为贯彻落实我选湖北建功石首人才计划建议，深入推行人才强市策略，加快建成地区人才高地，石首市计划2019年为规模以上企业引进一批产业人才，为事业单位引进一批高层次人才、急切需要紧缺专业人才、特殊职位人才。现或有关事情通知如下：

1、企业引进人才

为全市规模以上企业或重点产业龙头企业计划引进23人左右，具体需要信息详见《石首市2019年重点规模以上企业引进产业人才计划表》。企业引进人才由企业、市委人才办、市科技和经济信息化局联合组织拓展。企业有关待遇由企业负责讲解，有需要知道的请直接与企业联系人联系。

企业引进的人才除享受企业的有关待遇外，还可享受我市事业单位引进人才同等待遇，既博士研究生5年内给予10万元安家补助及每年2万元人才津贴。硕士研究生、副高级及以上专业技术职称人才5年内给予5万元安家补助和每年6000元人才津贴。双一流、985工程、211工程普通高校全日制大学本科生每年给予6000元人才津贴。企业引进人才的安家补助、人才津贴由市委人才办与企业一同承担，具体由市科技和经济信息化局负责申报，市委人才办负责审定发放。

2、事业单位引进人才

引进对象及资格条件

1.引进对象。主要面向博士研究生,硕士研究生,副高级及以上专业技术职称职员，双一流、985工程、211工程普通高校全日制大学本科生,一本二本普通高校全日制本科毕业生。现已在石首市党政机关、事业单位、人民团体和群众团体中有正式编制职员不纳入此次招聘范围。

2.资格条件

①具备中国国籍，拥护中国宪法，遵守国家法律法规，有好的品行和职业道德，具备正常履行职位职责的身体条件。

②符合《事业单位公开招聘职员暂行规定》规定的基本条件。

③博士研究生、硕士研究生、副高级及以上专业技术职称职员年龄低于40周岁。本科生年龄低于35周岁。

④符合引进职位需要的其他条件。

⑤有下列状况之一者不能报名：因犯罪受过刑事处罚的;被开除中共党籍的;被开除公职的;被依法列为失信联合惩戒对象的;在各级公务员和事业单位招考中被认定有舞弊等紧急违反考录纪律行为的;公务员、参照公务员法管理机关和事业单位员工被辞退未满5年的;现役军人;全日制普通高校在读的非2019年7月31近日毕业的毕业生;在校期间受过院系级以上处分与有关法律法规规定不能录用的其他情形。根据有关规定应当回避的。

专业需要

全市计划引进75名左右紧缺专业博士研究生、硕士研究生、本科生。重点引进教育、卫生、机械、工程、法律、农业、水利、新闻、艺术、金融、经济、计算机等行业有关专业的人才。

引进方法及程序

1.引进主要方法。依据职位和专业特征，通过资格审察、面试、人岗相适剖析、择优考核等形式确定。依据鄂人社函〔2018〕76号文件《湖北人力资源和社会保障厅关于深化放管服改革增强事业单位公开招聘针对性时效性的公告》精神，2019年我市事业单位引进人才采取集中引进、一事一议两种方法结合进行。

2.主要程序

①发布通知。在有关媒体、国内有关高校发布通知。报名职员可登陆荆州人事考试网、石首门户网查看。

②在线报名。报名日期从通知发布之日起至4月22日17：30截止。报名职员可登录荆州人事考试网进行报名。报名时认真填写《诚信承诺书》，注册个人信息后提交申请，并同时上传本人最近正面免冠彩色电子照片。不可以用新、旧两个身份证号码同时报名，报名与测试时用的身份证需要一致。报名所需登记表可在荆州人事考试网下载。

③资格审察。石首市委人才工作领导小组办公室依据需要在网上审核报名职员提交的各项资格条件。面试职员可于4月24日24：00前登陆荆州人事考试网、石首门户网查看资格审察结果。

④资格复审。时间为4月27日至28日。资格复审不合格的，取消面试考核资格。资格复审地址另行公告。审核结果会准时在荆州人事考试网和石首门户网上进行公布。

⑤面试。时间为5月25日。博士研究生免面试，硕士研究生、本科生需进行面试。硕士研究生、双一流、985工程、211工程普通高校全日制大学本科生不设限面试开考比率，一本二本普通高校全日制本科毕业生设限1:2的面试开考比率，达不到面试开考比率的职位调整或取消招引计划。设置面试最低分数线。教育职位采取说课的方法进行，卫生系统职位采取专业答辩的方法进行，其他综合类职位采取结构化面试的方法进行。面试职员、地址另行公告。

⑥人岗相适剖析。人岗相适剖析的内容包含学历、政治表现、奖励、专业职位历程、执业技术资格、职位需要等方面。

⑦考核。时间为6月上旬。博士研究生可直接进入考核。硕士研究生、本科生依据面试成绩、人岗相适剖析评分百分制量化各占50%网站权重计算综合成绩，依据综合成绩从高到低确定考核对象。一本二本普通高校全日制本科毕业生设限高于N+1的考核入围比率，达不到考核入围比率的职位调整或取消招引计划。考核突出德才素质，重点对其道德品行、专业专长、能力素质、学习工作表现、职位匹配等状况进行择优考核。40岁以下的副高级及以上专业技术职称的市外在编在岗职员，经本人申请、考察合格后，直接办理调动手续，可不占用此次招录名额。考核中发现考核对象有关材料主要信息不实或不符合职位资格条件的，取消资格。根据1：1进入体检环节。考核时间另行公告。

⑧体检。时间为6月中旬。体检在规定时间内，参照《公务员录用体检通用标准》有关规定实行，体检不合格的按综合成绩依次递补。

⑨公示和聘用。时间为6月中旬至6月底。对考核合格职员在网上进行公示，同意社会监督，公示时间为7天。公示期满，未发现影响聘用问题的，可以聘用，所有应届毕业生需要在本年度获得相应的学历学位后，办理聘用手续，不然不予聘用。对公示反映有不符合聘用条件的问题并经调查属实的职员，不予聘用。

⑩关于调剂。在资格审察、面试及聘用等环节，都可依据需要进行调剂。

政策待遇

1.引进的人才实行试用期。时间一年，试用期内享受正式任职的事业单位同职级职员薪资待遇。

2.试用期满，经考核合格的，办理转正定级手续。根据干部任用的有关规定，学士可以享受事业单位管理9级职位待遇，硕士可以享受事业单位管理8级职位待遇，博士可以享受事业单位管理7级职位待遇，国内重点院校毕业的博士考核特别出色且符合有关任职条件规定的可以享受事业单位管理6级职位待遇。考核不合格的，取消聘用资格。

3.引进的人才原则上在我市最低服务期为5年，服务年限从聘用之日起计算。

4.安排在财政全额拨款事业单位工作的，博士研究生在最低服务期内，除正常薪资津补贴外，5年内给予10万元安家补助及每年2万元人才津贴。硕士研究生、副高级及以上专业技术职称人才5年内给予5万元安家补助和每年6000元人才津贴。双一流、985工程、211工程普通高校全日制大学本科生每年给予6000元人才津贴。差额拨款事业单位，根据差额比率由市财政和用人单位一同承担。其他事业单位招引的人才，安家费根据高于财政全额拨款事业单位标准，由聘用单位依据单位用人状况，与本人协商后参照实行。

5.引进的博士研究生、硕士研究生、副高级及以上专业技术职称人才，由用人单位商有关部门，采取调动或考核聘用等方法解决引进人才的配偶工作问题。其子女上学，由用人单位商有关部门妥善予以安排。引进人才可依据需要申请房子租住。

其他事情

1.考生咨询方法。涉及职位的专业、学历和其他招录资格条件与是不是具备回避情形等有关信息的咨询，考生可于工作时间内与石首市委人才办、石首市人社局事业单位人事管理科联系。咨询电话：，;，。

2.资格审察、面试、人岗相适剖析、考核、体检、公示和聘用等每个环节的具体事情，均通过荆州人事考试网和石首门户网向社会准时通知。

3.考生在资格审察、面试和递补期间维持通讯畅通，通讯方法变更后，应主动告知招录机关，防止错失录用机会。

4.考生在在线报名时应仔细核对考试报名的职位、个人名字、身份证号、资格审察结果等要紧信息，防止错失考试机会。

5.聘用名单在网上公布后，本人应准时按规定报到，如有特殊状况需改派的应按有关规定办理。对无故恶意舍弃的拟引进人选，将打造个人诚信档案，同时不能考试报名石首市机关事业单位的公开招聘。

6.本次招引工作不委托任何机构举办培训机构。

未尽事宜由中共石首市委人才工作领导小组办公室负责讲解。

原标题： 石首市2019年企事业单位人才引进的通知

石首市事业单位引进人才职位计划表

2019年重点规模以上企业引进产业人才计划表

中共石首市委人才工作领导小组办公室

2019年4月3日

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