依据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘职员暂行规定》、《关于进一步做好艰苦边远区域县乡事业单位公开招聘工作的若干建议》与省人社厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干建议》、《关于宜城市、保康县的批复》规定和需要，为激起我县事业单位人才活力，着力解决教育、卫生、融媒体人才紧缺问题，面向社会公开专项招聘急切需要紧缺人才，现通知如下。
1、招聘人数及对象
面向社会公开专项招聘事业单位急切需要紧缺人才33名，学历为全日制普通类二本及以上或具备本职位、本专业中级及以上专业技术人才。
具体条件和职位职数见附表《2019年度襄阳市保康县事业单位公开专项招聘急切需要紧缺人才职位大全》。
2、招聘条件
具备中国国籍，享有公民政治权力，具备好的职业道德，遵纪守法，爱岗敬业，品行端正，身体健康;
符合《事业单位人事管理条例》及《事业单位公开招聘职员暂行规定》中规定的基本条件及职位大全公布的条件。
有下列情形之一者不能报名：
1.涉嫌违法违纪正在同意纪律审察和尚未解除党纪政纪处分的职员;
2.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的职员;
3.在各级公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有紧急违纪违规行为尚在禁考期内的职员;
4.现役军人;
5.在读全日制普通高校非2019年应届毕业生;
6.聘用后即构成回避关系的职员。依据《事业单位公开招聘职员暂行规定》，凡与聘用单位负责职员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的面试职员，不能考试报名和面试该单位负责人有直接上下级领导关系的职位;
7.法律、法规、规章及政策规定可不受理面试的职员。
3、有关招聘条件需要
年龄需要。年龄计算截止时间为2019年1月1日，如年龄限制在40周岁及以下，那样计算时间应为1979年1月1日及将来出生，其他依次类推。
各类证件需要。有关职位所需证件需要在2019年7月31近日获得。
学历需要。本科学历以考生参加全国普通高考考试录取时的学校批次而确定本科学历层次，硕士研究生不能以本科学历考试报名有关职位。
专业需要。专业认定以《湖北2019年考试录用公务员专业参考目录》与教育部2012年颁布的《普通高等学校本科专业目录》、1997年颁布的《授与博士学位和培养研究生的学科、专业目录为主要参考依据。
4、招聘程序
报名及资格初审。采取现场报名和在线报名的方法进行。
1.现场报名。由符合条件的高校毕业生持二代身份证、毕业证、学位证、专业技术职称证、从业资格证原件及复印件、手写自传1份于4月8日至15日分别到保康县教育局、保康县卫计局、保康县融媒体中心现场报名，填写《2019年度襄阳市保康县事业单位公开专项招聘急切需要紧缺人才报名表》进行资格初审;
2.校园及人才集市现场报名。请符合条件的考试报名职员持二代身份证、毕业证、学位证、专业技术职称证、从业资格证原件及复印件1份、手写自传1份，2019年应届毕业生持学生证原件及复印件1份直接与现场招聘单位对接，进行现场报名，填写《专项招聘报名表》进行资格初审，高校现场报名日期由招聘单位及主管部门另行公告，但不能超越4月20日;
3.在线报名。由符合条件的高校毕业生下载填写《专项招聘报名表》，填写好后连同身份证、毕业证、手写自传复印件分别上传至本人所考试报名的职位暨用人单位主管部门人事股信箱。保康县教育局人事股、保康县卫计局人事股、保康县融媒体中心进行资格初审。在线报名时间为4月8日至15日。
《专项招聘报名表》请到保康人才网、保康人事考试网下载。
面试。面试主要考察面试职员应拥有的综合素质、综合能力、专业水平，依据不同职位分别采取说课试讲、技能测试或结构化方法进行。面试一试题全权委托第三方予以命题。面试由招聘单位及主管部门负责组织，县委人才办、县人社局、县编办全程监督。面试考官由7人组成。面试考官需要由具备本职位、本专业中级及以上专业技术职员担任。面试实行百分制，其成绩根据去掉一个最去掉一个最低分，取有效分的平均分计算面试总成绩。面试成绩现场向考生公布并由考生签字确认。面试时间、地址由招聘单位主管部门按不同职位、不同专业确定后以书面形式报县人社部门批筹备案。
考察。
1.考察人选的确定。面试成绩作为确定考察人选依据，考察人选依据职位报名人数按1：1或1：2确定，最后以考察结果确定聘用人选。
2.资格复审。考察前，由保康县人社局在保康人事考试网上发布考察人选名单并电话公告考察人选在规定的时间、地址由保康县人社局对考察人选进行资格复审。考察人选资格复审时须持报名时所需的证件原件到保康县人社局人事考试院进行资格复审，资格复审合格后正式确定为被考察对象，资格复审不合格的，取消被考察资格。因取消考察资格或考生自愿舍弃出现的考察人选缺额，按该职位考生面试成绩依次递补。
3.考察方法。考察工作在保康县人社局指导下，由招聘单位主管部门会同招聘单位进行。考察工作依据实质状况采取实地考察方法进行，根据德才兼备、以德为先、人岗相适的用人标准，重点考察考生的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律与是不是拥有所考试报名职位的实质专业能力和存在任职回避等方面的状况。同时，还要对考生的考试报名资格条件第三进行复审。考察中，对不符合本策略规定的招聘条件或有影响聘用并查证属实情形与其毕业证在国家教育部学信网上无注册的，取消聘用资格。因取消聘用资格该职位可按面试成绩从到低分依次递补考生进行考察。考察工作策略另行拟定。
