为满足柳北区教育事业进步，加快引进紧缺人才，柳北区拟于2019年2月-2019年3月拓展2019年公开招聘教育系统事业单位员工工作。依据《关于印发的公告》，结合柳北区实质状况，柳北区于2019年3月2日在南宁师范大学拓展2019年公开招聘工作。具体工作如下：

1、具体安排

南宁师范大学明秀校区现场双向选择洽谈会

1.现场报名日期：2019年3月2日9：00--12:00

2.笔试时间：2019年3月2日15：00--16:30

地址：南宁师范大学明秀校区

3.面试时间：2019年3月9日8：00--16:30

地址：柳州桂景湾路小学

2、招聘对象的基本条件

思想政治素质好，遵纪守法;

全日制大学本科及以上学历并获得学士学位及以上学位的毕业生,2019年的毕业生应在2019年7月31日之首要条件供毕业证、学位证及有关资格证书。

具备相应及以上教师资格证;

态度端正，具备较强的事业心和责任感;

具备履行职位职责所需的专业能力或技能;具备好的语言交流能力、组织协调能力、表达能力及团队合作精神;

具备正常履行职责的身体条件。

具体资格条件见《柳州柳北区2019年公开招聘教育系统事业单位员工职位资格条件表》

3、招聘程序

举办现场招聘会，由面试职员依据自己条件自愿到招聘会现场报名，经双向选择、笔试、结构化面试后，确定拟聘名单。

现场报名，报名所需材料：《柳州柳北区公开招聘教育系统事业单位员工报名表》，同时粘贴本人最近免冠一寸彩色证件照片;身份证原件及复印件;2018年毕业生需提供学历证、学位证、就业推荐表，教育部学历证书电子注册备案表;2019年毕业生提供就业推荐表、电子注册备案表、与由所在院系开具的学历、学位、教师资格证的证明材料;教师资格证、中文证书;2019年毕业生如已经获得教师资格证、中文证的同时提供以上证件。现场报名的考生带以上材料原件及复印件，审核完后退回原件。

资格复查。招聘单位收取考生报名材料并依据职位资格条件表，对考试报名者进行资格审察。资格条件不符的，不能参加笔试、面试。资格审核贯穿招聘工作全程，资格条件不符及弄虚作假者，一经发现，取消聘用资格。

笔试

1.经资格审察无异议后，员工组织考生进行笔试。笔试由柳北区人力资源和社会保障局统一组织。

2.招聘职位计划与面试人数的开考比率原则上高于1:3，未达到 1:3 开考比率，由招聘单位申请，经主管部门赞同，原则上，可按1:2 申请不足比率开考。招聘职位的面试人数比率低于1:2的，取消该职位的招聘计划。

3.笔试时间及地址：南宁师范大学明秀校区，2019年3月2日15：00--16:30。

面试

1.柳北区人力资源和社会保障局组织考生进行面试，面试一试题由命题小组进行封闭出题，由柳北区监察委、柳北区人社局、柳北区教育局组成考试试题接送组负责落实面试一试题的领取及送达面试考试知识点。考评小组设主考官、考官、记分员、核分员、监督员、计时员。面试结束后，面试成绩于面试当天公布。

2.面试采取结构化面试+试教或说课的方法进行。

3.依据考试报名职员笔试总成绩，根据职位计划招聘人数与考试报名职员人数1：3的比率，从到低分确定面试入围人选，比率内末位考生出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试入围人选。确实不足1:3的，不足1:3的按实质人数确定面试入围人选。

4.在规定时间内，出现未通过资格审核和自愿舍弃面试资格的，根据笔试总成绩从到低分的顺序依次递补面试职员，递补由招聘单位或其主管部门电话公告考试报名职员。因考试报名职员填报的联系电话有误或是长期关机致没办法联系的，取消递补资格，由招聘单位或其主管部门直接公告下一名考试报名职员进行递补。

5.面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格，成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位。面试成绩不合格者，不能确定为考核人选。其中，面试时达不到1:3开考比率的，该职位考试报名职员成绩须达到70分以上的方可按招聘需要进入下一程序，考生面试成绩都达不到70 分的，取消该职位的招聘。

6.本次招聘笔试成绩不计入总成绩，以面试成绩从高到低确定考核人选。

考核

1.考核根据实质招聘职位人数的1:1比率，依据面试成绩从到低分确定考核人选。

2.由招聘单位组成人高考核小组，在规定的时间内具体组织推行考核工作，考核结束后，将考核结果形成书面材料，招聘单位盖章，考核小组成员签名，报柳北区人力资源和社会保障局审核。

3.如有考核不合格或考生本人自愿舍弃的，招聘单位可提出申请，报经主管部门赞同，从面试合格人选中按面试成绩由至低分依次递补。

体检

1.体检按实质招聘职位人数的1:1比率组织。体检工作由柳北区人力资源和社会保障局组织推行。体检需要到拥有三级甲等资质的综合医院或者县级人民医院进行。

2.体检标准根据教师资格认定的体检标准实行。体检成本由面试职员承担。

3.招聘单位或者体检对象对体检结论有疑问的，可以在接到体检结论公告之日起7 日内向柳北区人力资源和社会保障局提出复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

4.如体检中出现身体不合格者或者考试报名职员自愿舍弃的，招聘单位可提出申请，报主管部门赞同后，可以从面试合格人选中按成绩由至低分依次递补。

职员聘用

1.依据考试、面试、考核、体检的结果，确定拟招聘职员名单。拟招聘职员名单在柳州人力资源和社会保障局网站、柳州教育局网站公示，公示期一般为7个工作日。拟聘用职员公示后，面试职员自动舍弃聘用资格或公示有异议经核实不可以聘用的，可按程序递补聘用对象。

2.提交经公示无异议或有异议经核实不影响聘用的拟招聘职员名单，经柳北区人事调配工作领导小组讨论通过，报柳州人力资源和社会保障局审批。

3.聘用公告下达后，面试职员逾期不报到或自动舍弃的，单位不能再递补聘用对象。

4、其他事情

因拟聘用职员因个人缘由体检不合格、考核不合格或没办法获得《毕业证》、《学位证》、《教师资格证》的，不予聘用。

拟聘用职员，如因个人缘由自动舍弃聘用的，应提交《关于自动舍弃聘用的声明》，并亲笔签名、加盖手印，附身份证复印件1份。

原标题：柳州柳北区2019年公开招聘教育系统事业单位员工工作简章

1.2019年柳州柳北区公开招聘（双向选择）教育系统事业单位员工职位资格条件表.xls

2.2019年柳州柳北区公开招聘（双向选择）教育系统事业单位员工报名表.doc

柳州柳北区人力资源和社会保障局

2019年2月21日

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