为贯彻推行人才强县策略，依据县委《关于深化人才进步体制机制改革促进人才革新创业的推行方法》)精神，加强人才引进力度，提高歙县中学教师队伍整体实力，经县编委研究，决定面向高校引进出色应届毕业生4名。

1、引进原则

本次人才引进工作由县人才办统一领导，县编办、县人社局、县教育局、用人单位等参与，根据公开公正、平等角逐的原则，择优录用。

2、面试条件

面试对象为国家承认学历的大学本科及以上毕业生，且需要符合以下条件：

具备中国国籍。

遵守宪法和法律，具备好的品行。

具备与考试报名学科相应的高中教师资格证书，年龄30周岁以下。

适应职位需要的身体条件。

所学专业与考试报名职位一致或相近，并满足职位所需要的其他条件。

3、引进人才程序

发布引进人才信息。引进人才通知等信息于2019年3月1日起同时在以下网站和有关媒体上统一发布。

歙县政务信息网

歙县人力资源和社会保障局信息公开网站

歙县教育局信息公开网站

安徽师范大学等有关高校网站。

歙县中学与安徽师范大学等高校对接，提前做好宣传工作。

报名与资格审察

3月11日，由县人才办牵头，县编办、县人社局、县教育局等与歙县中学一同赴安徽师范大学，参加2019年安徽师范类高校毕业生专场招聘会。

面试者于2019年3月11日13:0017:00到安徽师范大学花津校区大学生活动中心现场报名，提交《毕业生就业推荐表》、获奖证书等有关证明材料，填写《2019年歙县中学面向高校引进专业人才报名表》、《安徽歙县中学引进教师综合评价表》。

联系人：姚老师、胡老师。

3月11日晚，县人才办组织专家组对面试者提交的材料进行资格审察，对符合考试报名条件的面试者按《安徽歙县中学引进教师综合评价表》逐项核实，计算出综合评价分。依据综合评价分的高低，按1:5的比率确定进入面试环节人选，并电话公告面试时间、地址。

面试。面试采取试讲加答辩方法进行。试讲范围为现行高中教程，具体内容由各学科专家组依据学科特征确定。该工作由县人社局、县教育局会同用人单位组织推行。面试职员抽签确定面试顺序，备课时间为30分钟，试讲为20分钟。面试成绩当场向面试者公布。

为保证职员素质，面试成绩高于60分方可进入体检与考察程序。

面试时间初定于3月12日，具体时间和地址以电话公告为准。

考察与体检

体检考察人选按职位招聘数，在同职位试讲课职员中按成绩从到低分等额确定。体检考察由县教育局会同用人单位负责组织推行，按先体检后考察的顺序进行。

体检工作根据省委组织部、省人社厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘职员体检工作的公告》规定在二级甲等以上综合性医院进行。体检参照《公务员录用体检通用标准》、《公务员录用体检操作手册》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉及〈公务员录用体检操作手册〉的公告》和《公务员录用体检特殊标准》等规定实行。体检工作结束后，由医院出具合格或不合格的结论性建议，并加盖单位体检专用公章。

考察工作坚持德才兼备、以德为先的规范，依据招聘职位需要，对拟聘职员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩与遵守国家法律法规等状况进行考察。推行考察时成立考察工作小组，每组由两名以上员工组成。考察小组通过查阅档案、听取有关方面建议、与本人面议等方法，准确把握被考察对象的状况，、客观、公正地做出评价并写出书面考察报告。

对考察、体检出现缺额的，根据规定程序和时限，在同职位考试报名职员中，按面试成绩高低依次等额递补。

体检、考察时间另行公告。

4、签约聘用

对体检、考察均合格的拟聘用职员名单，在县人社局、教育局信息公开网公示一周。

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由引进人才单位主管部门将拟聘职员名单、《歙县事业单位新聘用职员录用审批表》、招聘职位所需要的学历、学位、资格等证书、实质工作历程证明、考察材料、体检表、公示材料、本人身份证复印件报送县人力资源和社会保障局办理有关报批手续。

对违反引进人才规定或未能在2019年7月31近日提供招聘职位所需要的相应层次的学历、学位等有关证书的考试报名职员，取消其聘用资格。

依据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行职员聘用规范建议的公告》和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行职员聘用规范建议的公告》规定，用人单位须与受聘职员签订事业单位编内聘用合同，确立人事关系。聘用职员待遇按有关规定实行。事业单位新进职员按规定实行试用期规范，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

5、有关事情

本《通知》由县人才办负责讲解。

咨询电话：

监督电话：

原标题：2019年歙县中学赴高校引进人才通知

1、2019年歙县中学面向高校引进专业人才报名表.doc

2、

歙县人才工作领导小组办公室

2019年2月26日

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