为解决城区学校教师队伍不足，优化教师队伍结构，增强教育活力，提升办学水平，打造科学、规范、公平、公正的用人规范，有效保障易地扶贫搬迁子女就学问题，依据《县人民政府办公室关于印发〈黎平县机关事业单位公开遴选员工暂行方法〉和〈黎平县机关事业单位流动调配员工暂行方法〉的公告》精神，结合我县实质，特拟定本推行策略。

1、遴选原则

坚持编制控制原则。依据事业进步规划、生源变化和学校布局调整等状况，科学核定全县中小学教职工编制总数。严格实行编制管理方法，不能违反规定占用或变相占用中小学教职工编制。

坚持均衡配置原则。教师遴选需要本着有益于教师资源合理配置、学科结构适当的原则。

坚持公开、公平、公正、择优遴选的原则。做到四公开一监督即遴选人数公开、遴选方法公开、遴选条件公开、遴选结果公开，同意广大教师和社会的监督。

坚持以营业额为主的原则。对服从安排，营业额突出的教师，在同等条件下适合予以优先。

2、遴选工作组织形式

遴选工作领导小组

组长：杨鹏县人民政府副县长

副组长：潘万奎龙懿宁国川周明锋周勇

成员：邓巴斯朱守相吴兴勤杨胜斌有关中小学主要负责人

本次遴选工作领导小组下设办公室在县教科局，龙懿同志兼任办公室主任。

遴选工作在县纪委监委的监督下，在县委编办、县人力资源社会保障局的指导下，由县教科局按本策略具体负责遴选工作的组织推行。

3、遴选计划

本次遴选计划是在城区学校空编限额内进行，共遴选中小学教师80名，其中：黎平三中1名，黎平四中4名，黎平五中9名，城关一小13名，城关二小10名，城关三小10名，城关四小7名，城关五小3名，城关六小12名，城关七小11名。

4、遴选对象和条件

遴选对象

县内各乡镇及高屯街道中小学在职在编在册专任教师,具备3年以上教学工作历程，特岗教师工作满三年后需要在基层再服务三年。

遴选基本条件

1.拥护中共的领导，遵纪守法，热爱教育事业，具备好的职业道德，身体健康可以胜任本职工作，无违法违纪等行为。

2.具备国家认同的相应学历证书、资格证书。遴选高中教师须具备国家认同的全日制普通高校大学本科及以上学历学位，同时获得相应专业高中及以上教师资格证书;遴选初级中学教师须具备国家认同的全日制普通高校大学专科及以上学历，同时获得相应专业初中及以上教师资格证书;遴选小学教师须具备国家认同的大学专科及以上学历，同时获得相应专业小学及以上教师资格证书。

3.在近三年年度考核中均获得合格及以上等次。

遴选营业额条件

近三年所任学科教学成绩达到以下标准：

1.参加高中、初中学校遴选的教师所教学科依据全州中考或教学水平监测成绩认定，近3年所教学科平均分有2年达到平均水平或教学成绩提升率排名前10名。因产假等缘由近3年只有2年成绩的，需要有1年达到平均水平或教学成绩提升率有1年排名前10名。

2.参加小学遴选的教师所教学科依据全州教学水平监测成绩认定，乡镇中心小学教师近3年所教学科平均分有2年达到县平均水平，村小、教学点教师近3年所教学科平均分需要有2年达到本乡镇平均水平或教学成绩提升率排名前10名。因产假等缘由，近3年只有2年成绩的，需要有1年达到县平均水平或教学成绩提升率有1年排名前10名。

3.非统考学科教师和婴幼儿园非幼教专业、拥有小学及以上教师资格证的教师，近3年年终量化考核分值至少有2年达到中上水平的可以考试报名遴选相应学科和职位。物理、化学、生物专业除可考试报名本专业学科外还可考试报名小学科学，政治、历史、地理专业除考试报名本专业学科外还可考试报名小学道德与法治。

5、限制条件

一校多人参加遴选的，依据本校实有教师数推荐参加遴选人数不能超越10%;一校有多人符合条件的，按学校近1年综合考核量化评比名次从到低分推荐参加遴选。

参加遴选每个人只能考试报名一个职位。

具备以下情形之一的不能参加遴选：

1.仍在处分受影响的。

2.2015年、2016年被聘用的凯里免费师范生尚未满规定服务年限的不能参加遴选。

3.正在同意纪律审察，监察调查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的。

4.法律、法规和政策规定的其他情形。

6、遴选程序

遴选工作根据发布信息、报名及资格审察、笔试、面试、考察、公示、办理调动手续等程序进行。

发布信息

在黎平县人民政府网和黎平县教育系统内部网站等公开发布遴选工作推行策略。

报名及资格审察

报名采取现场报名和资格审察的方法进行。

1.报名日期：2019年8月12日至8月13日，共2天。

2.报名地址：县教科局人事股。联系电话：，联系人：潘 登。

3.考试报名成本：报名考试报名费为200元/人。

4.报名材料

递交现任教学乡镇、学校审核的《黎平县机关事业单位公开遴选员工报名表》1份。

提供身份证、毕业证、教师资格证原件和复印件各1份。

本人最近标准的1寸白底免冠彩色正面照片3张。

5.资格审察

县教科局对报名职员的资格条件、有关材料进行审察，资格审察合格者，准予参加遴选。如有弄虚作假，将追究有关当事人责任。

县纪委监委派员对每个环节进行全程监督，确保遴选工作有序进行，发现弄虚作假等违纪行为，按有关规定严肃处置，且3年内不能参加相同种类型考试。

遴选办法

遴选分笔试和面试两个阶段进行。笔试和面试内容：小学组为小学五年级教程，初中组为初二教程，高中组为高一教程。

1.笔试

笔试时间： 2019年8月17日上午9:00-11:00。

领取笔试准考证时间：2019年8月16日8:30-17:30领取准考证时持本人有效《居民身份证》到县教科局人事股领取，逾期未领的作弃权处置。

评卷：笔试结束，由命题职员进行评卷。

采取以下两种方法确定入围面试职员：一是笔试成绩超60分的根据1:3的比率从到低分确定入围面试职员，笔试成绩最后一名出现并列的，则按近3年教学成绩平均分来确定。二是参加笔试职员不足3人，但笔试成绩超60分的全部确定为入围面试职员。不然取消该学科遴选指标。

笔试成绩和入围面试职员信息将公布在县教科局公开栏和教育网办群中。

2.面试

面试时间及地址： 2019年8月24日上午8点到黎平城关一小面试。
2019年8月23日8:30-17:30前到县教科局人事股领取面试准考证及遴选职员面试需知，逾期未领的作弃权处置。

面试成绩须达到70分及以上方可进入总成绩排名。如某职位所参加面试职员无人达到70分及以上的，取消该遴选指标。

总成绩计算及入围体检职员的确定

1.考生总成绩计算方法。经笔试、面试后，按笔试占50%，面试占50%的比率，计算考生的总成绩，即笔试成绩50%+面试成绩50%=总成绩。

2.入围体检职员确定。各学科职位按遴选计划数1:1的比率从总成绩由到低分确定入围体检职员，总成绩1、出现并列的，则按近3年教学成绩平均分来确定。

考察

由县教科局和学校对入围职员进行考察，考察内容主要包含考试报名者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面。经考察不合格的，依据排名依次递补。

公示

依据遴选职员遴选成绩和考察结果确定拟调动职员名单，并在县人民政府网站进行公示，公示期为5个工作日，公示期间查实有紧急问题的，取消本次遴选资格。

调动

经公示期满无异议或反映问题不影响遴选的，由其本人填写《干部调动申请审批表》一式两份，健全调出、调入单位及其教育主管部门签建议并盖章，填写《黎平县用编制审批表》一式三份，经用编单位签建议盖章后，交县教科局人事股审核，并经县教科局负责人签字盖章后报县编制部门审批，最后由县教科局办理调动手续，并报县人力资源社会保障局和县委编办备案。

7、纪律需要

遴选工作严格遵守有关原则，体现公平、公正、公开，根据政策规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不好的现象，并主动同意纪检监察机关、有关部门及社会公众监督。对违反工作纪律的参考职员、员工和其他有关职员，根据有关规定严格追究责任。

8、其他事情

1.职位聘任

根据省人社厅、教育厅的有关文件精神，各学校新补充教师，对已获得高、中级教师职称，在调入学校无对应空岗的首要条件下，在该聘期内减少职位等级进行聘用，假如出现空岗即可竞聘补岗。

2.本《策略》由县中小学遴选工作领导小组办公室负责讲解。未尽事宜由县遴选领导小组研究决定。

联系电话：

举报电话：

2019年公开遴选县城中小学教师职位表

黎平县机关事业单位公开遴选员工报名表

原标题： 黎平县2019年公开遴选县城中小学教师推行策略

文章来源：