告。

笔试、面试时间及地址详见准考证。

5.最低学历需要为本科的职位和辅导员职位，若综合成绩相同，根据笔试成绩由高到低排序进入下一步程序，若笔试成绩又相同则进行复试;最低学历需要为硕士研究生且无需笔试的职位若面试成绩出现并列，采取复试方法测试。形不成有效角逐的职位,面试成绩须达到60分及以上方可进入下一步程序。

笔试、面试成绩在吉首大学师范学院网站公布。

体检

最低学历需要为本科的职位和辅导员职位，依据考试报名同一职位的综合成绩由到低分根据引进职位人数1:1的比率确定体检对象。最低学历需要为硕士研究生且无需笔试的职位，依据考试报名同一职位的面试成绩由到低分根据引进职位人数1:1的比率确定体检对象。体检参照《公务员录用体检通用标准》实行。考试报名职员对体检结果有疑问的，可在规定的时间内对可以复检的项目申请复检。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检中出现自愿舍弃或体检不合格等状况，依次递补，可递补两次。

考察

体检合格职员确定为考察对象，由州教体局和吉首大学师范学院组织考察，考察合格职员经研究为拟引进对象。若因自愿舍弃或考察不合格等出现空缺名额的，依次递补，递补低于两次。考察合格职员名单在吉首大学师范学院网站公布。

聘用

拟引进职员经审察并公示7个工作日无异议后，按程序报州人社局办理引进人才聘用有关手续。学院与被引进职员签订聘用合同，按规定约定试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。面试辅导员1、辅导员2职位的服务3年以上方可申请调整职位。

6、本策略由吉首大学师范学院负责讲解。

咨询部门：吉首大学师范学院组织人事处

咨询电话：

监督电话：

原标题:2019年吉首大学师范学院公开引进紧缺专业技术人才策略

吉首大学师范学院公开引进紧缺专业技术人才职位表

湖南考试录用公务员专业指导目录

湖南事业单位公开招聘职员报名表

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